內(nèi)部員工績(jī)效考評(píng)記錄表格模板

內(nèi)部員工績(jī)效考評(píng)記錄表格模板序號(hào)員工姓名考評(píng)周期考評(píng)指標(biāo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)得分評(píng)價(jià)意見(jiàn)改進(jìn)措施12345表格說(shuō)明：序號(hào)：?jiǎn)T工在單位中的編號(hào)。員工姓名：?jiǎn)T工的全名?？荚u(píng)周期：本次考評(píng)的時(shí)間范圍?？荚u(píng)指標(biāo)：對(duì)員工工作表現(xiàn)的評(píng)估項(xiàng)目?？荚u(píng)標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)各項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)的具體要求?？荚u(píng)得分：根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)分。評(píng)價(jià)意見(jiàn)：對(duì)員工工作表現(xiàn)的總體評(píng)價(jià)。改進(jìn)措施：針對(duì)員工存在的問(wèn)題提出的改進(jìn)建議。注意：表格內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。表格中留白部分可用于記錄詳細(xì)情況或備注。表格排版美觀，結(jié)構(gòu)清晰，方便閱讀和填寫。員工編號(hào)姓名考評(píng)周期考核維度考核標(biāo)準(zhǔn)考核得分績(jī)效等級(jí)評(píng)價(jià)內(nèi)容改進(jìn)建議表格說(shuō)明：?jiǎn)T工編號(hào)：?jiǎn)T工在公司內(nèi)部的唯一標(biāo)識(shí)。姓名：?jiǎn)T工的全名。考評(píng)周期：本次績(jī)效考評(píng)的時(shí)間段，如季度、年度等。考核維度：績(jī)效考評(píng)的主要方面，如工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等?？己藰?biāo)準(zhǔn)：每個(gè)考核維度的具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，例如工作質(zhì)量維度可能包括準(zhǔn)確率、完成度等。考核得分：根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)分，通常為0100分?？?jī)效等級(jí)：根據(jù)考核得分劃分的績(jī)效等級(jí)，如優(yōu)秀、良好、合格、不合格等。評(píng)價(jià)內(nèi)容：對(duì)員工在考核周期內(nèi)的整體表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括優(yōu)點(diǎn)和不足。改進(jìn)建議：針對(duì)員工在考核中暴露出的問(wèn)題，提出的改進(jìn)措施和建議。注意事項(xiàng)：表格內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。表格中的留白部分用于記錄詳細(xì)評(píng)價(jià)和具體改進(jìn)措施。表格設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔明了，便于填寫和查閱。員工ID姓名考核周期考核指標(biāo)得分權(quán)重評(píng)分評(píng)語(yǔ)改進(jìn)措施表格說(shuō)明：?jiǎn)T工ID：?jiǎn)T工的唯一識(shí)別碼。姓名：?jiǎn)T工的姓名?？己酥芷冢嚎?jī)效考評(píng)的時(shí)間范圍，如“2023年第一季度”?？己酥笜?biāo)：用于評(píng)估員工績(jī)效的具體標(biāo)準(zhǔn)，例如“項(xiàng)目完成率”、“客戶滿意度”、“團(tuán)隊(duì)合作”等。得分：?jiǎn)T工在對(duì)應(yīng)考核指標(biāo)上的得分。權(quán)重：該考核指標(biāo)在整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系中的重要性比例。評(píng)分：根據(jù)權(quán)重和得分計(jì)算得出的綜合評(píng)分。評(píng)語(yǔ)：對(duì)員工績(jī)效的簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)，包括優(yōu)點(diǎn)和改進(jìn)空間。改進(jìn)措施：針對(duì)員工績(jī)效評(píng)價(jià)中提出的問(wèn)題，提出的具體改進(jìn)計(jì)劃。注意事項(xiàng)：表格設(shè)計(jì)考慮了績(jī)效評(píng)估的專業(yè)性和簡(jiǎn)潔性，便于填寫和審閱。“改進(jìn)措施”列提供了足