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文檔簡介

2025年人力資源主管職務聘用合同模板甲方（聘用單位）：____乙方（受聘人員）：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔任甲方人力資源主管職務事宜，達成如下合同：一、崗位及職責1.乙方擔任甲方人力資源主管職務，負責甲方人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等管理工作。2.乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，認真履行崗位職責，不斷提高自身業(yè)務能力和綜合素質。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含稅），按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方的工作業(yè)績和表現優(yōu)秀，甲方可視情況給予一定的獎金和晉升機會。四、工作時間和休息休假1.乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上班，每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、保密協(xié)議1.乙方在任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。六、解除和終止合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。3.乙方因過失導致合同不能履行，甲方有權解除合同。4.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經過勞動能力鑒定，確已喪失勞動能力，甲方有權解除合同。5.合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日

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