2025年事業(yè)單位勞動(dòng)合同終止與補(bǔ)償規(guī)定

2025年事業(yè)單位勞動(dòng)合同終止與補(bǔ)償規(guī)定一、總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位勞動(dòng)合同的終止與補(bǔ)償工作，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國(guó)境內(nèi)的事業(yè)單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同終止與補(bǔ)償工作應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。二、勞動(dòng)合同終止的情形第四條勞動(dòng)合同終止的情形包括：（一）勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（二）勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依法解除勞動(dòng)合同的；（四）勞動(dòng)者死亡或者宣告失蹤的；（五）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償?shù)谖鍡l勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：在勞動(dòng)合同解除或者終止前____個(gè)月的平均工資。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：（一）不滿____個(gè)月的，按____個(gè)月計(jì)算；（二）超過(guò)____個(gè)月不滿____個(gè)月的，按____個(gè)月計(jì)算；（三）超過(guò)____個(gè)月不滿____個(gè)月的，按____個(gè)月計(jì)算；（四）超過(guò)____個(gè)月不滿____個(gè)月的，按____個(gè)月計(jì)算；（五）超過(guò)____個(gè)月不滿____個(gè)月的，按____個(gè)月計(jì)算。第七條在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除勞動(dòng)者因本人原因造成的經(jīng)濟(jì)損失。四、勞動(dòng)合同終止的程序第八條勞動(dòng)合同終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。第九條勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明。第十條勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在____個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、特殊情況處理第十一條勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前，因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付相關(guān)待遇。第十二條勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前，依法應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假、哺乳假等特殊待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付相關(guān)待遇。六、爭(zhēng)議處理第十三條勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同終止發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法審理勞動(dòng)合同終止?fàn)幾h案件，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。七、附則第十五條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十六條本規(guī)定的解釋權(quán)歸____部門。第十七條本規(guī)定如有未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十八條各級(jí)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況，制定具體實(shí)施細(xì)則，報(bào)____部門備案。第十九條本規(guī)定施行后，原有關(guān)勞動(dòng)合同終止與補(bǔ)償?shù)囊?guī)定與本規(guī)定不一致的，按照本規(guī)定執(zhí)行。第二十條本規(guī)定旨在維護(hù)勞動(dòng)者和用