電器營(yíng)銷(xiāo)公司為規(guī)避勞動(dòng)協(xié)議法模板

某電器營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)為規(guī)避勞動(dòng)協(xié)議法,私自將工作多年職員由長(zhǎng)久用工改為勞務(wù)派遣,企圖逃避繳納多種社會(huì)保險(xiǎn)等責(zé)任。為了維權(quán),這名職員不得不拿起法律武器——

“若不打這場(chǎng)官司,單位怎么也不會(huì)主動(dòng)為我繳這么多社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)!”拿著剛送達(dá)仲裁書(shū),在省會(huì)打拼多年?yáng)|北青年于某激動(dòng)不已。

1999年4月,于某應(yīng)聘到江蘇某電器營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)石家莊分企業(yè)從事銷(xiāo)售工作。期間,雙方一直沒(méi)有簽署勞動(dòng)協(xié)議,營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)也沒(méi)給于某繳納過(guò)任何社會(huì)保險(xiǎn)。,《勞動(dòng)協(xié)議法》立即實(shí)施,為逃避為于某繳納多種社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任,營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)私自將于某長(zhǎng)久用工形式改為勞務(wù)派遣,而此時(shí),于某關(guān)系并未與該企業(yè)脫離。8月,營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)以解聘相要挾,強(qiáng)迫于某和某勞務(wù)派遣有限企業(yè)補(bǔ)簽了自10月至9月間勞動(dòng)協(xié)議。時(shí)隔不到六個(gè)月,營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)用電子郵件發(fā)給于某終止勞動(dòng)協(xié)議通知書(shū),稱(chēng)自12月31日起與于某終止勞務(wù)派遣關(guān)系。

其實(shí),對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)這一系列行為動(dòng)機(jī),于某早已看出了端倪?！皠趧?dòng)協(xié)議法明確要求,用工單位要與職員簽署勞動(dòng)協(xié)議,不然就要支付雙倍工資。她們與我簽協(xié)議,怕負(fù)擔(dān)多種社會(huì)保險(xiǎn);不簽?zāi)?又怕支付雙倍工資。所以,唯一措施就是趕快把我打發(fā)走。”于某說(shuō)。

為維護(hù)自己正當(dāng)權(quán)益,于某數(shù)次找企業(yè)責(zé)任人協(xié)商處理,但都未如愿。無(wú)奈之下,于某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),支付其經(jīng)濟(jì)賠償金和1月至12月雙倍工資。

營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)認(rèn)為,于某權(quán)利主張沒(méi)有法律依據(jù),并表示企業(yè)在9月30日以前與于某存在勞動(dòng)關(guān)系,而在11月以后便與于某沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。與該爭(zhēng)議相關(guān)某勞務(wù)派遣企業(yè)也認(rèn)為自己不應(yīng)擔(dān)責(zé),并稱(chēng)其只是名義上與于某簽署勞動(dòng)協(xié)議,而實(shí)際上是營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)在勞務(wù)派遣協(xié)議沒(méi)有終止情況下,私自終止了協(xié)議推行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為,即使勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議,但依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求,案中各方勞動(dòng)主體資格正當(dāng),于某接收該營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)管理,工資由其發(fā)放,解除勞動(dòng)協(xié)議也由其推行。于某雖與某勞務(wù)派遣企業(yè)簽署了勞動(dòng)協(xié)議,但該企業(yè)既未對(duì)于某進(jìn)行管理,也沒(méi)有對(duì)其發(fā)放工資,故雙方簽署勞動(dòng)協(xié)議沒(méi)有實(shí)際法律效力,不存在勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)調(diào)解,雙方未能達(dá)成協(xié)議。最終,仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)協(xié)議法》相關(guān)要求,依法裁決營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)支付于某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金62925元,支付其2月至12月未簽署勞動(dòng)協(xié)議雙倍工資差額46145元,并為其補(bǔ)繳1999年4月至9月養(yǎng)老保險(xiǎn)和7月至9月醫(yī)療保險(xiǎn),同時(shí)駁回于某其她申訴請(qǐng)求?！菊f(shuō)法】

