經(jīng)濟法基礎(chǔ)勞動合同與社會保險法表格記憶模板

表一、勞動協(xié)議簽訂簽訂主體勞動者年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝除外）用人單位無執(zhí)照亦無委托書不得簽訂勞動協(xié)議,不得扣押證件和收取財物建立關(guān)系“用工之日”（不管是否簽署協(xié)議及何時簽署）簽署協(xié)議形式書面（例外:非全日制用工）簽訂時間自用工之日起“1個月”內(nèi)不簽后果一個月內(nèi)如是勞動者原因:“終止關(guān)系”“支付酬勞”“無賠償”滿一個月不滿一年則單位違規(guī):“支付雙倍工資”“補簽協(xié)議”,此情形下勞動者不簽可終止關(guān)系并要求賠償。滿一年則單位嚴(yán)重違規(guī):“支付11個月雙倍工資”“視為已簽訂無固定時限協(xié)議”“立刻補訂協(xié)議”非全日制用工（新增）可簽訂口頭協(xié)議、不得約定試用期、可“隨時通知”對方終止用工、無賠償、酬勞結(jié)算周期不得超出15日。協(xié)議效力生效協(xié)商一致、簽字蓋章、依法簽訂即生效。（諾成）無效前提已經(jīng)成立法定情形欺詐、脅迫、乘人之危;單位免去自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利;后果自始無效;（勞動者付出勞動可要求酬勞,造成損失可要求賠償）表二、勞動協(xié)議必備條款無固定時限協(xié)議①勞動者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“”。

②用人單位首次實施勞動協(xié)議制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動協(xié)議時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿”“且”距法定退休年紀(jì)“不足”。

③連續(xù)簽訂2次固定時限勞動協(xié)議（且勞動者沒有下述情形）續(xù)訂勞動協(xié)議:

【注意】連續(xù)簽訂固定時限勞動協(xié)議次數(shù),自1月1以后續(xù)訂起算。帶薪年休假【注意】看累計工作年限（1年起步,分界）滿1年不滿5天病假累計2個月以上不享受帶薪事假累計20天以上;享受寒暑假超出年休假天數(shù)均不享受滿不滿10天病假累計3個月以上不享受滿15天病假累計4個月以上不享受【注意】國家法定休假日、休息日不計入年休假假期,換工作不影響享受假期。特殊情況工資支付部分人放假節(jié)日有工資無加班費平時加班150%周末加班200%法定休假日加班300%不支付加班費罰則先責(zé)令限期支付,逾期仍不支付按“應(yīng)付”金額50%~100%加付賠償金【尤其注意】計算加班費時需扣除正常工資（新改變）扣工資“每個月”扣除部分不得超出勞動者當(dāng)月工資20%,剩下工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)表三、勞動協(xié)議約定條款試用期以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定【注意1】試用期“只能”約定一次

【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低級工資”;“約定工資80%”;“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不滿3個月3個月以上,不滿1年不得超出1個月1年以上,不滿3年不得超出2個月3年以上固定時限不得超出6個月無固定時限服務(wù)期單位出錢培訓(xùn)且有憑證服務(wù)期長協(xié)議順延違約賠償以培訓(xùn)費為限并計算已推行服務(wù)期百分比勞動者原因解除協(xié)議照賠單位原因解除協(xié)議不賠保密協(xié)議及競業(yè)限制能夠約定,但時間最長不超出“2年”無效在簽署時“必需有賠償條款”不然就屬于用人單位免去自己責(zé)任,排除勞動者權(quán)利,該協(xié)議當(dāng)然無效失效在條款有效前提下,用人單位“明確表示”不再支付賠償金,或用人單位未按期支付賠償金,“經(jīng)勞動者催要后仍不支付”表四、勞動協(xié)議解除和終止法定解除勞動者提前通知解除誰也沒錯試用期3天,非試用期30天隨時通知解除單位錯誤在先,但不嚴(yán)重（賠償）無需通知即可解除單位嚴(yán)重侵犯勞動者權(quán)益甚至威脅生命（賠償）單位提前通知解除誰也沒錯提前30天“或”額外支付1個月工資（賠償）隨時通知解除“試用期”或勞動者有過失經(jīng)濟性裁員單位經(jīng)濟原因（賠償）終止協(xié)議期滿、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游排除事項常識高危職業(yè)未進行離崗前健康檢驗;疑似職業(yè)病在醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi);患職業(yè)病或因工負(fù)傷;患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi);女職員孕、產(chǎn)、哺乳期記憶在本單位連續(xù)工作滿“”,且距法定退休年紀(jì)不足“5年”賠償金法定情形【注意】不管協(xié)議解除還是終止,只要不是在試用期間,勞動者無過失且非主動提出離職就應(yīng)該給予賠償,這是單位社會責(zé)任!年限看本單位工作年限:滿1年算1個月;6個月以上不滿1年,按1年計算;不滿6個月按六個月計算基數(shù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤上年度職員月平均工資3倍【尤其注意】只有勞動者月工資＞所在地域上年度職員月平均工資3倍情況下才受到支付經(jīng)濟賠償年限“最高不超出”限制。法律后果①雙方勞動關(guān)系消亡

