商場(chǎng)管理人員的勞動(dòng)合同合同范本

商場(chǎng)管理人員的勞動(dòng)合同合同范本合同編號(hào)：__________名稱(chēng)：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話(huà)：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)：________________住址：____________________聯(lián)系電話(huà)：________________一、合同期限1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)簽合同。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任商場(chǎng)管理人員，具體工作職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)商場(chǎng)的日常運(yùn)營(yíng)管理工作；（2）負(fù)責(zé)商場(chǎng)內(nèi)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與管理工作；（3）負(fù)責(zé)商場(chǎng)的安全、消防、衛(wèi)生等工作；（4）完成甲方交給的其他工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和調(diào)度。三、工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周工作____天，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。3.2甲方應(yīng)保證乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)益。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資待遇為月薪制，月工資為人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____________________元整），每月____日前發(fā)放上月工資。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。4.3乙方在合同期內(nèi)享有甲方為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作條件，確保乙方的人身安全。5.2乙方在工作中發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、保密與競(jìng)業(yè)限制6.1乙方在合同期內(nèi)及解除、終止合同后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方在合同期內(nèi)及解除、終止合同后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或自己經(jīng)營(yíng)與甲方相同的業(yè)務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同的解除與終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得單方面解除或終止本合同。7.2如乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)依法解除本合同。7.3如甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)依法解除本合同。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________注意事項(xiàng)1.合同期限明確：合同中應(yīng)明確約定合同的有效期限，包括起始日期和終止日期。2.工作內(nèi)容具體化：乙方的工作職責(zé)應(yīng)當(dāng)具體明確，避免因工作內(nèi)容不清晰而產(chǎn)生的糾紛。3.工作時(shí)間合規(guī)：工作時(shí)間應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的相關(guān)規(guī)定，包括每日工作時(shí)長(zhǎng)、每周工作天數(shù)等。4.薪酬待遇詳盡：薪酬結(jié)構(gòu)、支付時(shí)間、調(diào)整機(jī)制等應(yīng)詳細(xì)約定，確保雙方的權(quán)益。5.勞動(dòng)保護(hù)和福利：合同應(yīng)明確乙方在合同期間應(yīng)享有的勞動(dòng)保護(hù)措施和福利待遇。6.保密與競(jìng)業(yè)限制：保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款需明確約定，以保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。7.合同解除與終止條件：合同中應(yīng)明確解除和終止合同的條件和程序。8.爭(zhēng)議解決方式：應(yīng)明確約定合同爭(zhēng)議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。解決辦法合同解釋?zhuān)涸诤贤瑮l款產(chǎn)生歧義時(shí)，應(yīng)按照公平原則進(jìn)行解釋?zhuān)驅(qū)で蠓蓪?zhuān)業(yè)人士的幫助。爭(zhēng)議協(xié)商：在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。法律途徑：協(xié)商不成時(shí)，可依法向人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。法律名詞解釋勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且用人單位采取了保密措施的信息。競(jìng)業(yè)限制：指勞動(dòng)者在與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或者自己經(jīng)營(yíng)與用人單位相同的業(yè)務(wù)。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。勞動(dòng)保護(hù)：指國(guó)家為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，通過(guò)立法和采取各種措施對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施的保護(hù)。解除合同：指在合同有效期內(nèi)，因法定事由或雙方協(xié)商一致，使合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。終止合同：指合同期限屆滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致，使合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然結(jié)束的行為。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款1.商場(chǎng)規(guī)模擴(kuò)張：如果商場(chǎng)計(jì)劃擴(kuò)大規(guī)模，可能需要更多管理人員來(lái)幫忙。補(bǔ)充條款：“若甲方因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要增加管理崗位，乙方同意根據(jù)甲方的需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整工作職責(zé)和內(nèi)容?！?.技術(shù)升級(jí)：商場(chǎng)可能引入新技術(shù)，需要管理人員適應(yīng)新技術(shù)。補(bǔ)充條款：“甲方承諾為乙方提供必要的技術(shù)培訓(xùn)，以適應(yīng)商場(chǎng)的技術(shù)升級(jí)，乙方應(yīng)積極學(xué)習(xí)和掌握新技能。”3.臨時(shí)性大型活動(dòng)：商場(chǎng)可能會(huì)舉辦一些大型促銷(xiāo)或活動(dòng)，需要臨時(shí)增加工作量。補(bǔ)充條款：“若甲方舉辦大型活動(dòng)，乙方同意根據(jù)活動(dòng)需要，合理調(diào)整工作時(shí)間，甲方將視情況提供額外的工作補(bǔ)貼?！?.意外情況下的工作替代：如果某位管理人員因故無(wú)法工作，需要有人臨時(shí)替代。補(bǔ)充條款：“若因不可抗力或緊急情況，乙方需臨時(shí)替代其他管理人員的工作，甲方將適當(dāng)調(diào)整乙方的薪酬和工作量?！焙贤韪郊斜硪曳缴矸葑C復(fù)印件：用于驗(yàn)證乙方的身份信息。學(xué)歷證明：證明乙方的教育背景，尤其是與管理相關(guān)的學(xué)歷。工作經(jīng)歷證明：展示乙方之前的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。健康證明：確保乙方能夠滿(mǎn)足工作