2025年工會入黨積極分子評選會議記錄范文

2025年工會入黨積極分子評選會議記錄范文一、背景說明為進一步加強工會組織建設(shè)，提升黨員隊伍的素質(zhì)，激勵廣大職工積極向黨組織靠攏，2025年工會入黨積極分子評選會議于2025年4月15日召開。此次會議旨在對入黨積極分子進行評選和表彰，推動工會工作與黨的工作緊密結(jié)合，激發(fā)職工的組織意識和責任感。會議由工會主席主持，參加人員包括工會委員會成員、各分工會代表以及入黨積極分子。會議的主要議程包括評選入黨積極分子的標準、推薦候選人、評審過程以及后續(xù)的培養(yǎng)和考察措施。二、評選標準及程序本次入黨積極分子的評選堅持公開、公平、公正的原則，制定了明確的評選標準，主要包括以下幾個方面：1.政治素質(zhì)：要求積極分子必須具備堅定的理想信念，認同黨的基本理論、基本路線和方針政策，具有較強的政治敏感性和鑒別力。2.工作表現(xiàn)：評估其在工作中的表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、工作能力、創(chuàng)新精神等，特別是在工會工作中的積極參與情況。3.群眾基礎(chǔ)：需要具備較好的群眾基礎(chǔ)，能夠團結(jié)和帶動身邊的職工，受到大家的認可和信任。4.學習情況：關(guān)注其對黨的理論知識的學習情況，積極參加組織的學習活動，并能夠?qū)W習成果應(yīng)用于實際工作中。在程序上，首先由各分工會推薦符合條件的候選人，經(jīng)過初步審核后，由工會委員會進行評審，最終確定入黨積極分子名單。三、候選人推薦及評審過程在會議中，各分工會代表對推薦的候選人進行了詳細介紹。經(jīng)過充分的討論，候選人綜合評分如下：1.張偉：在過去一年中積極參與工會活動，組織了多次職工培訓，受到了廣泛好評。評分：90分。2.李華：在工作中表現(xiàn)突出，積極參與企業(yè)文化建設(shè)，得到了領(lǐng)導和同事的認可。評分：88分。3.王磊：主動承擔工會各項任務(wù)，工作認真負責，并在學習黨的理論上表現(xiàn)積極。評分：85分。經(jīng)過評審，最終決定將張偉、李華和王磊三位同志確定為入黨積極分子，頒發(fā)證書，并在全體職工大會上進行表彰。四、總結(jié)經(jīng)驗與反饋本次評選活動的成功，得益于以下幾個方面的努力：1.制度保障：通過完善的評選制度，確保了評選過程的規(guī)范性和透明度，增強了職工的參與感和認同感。2.廣泛宣傳：在評選前期，通過多種渠道宣傳入黨積極分子的評選標準和程序，提高了職工的知曉度和參與度。3.公平公正：評審委員會成員的專業(yè)素養(yǎng)和公正態(tài)度為評選的公正性提供了保障，確保了結(jié)果的合理性和接受度。然而，在評選過程中也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處：1.候選人推薦范圍狹窄：部分分工會對入黨積極分子的推薦不夠積極，導致候選人數(shù)量較少。2.評審標準需細化：雖然已有初步的評選標準，但在具體操作中仍需進一步細化，以便更好地考評候選人的各項表現(xiàn)。3.后續(xù)培養(yǎng)計劃缺乏：對于評選出的入黨積極分子，缺乏系統(tǒng)的后續(xù)培養(yǎng)和考察機制，影響了其進一步發(fā)展。五、改進措施針對上述問題，提出以下改進措施：1.擴大推薦范圍：鼓勵各分工會多推薦、廣覆蓋，確保更多優(yōu)秀的職工能夠被發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)?？梢酝ㄟ^組織座談會、發(fā)放意見征集表等形式，積極聽取職工的意見。2.細化評審標準：制定更加具體的評審細則，包括量化指標和評分標準，以便在評審過程中有據(jù)可依，確保評選結(jié)果科學合理。3.建立培養(yǎng)機制：在評選結(jié)束后，針對入黨積極分子建立定期培訓和考察機制，幫助其進一步提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。4.加強宣傳教育：利用工會的宣傳平臺，開展入黨積極分子的事跡宣傳，提高職工對入黨積極性的認識，營造良好的社會氛圍。六、未來展望未來，工會將繼續(xù)深化入黨積極分子的評選與培養(yǎng)工作，增強工會的凝聚力和向心力。通過不斷完善評選機制，激勵更多職工向黨組織靠攏，努力成為黨和國家事業(yè)的合格建設(shè)者，推動工會工作與黨