員工請(qǐng)假專用合同：版

員工請(qǐng)假專用合同：版合同編號(hào)：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________身份證號(hào)：________________職位：____________________聯(lián)系電話：________________第一條合同背景1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在規(guī)范甲乙雙方在請(qǐng)假事項(xiàng)中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。第二條請(qǐng)假類型及審批流程2.1乙方請(qǐng)假類型包括：事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。2.2乙方請(qǐng)假應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。a.請(qǐng)假人姓名、部門、職位；b.請(qǐng)假類型及請(qǐng)假原因；c.請(qǐng)假起止時(shí)間；d.請(qǐng)假期間工作交接安排；e.乙方簽名及日期。2.4請(qǐng)假審批流程：a.乙方將填寫完整的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)；b.直接上級(jí)審批通過(guò)后，提交給人力資源部門備案；c.人力資源部門審批通過(guò)后，通知乙方。第三條請(qǐng)假期間待遇3.1事假：乙方請(qǐng)假期間，甲方不支付工資，但乙方在請(qǐng)假期間應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作任務(wù)由甲方另行安排。3.2病假：乙方因病請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付病假工資。3.3年假：乙方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受年假待遇。3.4產(chǎn)假、婚假、喪假：乙方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的假期待遇。第四條請(qǐng)假期間的職責(zé)4.1乙方在請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話暢通，以便甲方及時(shí)與乙方聯(lián)系。4.2乙方在請(qǐng)假期間應(yīng)按照甲方的要求，協(xié)助處理相關(guān)工作事宜。第五條違約責(zé)任5.1乙方未經(jīng)甲方同意擅自請(qǐng)假，視為曠工，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。5.2乙方在請(qǐng)假期間，未經(jīng)甲方同意從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.3甲方未按照本合同約定支付乙方請(qǐng)假期間工資，乙方有權(quán)要求甲方支付。第六條合同變更、解除和終止6.1本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。6.2如雙方同意變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面簽署補(bǔ)充協(xié)議。6.3在合同有效期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.4合同到期后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：________________注意事項(xiàng)：1.請(qǐng)假類型及申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工應(yīng)根據(jù)不同請(qǐng)假類型提前向公司提出書面申請(qǐng)，并嚴(yán)格按照審批流程辦理。法律名詞解釋：書面申請(qǐng)（WrittenApplication）：指以文字形式正式提出請(qǐng)求的行為。審批流程（ApprovalProcess）：指請(qǐng)求被提交后，按照既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的審核和批準(zhǔn)過(guò)程。2.請(qǐng)假期間待遇：?jiǎn)T工請(qǐng)假期間的工資待遇應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。法律名詞解釋：工資待遇（WageTreatment）：指員工在特定期間內(nèi)因提供勞動(dòng)而獲得的報(bào)酬及相關(guān)的福利。3.請(qǐng)假期間的職責(zé)：?jiǎn)T工在請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，并按公司要求協(xié)助處理相關(guān)工作事宜。法律名詞解釋：職責(zé)（Duty）：指員工根據(jù)勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。4.違約責(zé)任：?jiǎn)T工和公司都應(yīng)遵守合同約定，否則需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。法律名詞解釋：違約責(zé)任（BreachofContractLiability）：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.合同變更、解除和終止：任何合同內(nèi)容的變更都應(yīng)書面簽署補(bǔ)充協(xié)議，解除或終止合同也應(yīng)遵循相應(yīng)程序。法律名詞解釋：合同變更（ContractModification）：指對(duì)已生效的合同內(nèi)容進(jìn)行部分修改或補(bǔ)充。合同解除（ContractTermination）：指在合同有效期內(nèi)，因特定原因提前結(jié)束合同關(guān)系的法律行為。合同終止（ContractExpiry）：指合同因期限屆滿或其他法定原因而結(jié)束。解決辦法：1.爭(zhēng)議解決：如合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。法律名詞解釋：友好協(xié)商（AmicableNegotiation）：指雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)話和協(xié)商解決爭(zhēng)議。2.法律途徑：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：有管轄權(quán)的人民法院（CompetentPeople'sCourt）：指根據(jù)法律規(guī)定的權(quán)限和地域范圍，有權(quán)審理特定案件的法院。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.員工家庭緊急情況：應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工家里突然有人生病或者遇到其他緊急情況，需要臨時(shí)請(qǐng)假。補(bǔ)充條款：遇到家庭緊急情況，員工可以在電話或短信告知直接上級(jí)后，盡快補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。公司應(yīng)給予理解和便利，簡(jiǎn)化審批流程。2.員工參加重要考試或培訓(xùn)：應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工需要參加職業(yè)資格考試或者公司安排的進(jìn)修培訓(xùn)。補(bǔ)充條款：?jiǎn)T工因參加考試或培訓(xùn)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)，并提供考試或培訓(xùn)的證明。公司應(yīng)盡可能地支持員工的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。3.員工心理健康日：應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工因壓力過(guò)大或情緒困擾，需要休息一天來(lái)調(diào)整心態(tài)。補(bǔ)充條款：公司鼓勵(lì)員工關(guān)注心理健康，員工每年可享有一定的心理健康日，用于休息或參加心理健康活動(dòng)，不計(jì)入事假。4.員工家庭重要節(jié)日或慶典：應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工需要請(qǐng)假回家參加重要的家庭節(jié)日或慶典。補(bǔ)充條款：?jiǎn)T工在家庭重要節(jié)日或慶典前一個(gè)月提出請(qǐng)假申請(qǐng)，公司將盡力安排員工假期，以尊重員工家庭文化。合同所需附件列表：1.員工請(qǐng)假申請(qǐng)表：填寫請(qǐng)假原因、時(shí)間等相關(guān)信息的表格。2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明：?jiǎn)T工