“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”豈能更改

□裴金霞

該案是《勞動(dòng)協(xié)議法》頒布及實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)經(jīng)典案例,用人單位為規(guī)避勞動(dòng)協(xié)議法,降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)而采取一個(gè)“補(bǔ)救”方法。那么,是不是改變了用工形式,單位就真能脫責(zé)呢？職員正當(dāng)權(quán)益也就隨之消失了呢？實(shí)際上,企業(yè)這種做法并不能使自己免責(zé)。

依據(jù)《最高人民法院相關(guān)落實(shí)實(shí)施〈中國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題意見(jiàn)》要求,勞動(dòng)者與用人單位之間未簽訂勞動(dòng)協(xié)議,而勞動(dòng)者實(shí)際上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織組員,并為其提供有償勞動(dòng),成立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō),只要用人單位主體資格正當(dāng)、其規(guī)章制度適適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者提供用人單位安排有酬勞勞動(dòng)并受用人單位管理,即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

本案中,于某從1999年4月進(jìn)入營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)到1月用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議,一直受營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)管理,工資由營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)發(fā)放,即使在用工形式改為勞務(wù)派遣至期間,這種情況也沒(méi)有改變過(guò),而且這一切于某均提供了證據(jù)給予證實(shí),所以,單純將用工形式改為勞務(wù)派遣并不能改變于某與營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)應(yīng)向于某支付解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償金。而且,依據(jù)法律要求,勞動(dòng)者依法享受取得社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利,營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)應(yīng)該為于某補(bǔ)繳多種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

此案警示意義在于:作為企業(yè),應(yīng)該在不違反法律前提下,不停地完善內(nèi)部管理以使企業(yè)利益最大化,而不應(yīng)煞費(fèi)苦心鉆法律空子,企圖經(jīng)過(guò)損害職員利益,來(lái)獲取企業(yè)利益;作為勞動(dòng)者,在自己勞動(dòng)權(quán)益受到損害時(shí)要勇敢地拿起法律武器。

(作者系太平洋世紀(jì)律師事務(wù)所律師)【鏈接】

1995年頒布實(shí)施《中國(guó)勞動(dòng)法》:

第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金根據(jù)保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金起源,逐步實(shí)施社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

頒布實(shí)施《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》:

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。

第四十六條用人單位依據(jù)本法第三十六條要求向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。

第八十二條用人單位自用工之日起超出一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該向勞動(dòng)者支付二倍工資。A縣甲企業(yè)與B縣乙企業(yè)于7月3日簽署一份空調(diào)購(gòu)銷(xiāo)協(xié)議,約定甲企業(yè)向乙企業(yè)購(gòu)進(jìn)100臺(tái)空調(diào),每臺(tái)空調(diào)單價(jià)元,乙企業(yè)負(fù)責(zé)在B縣代辦托運(yùn),甲企業(yè)于貨到后立刻付款,同時(shí)約定若發(fā)生糾紛由協(xié)議推行地法院管轄。乙企業(yè)于7月18日在B縣火車(chē)站發(fā)出了該100臺(tái)空調(diào)。甲企業(yè)因?yàn)榘l(fā)生資金周轉(zhuǎn)困難,于7月19日傳真通知乙企業(yè)自己將不能推行協(xié)議。乙企業(yè)收到傳真后,努力尋求新買(mǎi)家,于7月22日與C縣丙企業(yè)簽署了該100臺(tái)空調(diào)購(gòu)銷(xiāo)協(xié)議。協(xié)議約定:丙企業(yè)買(mǎi)下100臺(tái)托運(yùn)中空調(diào),每臺(tái)單價(jià)1900元,丙企業(yè)于簽訂協(xié)議時(shí)向乙企業(yè)支付10000元定金,在收到貨物后15天內(nèi)付清全部貨款;在丙企業(yè)付清全部貨款前,乙企業(yè)保留對(duì)空調(diào)全部權(quán);如有違約,違約方應(yīng)負(fù)擔(dān)協(xié)議總價(jià)款百分之二十違約金。乙企業(yè)同時(shí)于當(dāng)日傳真通知甲企業(yè)解除與甲企業(yè)簽署協(xié)議。鐵路運(yùn)輸企業(yè)在運(yùn)輸過(guò)程中于7月21日遇上泥石流,30臺(tái)托運(yùn)中空調(diào)毀損。丙企業(yè)于7月26日收到70臺(tái)完好無(wú)損空調(diào)后,又與丁企業(yè)簽署協(xié)議準(zhǔn)備將這70臺(tái)空調(diào)全部賣(mài)與丁企業(yè)。同時(shí)丙企業(yè)以其未能如約收到100臺(tái)空調(diào)為由拒絕向乙企業(yè)付款。請(qǐng)回復(fù)下列問(wèn)題:1．乙企業(yè)在與甲企業(yè)協(xié)議推行期屆滿前解除協(xié)議理由是什么？在此解除協(xié)議情形下,乙企業(yè)能否向甲企業(yè)主張違約責(zé)任？2．假設(shè)甲企業(yè)以乙企業(yè)解除協(xié)議組成違約為由向法院起訴,請(qǐng)問(wèn)那個(gè)法院有管轄權(quán)？為何？3．遭遇泥石流而毀損空調(diào)損失應(yīng)由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？為何？4．乙企業(yè)認(rèn)為丙企業(yè)拒絕付款組成違約,決定不返還其定金,還要求其支付36000元違約金,問(wèn)其主張能否得到支持？為何？5.丙企業(yè)與丁企業(yè)所簽協(xié)議效力怎樣？為何？）《協(xié)議法》要求,在協(xié)議推行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示不推行協(xié)議關(guān)鍵債務(wù),另一方當(dāng)事人有權(quán)解除協(xié)議。據(jù)此要求,因?yàn)榧灼髽I(yè)在協(xié)議推行期限屆滿前已經(jīng)向乙企業(yè)表明不能推行協(xié)議,所以,乙企業(yè)有權(quán)解除該協(xié)議。另?yè)?jù)《協(xié)議法》要求,協(xié)議解除后,還未推行,終止推行;已經(jīng)推行,依據(jù)推行情況和協(xié)議性質(zhì),當(dāng)事人能夠要求恢復(fù)原狀、采取其她補(bǔ)救方法,并有權(quán)要求賠償損失。所以,乙企業(yè)在解除協(xié)議情形下,仍能夠向甲企業(yè)主張違約責(zé)任。（2）應(yīng)由B市法院管轄。因?yàn)榧灼髽I(yè)與乙企業(yè)在該協(xié)議中約定,如發(fā)生糾紛由協(xié)議推行地法院管轄。《協(xié)議法》要求,推行地點(diǎn)不明確,給付貨幣,在接收貨幣一方所在地推行。本案中乙企業(yè)作為買(mǎi)賣(mài)協(xié)議出賣(mài)人,是接收貨幣一方,所以,協(xié)議推行地是乙企業(yè)所在地B市。（3）應(yīng)由丙企業(yè)負(fù)擔(dān)?！秴f(xié)議法》要求,出賣(mài)人出賣(mài)交由承運(yùn)人運(yùn)輸在途標(biāo)物,除當(dāng)事人另有約定以外,標(biāo)物毀損、滅失風(fēng)險(xiǎn)自協(xié)議成立時(shí)起由買(mǎi)受人負(fù)擔(dān)。（4）乙企業(yè)要求不能得到支持。首先,乙企業(yè)與丙企業(yè)簽訂定金條款不符合擔(dān)保法要求,已經(jīng)超出了協(xié)議總金額20％;其次,即使該定金擔(dān)保條款正當(dāng),依據(jù)協(xié)議法要求,當(dāng)事人既約定違約金,又約定定金,一方違約時(shí),對(duì)方能夠