②單位應(yīng)出具離職證實,并在“15日內(nèi)”為勞動者轉(zhuǎn)檔

③協(xié)議歸檔,最少保留“2年”備查表五、集體協(xié)議與勞務(wù)派遣（新增）集體協(xié)議簽訂主體工會（上級工會指導(dǎo)下勞動者）與企業(yè)生效要件經(jīng)職員代表大會或全體職員討論經(jīng)過;報勞動行政部門,自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議爭議處理由“工會”申請仲裁或提起訴訟勞務(wù)派遣派遣（用人、輸出）單位①與勞動者簽訂“2年以上”固定時限勞動協(xié)議,按月支付“勞動酬勞”

②勞動者無工作期間,派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付酬勞

③將派遣協(xié)議內(nèi)容通知勞動者,不得克扣酬勞用工（輸入）單位①實施國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供對應(yīng)勞動條件和勞動保護

②通知勞動者工作要求和勞動酬勞

③支付“加班費、績效獎金”,提供與工作崗位相關(guān)福利待遇

④對在崗勞動者進行工作崗位所必需培訓(xùn)

⑤連續(xù)用工,實施正常工資調(diào)整機制勞動者享受與用工單位勞動者同工同酬權(quán)利

有權(quán)依法參與或者組織工會,維護本身正當(dāng)權(quán)益【注意1】勞務(wù)派遣三性標(biāo)準(zhǔn):“臨時性”、“輔助性”、“替換性”

【注意2】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用表六、勞動仲裁基礎(chǔ)要求勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟“必經(jīng)程序”（非一裁終局）勞動仲裁不收費參與人當(dāng)事人①勞務(wù)派遣②承包③單位駕鶴西游④集體協(xié)議當(dāng)事人代表勞動者一方“10人以上”推舉“3至5名”代表代理人無法定代理人情況下勞動爭議仲裁委員會才為其指定第三人有利害關(guān)系,能夠申請參與或由勞動爭議仲裁委員會通知其參與管轄權(quán)地域管轄權(quán)由勞動“協(xié)議推行地”或者“用人單位所在地”管轄兩地申請由勞動“協(xié)議推行地”管轄【注意1】勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)置,但有地域管轄問題

【注意2】兩地申請指爭議雙方分別向有管轄權(quán)兩地申請,區(qū)分立案在先標(biāo)準(zhǔn)申請時效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道之日起“1年”

勞動關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動酬勞”發(fā)生爭議,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間限制;不過,勞動關(guān)系終止,應(yīng)該自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出方法書面、口頭均可（與經(jīng)濟仲裁區(qū)分）開庭開庭并“公開”、實施仲裁庭制、適用回避制度、能夠和解與調(diào)解裁決終局裁決包含錢且不超出當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月、協(xié)議必備條款爭議

