2025企業(yè)高層管理人員合同樣本

2025企業(yè)高層管理人員合同樣本甲方（以下簡稱“公司”）：地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“管理人員”）：姓名：____身份證號：____鑒于甲方為一家合法成立并有效存續(xù)的法人企業(yè)，乙方具備相應(yīng)的高層管理能力與經(jīng)驗，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方擔(dān)任公司高層管理職務(wù)相關(guān)事項達成如下合同：第一條合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，有效期為____年。2.合同期滿后，如甲乙雙方均同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個月協(xié)商一致，并簽訂新的合同。第二條職務(wù)與職責(zé)1.乙方在公司擔(dān)任____職位，具體職責(zé)如下：負責(zé)公司____業(yè)務(wù)的日常管理；制定和執(zhí)行公司____業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略；監(jiān)督和管理公司____部門的運作；完成甲方規(guī)定的其他工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護公司的合法權(quán)益，保守公司商業(yè)秘密。第三條工作地點乙方的工作地點為公司總部所在地，即____。第四條薪酬與福利1.乙方的基本年薪為人民幣____元，按月支付。2.乙方享有公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：五險一金；年終獎；假期福利；健康體檢；培訓(xùn)機會。第五條工作時間與休息1.乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，具體作息時間由公司安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假。第六條績效考核1.公司對乙方進行定期績效考核，考核周期為每____個月一次。2.考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方薪酬、職位晉升的依據(jù)。第七條解除與終止合同1.任何一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)解除合同。2.在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出辭職，應(yīng)提前____個月書面通知甲方。3.合同期滿后，如雙方不再續(xù)簽，本合同自動終止。第八條違約責(zé)任1.任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為____。第九條爭議解決本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（