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文檔簡介

2025年兼職銷售薪資協(xié)議一、前言隨著____年社會經(jīng)濟的發(fā)展與進步，兼職銷售行業(yè)在我國逐漸興起，成為促進就業(yè)、提高人民收入的重要途徑。為了保障兼職銷售人員的權益，規(guī)范薪資發(fā)放，特制定《____年兼職銷售薪資協(xié)議》。二、薪資計算方式1.兼職銷售人員的薪資分為基本工資和提成兩部分，基本工資為____元/月，提成根據(jù)銷售業(yè)績計算。2.銷售業(yè)績按照銷售額的____%作為提成基數(shù)，銷售額越高，提成比例越高。具體提成比例如下：（1）銷售額在____萬元以下，提成比例為____%；（2）銷售額在____萬元至____萬元之間，提成比例為____%；（3）銷售額在____萬元至____萬元之間，提成比例為____%；（4）銷售額在____萬元以上，提成比例為____%。3.每月薪資發(fā)放時間為次月的____日前，由用人單位一次性支付。三、薪資調整1.兼職銷售人員薪資每年進行一次調整，調整時間為每年的____月。2.調整依據(jù)為上年度銷售業(yè)績及市場行情，由用人單位與員工共同協(xié)商確定。四、其他福利1.兼職銷售人員享受國家法定節(jié)假日及休息日，用人單位不得擅自安排加班。2.兼職銷售人員參加社會保險，用人單位依法為其繳納社會保險費。3.用人單位為兼職銷售人員提供必要的銷售培訓和業(yè)務支持。4.兼職銷售人員享有晉升渠道和職業(yè)發(fā)展機會。五、違反協(xié)議的處理1.用人單位未按照本協(xié)議規(guī)定支付薪資的，兼職銷售人員有權要求支付，并有權解除勞動合同。2.兼職銷售人員未按照用人單位要求完成銷售任務的，用人單位有權扣除相應的提成。3.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。六、協(xié)議終止1.兼職銷售人員提前解除勞動合同的，用人單位應支付其實際工作期間的薪資。2.用人單位因客觀原因解除勞動合同的，應支付給兼職銷售人員相應的經(jīng)濟補償。3.協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)簽的，用人單位應支付給兼職銷售人員實際的薪資。七、附則1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。4.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格遵守，不得擅自變更。如有變更，需雙方協(xié)商一致，并書面確認

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