2025年人力資源創(chuàng)新發(fā)展協(xié)議書(shū)

2025年人力資源創(chuàng)新發(fā)展協(xié)議書(shū)甲方：____有限公司乙方：____人力資源管理有限公司鑒于甲方與乙方在____年以來(lái)的合作過(guò)程中，雙方均取得了良好的業(yè)績(jī)和效果，為了進(jìn)一步深化合作，推動(dòng)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、合作目標(biāo)1.甲乙雙方致力于在____年內(nèi)，共同推進(jìn)甲方人力資源管理體系的創(chuàng)新與升級(jí)，提升甲方整體人力資源管理水平。2.乙方根據(jù)甲方需求，提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：a.優(yōu)化人力資源管理流程，提高工作效率；b.加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升員工素質(zhì)；c.建立健全員工激勵(lì)機(jī)制，提高員工滿意度；d.實(shí)現(xiàn)人力資源與戰(zhàn)略目標(biāo)的緊密結(jié)合。二、合作內(nèi)容1.乙方為甲方提供以下服務(wù)：a.人力資源管理咨詢與診斷；b.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施；c.員工培訓(xùn)與發(fā)展；d.績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)；e.薪酬福利體系設(shè)計(jì)；f.企業(yè)文化建設(shè)與推廣。2.甲乙雙方共同開(kāi)展以下合作項(xiàng)目：a.定期舉辦人力資源管理培訓(xùn)活動(dòng)，提高甲方管理人員及員工的專業(yè)素養(yǎng)；b.組織實(shí)施人力資源管理改革項(xiàng)目，推動(dòng)甲方管理體系創(chuàng)新；c.開(kāi)展人力資源調(diào)研，了解甲方人力資源現(xiàn)狀，為甲方提供決策依據(jù)。三、合作期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為_(kāi)___年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。合作期滿后，雙方如愿意繼續(xù)合作，可另行簽訂協(xié)議。四、合作費(fèi)用1.乙方根據(jù)甲方需求提供的服務(wù)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)：a.人力資源管理咨詢與診斷：____元/次；b.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施：____元/項(xiàng)；c.員工培訓(xùn)與發(fā)展：____元/人；d.績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)：____元/套；e.薪酬福利體系設(shè)計(jì)：____元/套；f.企業(yè)文化建設(shè)與推廣：____元/項(xiàng)。2.甲方在收到乙方開(kāi)具的發(fā)票后____個(gè)工作日內(nèi)支付相關(guān)費(fèi)用。五、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.甲乙雙方在合作過(guò)程中所涉及的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，雙方均應(yīng)予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方泄露。2.乙方在為甲方提供服務(wù)過(guò)程中所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。但乙方對(duì)所提供的服務(wù)享有署名權(quán)。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方未能按照約定時(shí)間、質(zhì)量完成服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。3.甲乙雙方因違約造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日