解除勞動(dòng)合同關(guān)系

解除勞動(dòng)合同關(guān)系一、前言勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的重要法律關(guān)系。在雙方共同遵守合同約定的過程中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)需要解除勞動(dòng)合同的情況。為了保障雙方的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同的解除行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本范文。二、解除勞動(dòng)合同的情形1.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前____天向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理手續(xù)。2.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同：用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，并按照協(xié)議書約定辦理手續(xù)。4.勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自行解除。三、解除勞動(dòng)合同的程序1.用人單位或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同意向，告知對(duì)方解除勞動(dòng)合同的原因和依據(jù)。2.雙方就解除勞動(dòng)合同的事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。3.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方辦理工作交接手續(xù)。4.雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，確認(rèn)解除勞動(dòng)合同的事宜。5.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起____天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障1.勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)要求用人單位支付加班費(fèi)、賠償金等。3.勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)要求用人單位辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.用人單位在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇。五、法律責(zé)任1.用人單位違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.勞動(dòng)者違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，侵害對(duì)方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。六、附則本范文自發(fā)布之日起施行。過去發(fā)布的有關(guān)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，與本范文不一致的，以本范文為準(zhǔn)。本范文由用人單位和勞動(dòng)者共同遵守。如雙方在解除勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。解除勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循法律