2025年企業(yè)勞動(dòng)合同終止與履行方案

2025年企業(yè)勞動(dòng)合同終止與履行方案一、前言隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，企業(yè)勞動(dòng)合同終止與履行問題日益受到廣泛關(guān)注。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同終止與履行行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國實(shí)際情況，制定本方案。二、勞動(dòng)合同終止條件1.勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同的；2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；3.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡的；4.企業(yè)依法破產(chǎn)、清算的；5.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；6.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損害的；7.勞動(dòng)者同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；8.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；9.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。三、勞動(dòng)合同終止程序1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前____個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同終止的事宜，并說明終止勞動(dòng)合同的原因。2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止前為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，包括：工作交接、工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后____個(gè)工作日內(nèi)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、勞動(dòng)合同履行保障1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付社會保險(xiǎn)待遇。3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者身心健康。4.企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的特殊權(quán)益，不得安排女職工在哺乳期、懷孕期、月經(jīng)期從事對本人和胎兒有害的工作。5.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有合法權(quán)益。五、法律責(zé)任與爭議處理1.企業(yè)違反本方案規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可以處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)合同終止與履行爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、附則