2025年勞務派遣協(xié)議終止規(guī)定

2025年勞務派遣協(xié)議終止規(guī)定隨著我國經濟的快速發(fā)展，勞務派遣作為一種靈活的用工形式，在眾多行業(yè)中得到了廣泛應用。為確保勞務派遣市場的健康有序發(fā)展，維護勞動者和企業(yè)的合法權益，特制定本規(guī)定，以規(guī)范____年勞務派遣協(xié)議的終止行為。一、終止條件1.勞務派遣協(xié)議期限屆滿。在協(xié)議約定的期限到達后，雙方未續(xù)簽協(xié)議的，協(xié)議自動終止。2.勞務派遣單位或者用工單位因經營需要，提前解除協(xié)議。在提前解除協(xié)議時，應提前____天書面通知對方。3.勞務派遣人員因個人原因提出解除協(xié)議。勞務派遣人員應提前____天書面通知派遣單位。4.勞務派遣人員因違反協(xié)議規(guī)定，被用工單位解除勞動合同。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。二、終止程序1.提前通知。雙方在終止協(xié)議前，應提前通知對方，說明終止原因。2.書面協(xié)議。雙方應在終止協(xié)議時，簽訂書面終止協(xié)議，明確終止日期、終止原因等內容。3.辦理手續(xù)。終止協(xié)議后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險繳納、檔案移交等。4.勞務派遣人員安置。終止協(xié)議后，勞務派遣單位應協(xié)助用工單位妥善安置勞務派遣人員，確保其合法權益。三、終止協(xié)議的后果1.終止協(xié)議后，雙方的權利義務終止。雙方應按照終止協(xié)議的約定，履行各自的權利義務。2.終止協(xié)議后，勞務派遣人員與用工單位之間的勞動關系終止。勞務派遣人員應按照規(guī)定辦理失業(yè)登記，享受相應的失業(yè)保險待遇。3.終止協(xié)議后，雙方因終止協(xié)議產生的糾紛，應通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。四、特殊情況處理1.勞務派遣人員在協(xié)議期限內，因工負傷、患職業(yè)病或者因公死亡的，按照國家有關法律法規(guī)處理。2.勞務派遣人員在協(xié)議期限內，因懷孕、哺乳等原因需要解除協(xié)議的，雙方應協(xié)商解決，保障勞務派遣人員的合法權益。3.勞務派遣人員在協(xié)議期限內，因企業(yè)破產、兼并等原因導致用工單位變更的，雙方應按照相關規(guī)定處理。五、監(jiān)督管理1.各級人力資源和社會保障部門負責對勞務派遣協(xié)議終止行為的監(jiān)督管理。2.用工單位應按照規(guī)定，及時向人力資源和社會保障部門報告勞務派遣協(xié)議終止情況。3.勞務派遣單位應加強對勞務派遣人員的培訓和管理，確保勞務派遣人員的合法權益。4.任何單位和個人有權對勞務派遣協(xié)議終止過程中的違法行為進行舉報。本規(guī)定自____年____月____日起施行。在此之前簽訂的勞務派遣協(xié)議，仍按照原協(xié)議約定執(zhí)行。本規(guī)定如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商補充。本規(guī)定的解釋權歸____年勞務派遣協(xié)議終止規(guī)定制