人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃試題A

《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》

一單選題（共5題，總分值10分）

1.冰山模型認(rèn)為，對(duì)一個(gè)人的績(jī)效而言，最重要的是（）。（2分）

A.表層的能力

B.中層的能力

C.底層的能力

D.上層的能力

2.人力資源計(jì)分卡用一套系統(tǒng)來(lái)證明人力資源對(duì)（）。（2分）

A.企業(yè)價(jià)值的實(shí)際貢獻(xiàn)

B.利潤(rùn)的實(shí)際貢獻(xiàn)

C.效益的實(shí)際貢獻(xiàn)

D.資產(chǎn)的實(shí)際貢獻(xiàn)

3.人力資源計(jì)分卡解決的問(wèn)題就是通過(guò)一套系統(tǒng)將企業(yè)的戰(zhàn)略整合到（）o（2分）

A.人力資源管理體系

B.財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)

C.信息管理系統(tǒng)

D.采購(gòu)系統(tǒng)

4.將企業(yè)的戰(zhàn)略、人力資源管理和績(jī)效連接在一起的一套系統(tǒng)的思考方法和管理工具是

（）。（2分）

A.冰山模型

B.人力資源計(jì)分卡

C.考核制度

D.薪酬制度

5,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)的內(nèi)外部條件選擇預(yù)測(cè)技術(shù)，然后對(duì)人員需求的結(jié)構(gòu)

和數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行分析，該項(xiàng)工作是（）o（2分）

A.人力資源規(guī)劃

B.人力資源計(jì)分卡

C.薪酬管理

D.人力資源需求預(yù)測(cè)

二多選題（共5題，總分值15分）

6.對(duì)能力在企業(yè)中的作用，主要是受（工（3分）

A.美國(guó)心理學(xué)教授麥克蘭德研究成果的影響

B.核心能力戰(zhàn)略學(xué)說(shuō)研究的影響

C.企業(yè)組織形式的變革的影響

D.規(guī)范研究的影響

7.根據(jù)平衡計(jì)分卡，一個(gè)企業(yè)的考核指標(biāo)應(yīng)該包含（K（3分）

A.財(cái)務(wù)方面

B.客戶方面

C.內(nèi)部運(yùn)營(yíng)方面

D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)方面

8.戰(zhàn)略的主要定義有（）。（3分）

A.目標(biāo)+手段

B.問(wèn)題+問(wèn)題解決方案

C.基于核心能力

D.差異化的選擇與定位。

9.從戰(zhàn)略的角度思考人力資源問(wèn)題的原因主要有（）。（3分）

A.企業(yè)戰(zhàn)略需要落地

B.企業(yè)核心能力的發(fā)展

C.人力資源管理部門的管理職能發(fā)生轉(zhuǎn)變

D.人力資源管理的層次正在提高。

10.高績(jī)效工作系統(tǒng)定義包括（）。（3分）

A.企業(yè)的人力資源管理體系設(shè)計(jì)關(guān)鍵點(diǎn)

B.精美或精制關(guān)鍵點(diǎn)

C.最優(yōu)化績(jī)效或最大績(jī)效關(guān)鍵點(diǎn)

D.績(jī)效關(guān)鍵點(diǎn)

三填空題（共5題，總分值15分）

11.在當(dāng)今全球化、信息化的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是o（3分）

12,能夠支撐企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的能力是o（3

分）

13.人力資源計(jì)分々用一套系統(tǒng)來(lái)證明人力資源對(duì)

_。（3分）

14.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)的內(nèi)外部條件選擇預(yù)測(cè)技術(shù)，然后對(duì)人員需求的結(jié)構(gòu)

和數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行分析，該項(xiàng)工作是o（3分）

15.人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)研究模型側(cè)重于戰(zhàn)略、系統(tǒng)、機(jī)制與

__o（3分）

四判斷題（共5題，總分值10分）

16.能力是企業(yè)制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要考量因素。（）（2分）（)

17.戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃既是一個(gè)過(guò)程，同時(shí)也是一套人力資源規(guī)劃的方法論系統(tǒng)。

