學校員工勞動合同模板

使用說明一、雙方在簽署本協(xié)議時,應認真閱讀本協(xié)議書。本協(xié)議一經(jīng)簽署,即含有法律效力,雙方必需嚴格推行。二、本協(xié)議必需由用人單位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和職員（乙方）親自簽章,并加蓋用人單位公章（或者勞動協(xié)議專用章）方為有效。三、本協(xié)議中空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫空欄,請打上“/”。四、乙方工作崗位應參考國家要求職業(yè)分類和技能標準明確約定,也可在本協(xié)議第第四十三條項補充條款中約定變更崗位范圍及條件。五、工時制度分為標準、不定時、綜累計算工時三種。如經(jīng)同意實施不定時、綜累計算工時工作制,應在第第四十三條條中約定其具體內(nèi)容。六、本協(xié)議未盡事宜,可在第第四十三條條中列明,或另行簽署補充協(xié)議;另行簽署補充協(xié)議,作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議一并推行。七、本協(xié)議書用鋼筆填寫,必需字跡清楚、文字簡練、正確,并不得私自涂改。甲方（用人單位）名稱:單位地址:性質(zhì):民營辦公電話:委托代表人:乙方姓名:性別:聯(lián)絡(luò)電話:

居民身份證號碼:家庭住址:簽約須知用人單位和勞動者應確保向?qū)Ψ教峁┡c簽署、推行勞動協(xié)議相關(guān)信息真實、有效。甲乙雙方聯(lián)絡(luò)地址（包含:通訊地址,電話）為雙方在推行本協(xié)議期間約定通訊地址。若在推行本協(xié)議過程中雙方有任何關(guān)鍵文件資料需要送達時,該地址為雙方約定收件地址。若其中一方聯(lián)絡(luò)地址或電話發(fā)生改變,應立刻書面通知對方,不然,視為沒有改變。甲乙雙方依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》等法律、法規(guī)、規(guī)章要求,在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上,同意簽訂本勞動協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議類型和期限第一條(1)經(jīng)雙方協(xié)商,以固定時限形式作為本協(xié)議期限。（2）協(xié)議期從________年________月________日至________年________月

________日止。其中試用期從________年________月________日至________年

________月________日止。

二、工作內(nèi)容第二條依據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_____________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,能夠變更工作崗位（工種）,并簽署《勞動崗位（工種）變更書》,《勞動崗位（工種）變更書》作為協(xié)議附件與本協(xié)議含有相同法律效力。第三條乙方應根據(jù)甲方相關(guān)制度要求和要求,按時完成要求工作量,達成要求質(zhì)量標準。

三、工作要求:第四條協(xié)議期內(nèi),乙方應遵守國家法律、法規(guī)及老師職業(yè)道德規(guī)范,維護甲方形象,認真推行工作崗位職責。第五條乙方對外代表企業(yè)進行民事活動,必需經(jīng)企業(yè)授權(quán)方可,未經(jīng)授權(quán)或以乙方個人名義進行民事活動,其民事責任均由乙方自行負擔。第六條乙方在聘用期間必需遵守企業(yè)各項制度,服從企業(yè)獎勵和處罰方案。第七條乙方實施教育教學過程中,假如因乙方工作瀆職或管理不到位,發(fā)生安全事故,乙方應依法負擔責任。第八條乙方在聘用期間應以人為本,關(guān)心珍惜學生,做好包含潛能生在內(nèi)全體學生工作,努力提升成效,嚴禁體罰學生。第九條乙方在教學工作中必需認真推行老師崗位職責,全方面落實教書育人工作,努力提升學生文化成績、思想道德水平和綜合素質(zhì)。第十條乙方在教學工作必需參與企業(yè)組織各項教學研究活動、老師培訓活動和公益活動。第十一條乙方在聘用期間應服從企業(yè)安排,不得任意推拒企業(yè)安排工作。第十二條乙方在聘用期間應不停進行教學研究,加強本身學習,高速高效地提升自己素質(zhì)和教育教學教研水平,以成為“學者型、科研型、創(chuàng)新型”名師為目標。第十三條乙方在聘用期間,應團結(jié)同事,發(fā)揮集體智慧,形成嚴謹,團結(jié)、合作、進取、創(chuàng)新團體。四、保守甲方商業(yè)秘密第十四條乙方擔負甲方_______________工作,應保守甲方“英語教學法”、業(yè)務往來、學生信息等技術(shù)及通訊和信息數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密。

