小企業(yè)行政人員勞動(dòng)合同書(shū)

小企業(yè)行政人員勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________一、勞動(dòng)合同的期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。2.本合同期限屆滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方，并簽訂書(shū)面續(xù)簽合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的工作安排，擔(dān)任行政人員職位，履行相應(yīng)的職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為：每日____小時(shí)，每周工作____天，具體作息時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方支付給乙方的工資為：每月人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____元整），每季度根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工資。2.甲方按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。2.甲方根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)。六、勞動(dòng)合同的解除和終止a.乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方；b.甲方因經(jīng)營(yíng)不善，無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，可以提前____天書(shū)面通知乙方解除勞動(dòng)合同；c.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止勞動(dòng)合同的情形。2.雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、保密和競(jìng)業(yè)限制1.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及解除、終止勞動(dòng)合同后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.乙方在解除、終止勞動(dòng)合同后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事同類(lèi)工作。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同期限：明確合同的有效期限，并在合同到期前進(jìn)行續(xù)簽溝通。2.工作內(nèi)容：具體約定乙方的工作崗位及職責(zé)，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容有明確的認(rèn)識(shí)。3.工作時(shí)間：規(guī)定乙方的工作時(shí)間及休息休假的具體安排，符合國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的法律法規(guī)。4.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資待遇及調(diào)整機(jī)制，保障乙方的合法權(quán)益。5.勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，并為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。6.勞動(dòng)合同解除與終止：明確雙方在何種情況下可以解除或終止勞動(dòng)合同，以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.保密與競(jìng)業(yè)限制：乙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，以及合同約定的競(jìng)業(yè)限制條款。8.爭(zhēng)議解決：約定解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的方式和途徑。解決辦法：1.友好協(xié)商：在合同執(zhí)行過(guò)程中，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決分歧。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律程序解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)條件：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所享有的各種物質(zhì)和文化條件，包括工作環(huán)境、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家通過(guò)法律、法規(guī)和政策對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康所采取的保護(hù)措施。職業(yè)培訓(xùn)：用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的以提高職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平為目的的教育和培訓(xùn)活動(dòng)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用。商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。競(jìng)業(yè)限制：勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或者自己經(jīng)營(yíng)與原用人單位相同的業(yè)務(wù)。爭(zhēng)議解決：指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式，解決勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同執(zhí)行產(chǎn)生的糾紛。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：?jiǎn)T工遠(yuǎn)程工作或在家辦公。補(bǔ)充條款：考慮到您可能需要在家辦公，我們可以加上這樣一條：“若乙方因特殊情況需遠(yuǎn)程工作或在家辦公，甲方應(yīng)提供必要的遠(yuǎn)程工作支持，包括但不限于提供電腦、網(wǎng)絡(luò)等辦公設(shè)備和支持?！?.場(chǎng)合：?jiǎn)T工懷孕或哺乳期間。補(bǔ)充條款：對(duì)于準(zhǔn)媽媽和哺乳期媽媽?zhuān)梢栽黾樱骸耙曳皆趹言小a(chǎn)假及哺乳期間，甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)乙方身體情況適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和工作量，確保乙方的健康和安全?！?.場(chǎng)合：?jiǎn)T工有特殊健康需求。補(bǔ)充條款：如果有員工有特殊健康需求，比如需要定期體檢或特殊的醫(yī)療照顧，可以寫(xiě)上：“若乙方因健康原因需要特殊照顧，甲方應(yīng)提供合理的便利和支持，包括安排定期體檢、提供必要的醫(yī)療設(shè)施或調(diào)整工作環(huán)境?！?.場(chǎng)合：?jiǎn)T工參與緊急救援或公益活動(dòng)。補(bǔ)充條款：對(duì)于積極參與救援或公益活動(dòng)的員工，可以增加：“乙方在參與國(guó)家緊急救援任務(wù)或公益活動(dòng)期間，甲方應(yīng)給予必要的支持和鼓勵(lì)，并在乙方返回工作崗位后提供適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間?！焙贤璧母郊斜恚?.附件