二零二五年度網(wǎng)絡安全實習生勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度網(wǎng)絡安全實習生勞動合同甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（實習生）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.勞動崗位與工作內(nèi)容乙方同意在甲方處擔任網(wǎng)絡安全實習生，具體工作內(nèi)容為______。乙方應遵守甲方的工作制度和工作流程，服從甲方的管理。2.勞動期限本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。二、工作條件與待遇1.工作條件甲方為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，包括但不限于辦公設備、工作場所等。乙方應保證具備完成工作任務所需的身體條件和專業(yè)技能。2.工資待遇乙方實習期間工資為______元/月。甲方按月支付乙方工資，具體支付時間為每月______日。三、勞動合同履行與變更1.勞動合同履行乙方應按照本勞動合同的約定，履行自己的工作職責。甲方應按照本勞動合同的約定，為乙方提供相應的工作條件和待遇。2.勞動合同變更任何一方要求變更本勞動合同，應書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。四、勞動合同解除與終止1.勞動合同解除（1）乙方嚴重違反甲方的工作規(guī)定或紀律；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方勞動合同到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽。（1）甲方未按照本勞動合同的約定提供工作條件和待遇；（2）甲方違反法律、法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。2.勞動合同終止（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果提出改進建議。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但應提前通知乙方。義務：為乙方提供必要的培訓和學習機會，以提升其專業(yè)技能。保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、勞動保護等。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動保護和勞動條件。有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利。義務：嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律。保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。六、考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。乙方應積極配合甲方的考核工作，并提供必要的工作記錄和資料。2.評價標準評價標準以本勞動合同約定的工作職責和業(yè)績要求為準。如考核結(jié)果不合格，甲方將提供改進建議，并給予乙方改進的機會。七、工資與福利1.工資乙方實習期間工資為______元/月，甲方按月支付。甲方將根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，對工資進行適當調(diào)整。2.福利甲方將為乙方提供法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。乙方在實習期間，如有特殊需求，可向甲方提出申請，甲方將根據(jù)實際情況給予考慮。八、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方嚴重違反工作紀律或損害甲方利益；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務方向，導致乙方崗位被撤銷。（1）甲方未按照合同約定支付工資或福利；（2）甲方未提供必要的勞動保護和勞動條件；（3）甲方違反法律、法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。2.合同終止（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）