五、勞動保護和勞動條件第十五條甲方實施國家和地方相關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必需工作和辦公條件,建立健全安全工作步驟,制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范等制度及其標準。第十六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、崗位技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度教育和培訓。第十七條乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為,有權(quán)提出批評并向相關(guān)部門檢舉控告。

六、勞動酬勞第十八條甲方工資分配遵照按勞分配,獎勤罰懶標準。第十九條乙方試用期基礎(chǔ)工資標準為元/月。轉(zhuǎn)正后基礎(chǔ)工資為月為元/月。第二十條另有其她形式獎勵或補助,依據(jù)甲方獎金發(fā)放制度或經(jīng)甲方總經(jīng)理同意措施作為標準發(fā)放。第二十一條其她工資形式。具體約定可在本協(xié)議第三十四條中明確。第二十二條甲方以人民幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每個月10日發(fā)放上月工資。第二十三條乙方依法享受國家要求婚假、喪假等假期,休假期間,乙方工資在不違反國家相關(guān)政策要求基礎(chǔ)上發(fā)放。具體參考《職員請假、考勤制度》。

七、社會保險和福利待遇第二十四條乙方在甲方工作滿六個月后,甲方遵照國家法律、法規(guī)和政策要求為乙方繳納社會保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方從乙方工資中代扣代繳。第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動協(xié)議時,甲方按相關(guān)要求同意轉(zhuǎn)移相關(guān)保險手續(xù)。

八、勞動紀律和規(guī)章制度第二十六條甲方依法制訂各項規(guī)章制度向乙方公告。第二十七條乙方應嚴格遵守甲方制訂規(guī)章制度,完成工作任務,提升職業(yè)技能,實施勞動安全規(guī)程,遵守工作紀律和職業(yè)道德,主動參與甲方組織培訓,提升思想覺悟,保守商業(yè)秘密,忠誠忠實于企業(yè),維護企業(yè)信譽和團結(jié)。第二十八條乙方違反企業(yè)規(guī)章制度,甲方能夠給予乙方對應行政處分、經(jīng)濟處罰等;依據(jù)《職員辭職解聘管理制度》,乙方行為符合解聘條款要求,甲方能夠給予解聘,解除和終止本協(xié)議:九、甲方權(quán)利和義務第二十九條甲方權(quán)利1.依據(jù)國家相關(guān)要求和甲方規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考評權(quán)和獎懲權(quán)。2.協(xié)議期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位。3.含有下列情形之一,甲方能夠隨時通知乙方解除勞動協(xié)議,不受提前三十天通知

限制:(1)在試用期內(nèi)發(fā)覺乙方不符合聘用條件;(2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為她人及親友從事多種生產(chǎn)

經(jīng)營服務活動;(3)乙方嚴重瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;(4)乙方被依法追究刑事責任;(5)乙方連續(xù)2個月考評被確定為不稱職;(6)不勝任現(xiàn)職員作,又不接收其它安排。4.含有下列情形之一,甲方能夠解除聘用協(xié)議,但應該提前三十天以書面形式通知乙

方:(1)乙方患病或非因工負傷,在要求醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行

安排工作;(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(3)聘用協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使原聘用協(xié)議無法推行,經(jīng)當事

人協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難,確需淘汰人員。5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不妥行為,給甲方造成損失,甲方有權(quán)要求乙

方負擔對應賠償責任。第三十條甲方義務1.遵守國家法律、法規(guī)、政策,尊重職員主人翁地位,發(fā)明有利于職員發(fā)揮主動性

和發(fā)明性企業(yè)環(huán)境。2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀遵法和規(guī)章制