（）（2分）（）

18.對(duì)核心人力資源不應(yīng)該采取基于承諾的人力資源管理方法。（）.（2分）（）

19.國(guó)內(nèi)對(duì)于高績(jī)效工作系統(tǒng)的研究還局限于只是把“工作系統(tǒng)”放在人力資源管理中”工

作分析”部分，并且作為不是很重要的內(nèi)容。（）。（2分）（）

20.文化是企業(yè)根深蒂固的信念和成為習(xí)慣的行為方式。（）。（2分）（）

五簡(jiǎn)答題（共2題，總分值20分）

21.簡(jiǎn)述對(duì)能力在企業(yè)中作用的認(rèn)識(shí)及影響因素。（10分）

22.簡(jiǎn)述基于GREP的核心人力資源確定的具體方法。（10分）

六論述題（共2題，總分值30分）

23.論述高績(jī)效工作系統(tǒng)的內(nèi)涵。（15分）

24.論述企業(yè)GREP分析與SNELL模型的結(jié)合。（15分）

一單選題（共5題，總分值10分）

1.答案：C

2.答案：A

3.答案：A

4.答案：B

5.答案：D

二多選題（共5題，總分值15分）

6.答案：A,B,C

7.答案：A,B,C,D

8.答案：A,B,C,D

9.答案：A,B,C,D

10.答案：A,B,C

三填空題（共5題，總分值15分）

11.答案：能力之間的競(jìng)爭(zhēng)

12.答案:戰(zhàn)略能力

13.答案：企業(yè)價(jià)值的實(shí)際貢獻(xiàn)

14.答案：人力資源需求預(yù)測(cè)

15.答案：流程

四判斷題（共5題，總分值10分）

16.答案：T

17.答案：T

18.答案:F

19.答案：T

20.答案：T

五簡(jiǎn)答題（共2題，總分值20分）

21.答案：對(duì)能力在企業(yè)中的作用，主要是受四個(gè)方面的影響：美國(guó)心理學(xué)教授麥克蘭德研

究成果的影響；核心能力戰(zhàn)略學(xué)說(shuō)研究的影響；企業(yè)組織形式的變革的影響；實(shí)證的影響.

22.答案：根據(jù)GREP的看法，核心人力資源可以從三個(gè)步驟提取和確認(rèn)：第一步：根據(jù)GREP,

確認(rèn)企業(yè)所需要的戰(zhàn)略問(wèn)題。第二步：根據(jù)戰(zhàn)略問(wèn)題，確認(rèn)一個(gè)企業(yè)所需要的核心能力，或

者戰(zhàn)略核心能力。第三步：根據(jù)所需要的核心能力，確認(rèn)企業(yè)所需要的核心人力資源。

六論述題（共2題，總分值30分）

23.答案：高績(jī)效工作系統(tǒng)英文的簡(jiǎn)約說(shuō)法是四個(gè)字母——IIWPS,II代表High,P代

Performance,W代表Work,S代表System。關(guān)于什么是高績(jī)效工作系統(tǒng)，可以從兩個(gè)角度

理解，一個(gè)是“高績(jī)效”，一個(gè)是“系統(tǒng)”或“工作系統(tǒng):定義：企業(yè)的人力資源管理體系

（工作設(shè)計(jì)、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬）每一方面都設(shè)計(jì)得如此精致完美，以至于企業(yè)能夠

通過(guò)這個(gè)系統(tǒng)獲得最大化的或最高的績(jī)效。此定義包括三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：（1）企業(yè)的人力資源管

理體系設(shè)計(jì)；（2）精美或精制；（3）最優(yōu)化績(jī)效或最大績(jī)效。

24.答案：基于GREP確認(rèn)企業(yè)的核心人力資源與Snell教授的模型相比，長(zhǎng)處在于：企業(yè)

所確認(rèn)的核心人力資源是有針對(duì)性的，而且始終一致的，都是根據(jù)GREP得出來(lái)的。

不足之處在于，SNELL是兩維度，人力資源的價(jià)值與稀缺。用兩維