2025年勞動合同解除與勞動爭議法律適用指南

2025年勞動合同解除與勞動爭議法律適用指南目錄一、引言二、勞動合同解除的法定情形三、勞動合同解除的操作流程四、勞動合同解除后的法律后果五、勞動爭議的處理程序六、勞動爭議的法律適用七、總結(jié)如下一、引言隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，勞動關(guān)系的調(diào)整日益成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。勞動合同解除和勞動爭議處理作為勞動關(guān)系調(diào)整的重要組成部分，對于維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益具有重要意義。本指南旨在梳理____年勞動合同解除與勞動爭議法律適用方面的相關(guān)規(guī)定，為用人單位和勞動者提供參考。二、勞動合同解除的法定情形1.勞動者方面的情形：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（4）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。2.用人單位方面的情形：（1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、勞動合同解除的操作流程1.用人單位應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知勞動者解除勞動合同；2.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后____日內(nèi)為勞動者辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)；4.勞動者應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后____日內(nèi)向用人單位辦理工作交接。四、勞動合同解除后的法律后果1.勞動合同解除后，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)履行各自的義務(wù)；2.勞動合同解除后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.勞動合同解除后，用人單位有權(quán)要求勞動者賠償因其違反勞動合同造成的損失；4.勞動合同解除后，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。五、勞動爭議的處理程序1.勞動爭議發(fā)生后，勞動者和用人單位可以自行協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后____日內(nèi)作出受理或者不受理的決定；4.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理案件后____日內(nèi)作出裁決；5.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、勞動爭議的法律適用1.勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)；2.勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者和用人單位的實(shí)際情況，結(jié)合勞動合同的約定，確定案件的法律適用；3.勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、合法的原則，保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。七、總結(jié)如下勞動合同解除與勞動爭議處理是勞動關(guān)系調(diào)整的重要內(nèi)容。本指南旨在幫助用人單位和勞動者了解相關(guān)