度教育與培訓。第三十一條乙方權(quán)利1.在協(xié)議期間乙方享受參與企業(yè)民主管理,取得政治榮譽和物質(zhì)激勵權(quán)利。2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)要求勞動保護、勞動保險、福利待遇。3.因疾病診療需要,有申請延長醫(yī)療期權(quán)利。4.有下列情形之一,乙方能夠隨時通知甲方解除聘用協(xié)議:(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方工作;(3)甲方未按聘用協(xié)議約定支付勞動酬勞。第三十二條乙方義務1.必需按時、按質(zhì)、按量地完成約定工作任務或工作指標,并接收甲方考評。2.自覺保護甲方形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益言行。3.必需以甲方工作人員名義開展業(yè)務,并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方在協(xié)議期限內(nèi)提出辭職申請,應提前三十日以書面形式通知甲方,讓甲方同意后

而且工作交接完成后方可終止協(xié)議。5、推行《義務教育法》和《民辦教育促進法》等法律要求老師職責和義務;6、遵守教育行政部門和企業(yè)制訂老師行為規(guī)范;7、愛崗敬業(yè)、務實求新、業(yè)務過硬、效果優(yōu)良,實績達成崗位目標要求;8、盡職盡責,教育學生,培養(yǎng)學生,關(guān)心珍惜學生,不體罰學生;9、遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,遵守勞動紀律,服從分配,聽從安排,立刻完成企業(yè)部署各項任務;10、團結(jié)協(xié)作,與人為善,維護企業(yè)榮譽,維護企業(yè)團結(jié)統(tǒng)一;11、艱苦奮斗、勤儉節(jié)省、關(guān)心企業(yè)建設(shè)和發(fā)展,立刻提出建設(shè)性意見和提議;

十、勞動協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂第三十三條簽訂本協(xié)議所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。第三十五條試用期內(nèi)經(jīng)評價、考察、考評不符合錄用條件者,解除本協(xié)議。第三十六條出現(xiàn)下列情形之一,甲方能夠提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本協(xié)議:1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過甲方培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;第三十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,經(jīng)向工會或者全體職員說明情況,聽取職員意見,并向勞動保障行政部門匯報后,能夠解除本協(xié)議。第三十八條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本協(xié)議第二十七條、第二十八條終止、解除本協(xié)議:1、因工負傷達成國家要求不得終止、解除勞動合相同級;2、患病或非因工負傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);3、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);第三十九條甲方有下列情形之一,乙方能夠解除本協(xié)議。1、未根據(jù)本協(xié)議約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件;2、未立刻足額支付乙方勞動酬勞;3、未依法為乙方繳納社會保險費;4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害乙方權(quán)益;5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危與乙方簽署或者變更勞動協(xié)議,致使勞動協(xié)議無效;6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由手段強迫勞動;7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全。第四十條乙方要求解除勞動協(xié)議,應該提前三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內(nèi)要求解除勞動協(xié)議,應提前三天通知甲方。第四十一條本協(xié)議到期,勞動關(guān)系即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,能夠續(xù)訂勞動協(xié)議。如因甲方不一樣意續(xù)訂,造成本協(xié)議終止;或因甲方以低于本協(xié)議約定條件續(xù)訂,乙方不一樣意續(xù)訂,造成本協(xié)議終止,甲方依法向乙方支付經(jīng)濟賠償金。乙方開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤,勞動協(xié)議終止,甲方不支付經(jīng)濟賠償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散,勞動協(xié)議終止,甲方依法向乙方支付經(jīng)濟賠償金。第四十二條甲方與乙方解除或者終止勞動協(xié)議時,甲方為乙方出具解除或者終止勞動協(xié)議證實。第四十三條雙方需要約定其她事項

十一、違反勞動協(xié)議責任第四十四條乙方違反要求或本協(xié)議約定解除勞動協(xié)議,對甲方造成損失,乙方應