【注意】終局裁決非一裁終局標(biāo)準(zhǔn),對終局裁決不服仍然能夠提起訴訟（終局裁決與非終局裁決只是生效時間不一樣）生效終局裁決:作出之日起

非終局裁決:自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴表七、用人單位法律責(zé)任簽訂協(xié)議不簽訂協(xié)議、不簽訂無固定時限協(xié)議、試用期超出要求、扣押證件、收取財物推行協(xié)議單位不按期支付勞動者應(yīng)得酬勞等,由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付“加”付“50%以上100%以下”賠償金解除或終止協(xié)議正當(dāng)解除或終止協(xié)議,但不推行支付賠償金義務(wù),經(jīng)催告逾期仍不推行“加”付“50%以上100%以下”賠償金違法解除或終止協(xié)議,依據(jù)法律要求經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)“2倍”向勞動者“支付”賠償金（支付了賠償金就不再支付賠償金）【區(qū)分】“正當(dāng)”解除或終止協(xié)議但不支付賠償與“違法”解除或終止勞動協(xié)議法律責(zé)任表八、基礎(chǔ)養(yǎng)老保險（新增）類型職員基礎(chǔ)養(yǎng)老保險包含:全部類型企業(yè)（實施“企業(yè)化管理”事業(yè)單位）及其職員不包含:公務(wù)員和參考公務(wù)員管理工作人員新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)戶籍非從業(yè)人員組成單位繳費部分計入基礎(chǔ)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金個人繳費部分不得提前支取、記賬利率不得低于銀行“定時”存款利率,免征利息稅,也不計征個人所得稅政府補助部分繳費單位繳費20%當(dāng)?shù)芈殕T月平均工資“60%”≤職員本人“上年度”平均工資≤當(dāng)?shù)芈殕T月平均工資“300%”個人繳費8%享受條件年紀(jì)條件通常情況男60女50女干部55從事“井下、高溫、高空、尤其繁重體力勞動或其她有害身體健康工作”男55女45因“病或非因工致殘”,“醫(yī)院證實并經(jīng)勞動判定委員會確定完全喪失勞動能力”男50女45繳費年限累計繳費滿【注意】達成法定退休年紀(jì)時累計繳費不足,若選擇繳費至滿,只能延繳保費,不能一次性補足;若不愿意延繳保費,也能夠選擇一次性領(lǐng)取個人賬戶保險金;選擇一次性領(lǐng)取,不能夠再辦理轉(zhuǎn)型。（三條不歸路）表九、基礎(chǔ)醫(yī)療保險（新增）類型同基礎(chǔ)養(yǎng)老保險繳費單位繳費6%單位繳費30%轉(zhuǎn)入個人賬戶

【注意】基礎(chǔ)醫(yī)療保險個人賬戶儲存額計算個人繳費2%享受條件定點、定圍（急診、搶救除外）支付標(biāo)準(zhǔn)支付區(qū)間當(dāng)?shù)芈殕T年平均工資10%（起付線）~年平均工資6倍（封頂線）支付百分比90%【注意】自付費部分由三塊組成:①起付線以下部分②區(qū)間內(nèi)自己負(fù)擔(dān)百分比部分③封頂線以上部分不支付醫(yī)療費用①從工傷保險基金中支付;②由第三人負(fù)擔(dān);③由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān);④在境外就醫(yī)醫(yī)療期【記憶口訣】躲得過初一躲不過“15”;不管三七“21”

先看累計工作年限（分界）,再看本單位工作年限（5年分界）累計計算期累計工作年限不滿醫(yī)療期×2累計工作年限以上醫(yī)療期＋6【友誼提醒】一定看清題目問法!醫(yī)療期待遇①工資標(biāo)準(zhǔn)最低為“當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%”

②醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動協(xié)議

③醫(yī)療期內(nèi)協(xié)議期滿,協(xié)議必需延續(xù)至醫(yī)療期滿

④醫(yī)療期滿可解除勞動協(xié)議但必需支付經(jīng)濟賠償表十、工傷保險（新增）繳費由“單位”繳納（同生育保險）工傷認(rèn)定應(yīng)該認(rèn)定與工作有直接因果關(guān)系

【注意】上下班途中,受到非本人關(guān)鍵責(zé)任交通事故傷害視同工傷與工作有間接因果關(guān)系

【注意】在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡（此疾病非工作造成）不認(rèn)定自找停工留薪期待遇①工資待遇“不變”②護理費用由所在單位負(fù)責(zé)③期間“12+12”④評定傷殘等級后,轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇⑤停工留薪期滿后仍需診療,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

【注意】與醫(yī)療期待遇進行區(qū)分勞動協(xié)議解除1~4級不得解除;5、6級經(jīng)本人提出能夠解除;7~10級協(xié)議期滿或經(jīng)本人提出能夠解除解除或終止勞動關(guān)系由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金表十一、失業(yè)保險（新增）繳費單位:2%個人:1%享受條件已繳保費“滿1年”;非因本人意愿中止就業(yè);已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求（必需同時滿足）領(lǐng)取繳費年限:1年起5年分領(lǐng)取期限:12、18、24個月（沒有15和21）標(biāo)準(zhǔn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)≤保險金≤最低工資標(biāo)準(zhǔn)停止領(lǐng)取就業(yè)、當(dāng)兵、移民、退休、無求職需求表十二、生育保險（新增）繳費由“單位繳納”百分比不超出1%;（工傷保險也僅由單位繳納）待遇職員享受“生育保險”待遇職員“未就業(yè)”配偶享受“生育保險醫(yī)療費用”待遇（無生育津貼）生育津貼按所在單位上年度職員平均工資計發(fā)（非本人平均工資）

【注意】生產(chǎn)、流產(chǎn)均可享受表十三、違法責(zé)任（新增）用人單位不登記責(zé)令限期更正

逾期不更正處應(yīng)繳社會保險費1倍以上3倍以下罰款

對主管及責(zé)任人處500元以上3000元以下罰款不繳費責(zé)令限期繳納,并按日加收0.05%滯納金

逾期仍不繳納處欠繳數(shù)額1倍以上3