企業(yè)勞動合同簡單范本4

第第頁合同編號:________企業(yè)勞動合同簡單范本四甲方：__________乙方：__________簽訂時間：__________簽訂地點：__________溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當事人在簽訂合同時的一種參考，當事人須根據(jù)具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復雜的合同最好咨詢相關的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！PAGE頁碼7/NUMPAGES總頁數(shù)7一、主體與目的本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（以下簡稱“雇主”）：【公司全稱】乙方（以下簡稱“雇員”）：【姓名】鑒于：1.雇主是一家依據(jù)中國法律合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，具備招聘雇員的合法資格；2.雇員具備中華人民共和國國籍，具備完全民事行為能力，同意根據(jù)本合同為雇主的利益?zhèn)€人勞動；3.雇主因業(yè)務發(fā)展需要，擬聘請雇員擔任【崗位名稱】崗位，負責【簡述崗位職責】；4.雇員同意接受雇主的聘請，為雇主的經(jīng)營發(fā)展專業(yè)、勤勉、誠信的勞動服務?；谏鲜霰尘?，雙方為明確雙方權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，簽訂本合同。本合同的目的在于確立雙方之間的勞動關系，明確雙方的權利、義務和責任，共同促進雙方事業(yè)的健康發(fā)展。二、價格與支付條款1.標的物價格：雇員在履行本合同約定的工作職責期間，雇主同意按照以下標準向雇員支付勞動報酬：-基本工資：人民幣【金額】元/月；-績效獎金：根據(jù)雇員的工作績效及公司相關規(guī)定發(fā)放；-附加福利：按照國家規(guī)定及公司福利政策執(zhí)行。2.支付方式：雇主應以貨幣形式向雇員支付上述勞動報酬，支付周期為每月一次。3.支付賬戶：雇員應在合同簽訂后五個工作日內(nèi)向雇主本人有效的銀行賬戶信息。雇主應在每月約定日期將雇員工資支付至該賬戶。4.支付時間：雇主應在每月的【具體日期】前將上一個月的勞動報酬支付給雇員。5.稅費扣除：根據(jù)國家相關法律法規(guī)，雇主有權依法從雇員工資中扣除個人所得稅及其他法定的應由雇員承擔的費用。6.工資調(diào)整：雇主應按照國家相關政策、公司經(jīng)營狀況及雇員工作績效，合理調(diào)整雇員工資。如有調(diào)整，雇主需提前一個月通知雇員。7.試用期工資：若雇員處于試用期，其工資按照基本工資的【百分比】支付。雙方同意，以上價格與支付條款符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，確保雇員的合法權益得到保障。三、履行期限與地點、雙方權利與義務、違約責任1.履行期限：-本合同自【起始日期】起生效，有效期為【期限】年，自合同生效之日起計算。-如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商一致并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。2.履行地點：-雇員應在雇主指定的辦公地點【地址】履行工作職責。-如雇主因業(yè)務需要變更工作地點，應提前通知雇員，并確保變更后的工作地點符合法律規(guī)定。3.雙方權利與義務：-雇主權利與義務：a.按時足額支付雇員工資及福利；b.必要的工作條件和環(huán)境；c.對雇員進行業(yè)務培訓和指導；d.依法為雇員繳納社會保險和公積金。-雇員權利與義務：a.按照約定勞動服務；b.遵守雇主的公司規(guī)章制度；c.保守雇主的商業(yè)秘密；d.不得在與雇主有競爭關系的企業(yè)兼職。4.違約責任：-如雇主未按約定支付勞動報酬，應按照《中華人民共和國勞動合同法》承擔違約責任，向雇員支付違約金。-如雇員違反合同約定，泄露雇主商業(yè)秘密或違反競業(yè)禁止義務，應承擔相應的違約責任，向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。-雙方同意，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。雙方確認，以上履行期限與地點、雙方權利與義務、違約責任條款符合法律規(guī)定，公平合理，確保合同的有效履行。四、保密條款、爭議解決、合同變更與解除1.保密條款：-雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等非公開信息，應予以嚴格保密。-雇員在合同期間及合同終止后【保密期限】年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或利用雇主的相關保密信息。-保密義務不適用于以下信息：(1)已公開的信息；(2)雇員從合法渠道獲得且無保密義務的信息；(3)法律法規(guī)要求公開的信息。2.爭議解決：-雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。-若協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起訴訟。-在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行合同其他條款。3.合同變更與解除：-雙方同意，本合同的變更、補充或解除，應采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。-以下情況下，雇主可以解除本合同：(1)雇員嚴重違反公司規(guī)章制度；(2)雇員嚴重失職、營私舞弊，給雇主造成重大損失；(3)雇員因犯罪被追究刑事責任。-以下情況下，雇員可以解除本合同：(1)雇主未按照約定支付勞動報酬；(2)雇主未依法為雇員繳納社會保險和公積金；(3)雇主違反法律法規(guī)，損害雇員合法權益。雙方確認，以上保密條款、爭議解決、合同變更與解除條款符合法律規(guī)定，確保雙方權益得到保障，并對合同履行產(chǎn)生法律約束力。五、通知與送達、其他條款、簽字蓋章1.通知與送達：-本合同項下的任何通知、文件或通信，應以書面形式進行，并通過掛號信、特快專遞、電子郵件或直接送達等方式發(fā)送至對方指定的聯(lián)系地址。-除非雙方另有約定，通知自發(fā)送之日起第三個工作日視為送達。-雙方應確保其聯(lián)系地址和聯(lián)系方式的有效性和準確性，并及時通知對方任何變更。2.其他條款：-本合同的任何條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。-本合同的解釋權歸雇主所有，但不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。-雙方確認，本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.簽字蓋章：-本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。-雙方在簽訂本合同時，應仔細閱讀合同內(nèi)容，確認無誤后簽字蓋章。-本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方在此確認已充分理解