簡易員工勞動(dòng)合同模板

簡易員工勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方愿招聘乙方為員工，乙方愿接受甲方的聘請(qǐng)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方任職期間的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任的職位為________________，具體工作內(nèi)容為________________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為每日__________小時(shí)，每周__________天，具體作息時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以安排乙方加班。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月基本工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：________元。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、工作表現(xiàn)等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。3.3甲方應(yīng)在每月__________日前支付乙方當(dāng)月工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方在甲方工作期間，享有國家規(guī)定的各類假期。4.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)條件。第五條勞動(dòng)合同期限5.1本勞動(dòng)合同的有效期為______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2本勞動(dòng)合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第六條解除和終止勞動(dòng)合同6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。7.2雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等。2.合同中的空缺部分（用_______表示）應(yīng)由雙方真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫，特別是合同編號(hào)、工作內(nèi)容、工資待遇等關(guān)鍵信息。3.甲方（雇主）應(yīng)確保為乙方（員工）按時(shí)足額支付工資，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方享有法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益。5.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分閱讀合同條款，確認(rèn)無異議后簽字生效。6.合同的修改和解除應(yīng)遵循法律規(guī)定和合同約定，任何一方不得擅自變更。解決辦法：1.若雙方在勞動(dòng)合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同（LaborContract）：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)關(guān)系（LaborRelationship）：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.勞動(dòng)報(bào)酬（LaborRemuneration）：指用人單位因使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力而支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)（SocialInsurance）：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者提供一定程度的物質(zhì)幫助和社會(huì)服務(wù)的一種社會(huì)保障制度。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議（LaborDispute）：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)問題產(chǎn)生的爭(zhēng)議。6.勞動(dòng)仲裁（LaborArbitration）：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。7.勞動(dòng)訴訟（LaborLawsuit）：指勞動(dòng)者或用人單位對(duì)仲裁結(jié)果不服，向人民法院提起的訴訟。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：遠(yuǎn)程工作或靈活工作制乙方在家辦公期間，甲方應(yīng)提供必要的遠(yuǎn)程工作設(shè)備和支持。乙方應(yīng)保證在約定的工作時(shí)間內(nèi)能夠有效溝通并完成工作任務(wù)。2.場(chǎng)合：涉及商業(yè)機(jī)密的工作乙方在合同期間及解除或終止合同后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)機(jī)密。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.場(chǎng)合：國際派遣或跨國工作甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)的工作簽證和居住手續(xù)。甲方應(yīng)承擔(dān)乙方在國外的住宿、交通等合理費(fèi)用。4.場(chǎng)合：特定項(xiàng)目合作乙方完成項(xiàng)目后，甲方應(yīng)按照項(xiàng)目完成情況給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目結(jié)束后，如雙方愿意繼續(xù)合作，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。合同所需附件列表：1.乙方