工會知識講座培訓(xùn)課件

工會知識講座培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會基礎(chǔ)知識02工會法律法規(guī)03工會活動與服務(wù)04工會財(cái)務(wù)管理05工會與企業(yè)關(guān)系06工會培訓(xùn)與教育工會基礎(chǔ)知識PARTONE工會的定義與性質(zhì)工會是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會的定義工會具有群眾性、民主性和獨(dú)立性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工自己的“家”。工會的性質(zhì)工會的職能與作用代表和維護(hù)員工權(quán)益組織文化和教育活動提供法律援助和咨詢促進(jìn)勞動關(guān)系和諧工會通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時和工作條件等權(quán)益。工會在雇主與員工之間發(fā)揮橋梁作用，通過協(xié)商解決勞動爭議，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。工會為員工提供法律援助，幫助他們了解和行使自己的權(quán)利，處理勞動爭議。工會組織各類文體活動和教育培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。工會組織結(jié)構(gòu)工會通常由基層工會、地方工會和全國性工會構(gòu)成，形成層級分明的組織體系。工會的層級體系會員代表大會是工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)選舉工會領(lǐng)導(dǎo)和決定重大事項(xiàng)。工會會員代表大會工會委員會負(fù)責(zé)制定工會政策、監(jiān)督執(zhí)行和代表會員利益，是工會的核心決策機(jī)構(gòu)。工會委員會的職能010203工會法律法規(guī)PARTTWO勞動法基礎(chǔ)勞動合同法規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，保障了雙方的合法權(quán)益。勞動合同法工時與休假制度規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時間、加班時間以及各類假期，保護(hù)勞動者的休息權(quán)和健康權(quán)。工時與休假制度工資支付規(guī)定明確了工資的支付方式、時間以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動者按時足額獲得報(bào)酬。工資支付規(guī)定工會法要點(diǎn)01工會法規(guī)定工會應(yīng)遵循民主原則，實(shí)行會員大會或會員代表大會制度，保障會員權(quán)利。工會的組織原則02工會負(fù)責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參與民主管理和監(jiān)督，以及開展職工教育和文化活動。工會的職能與任務(wù)03工會法明確工會與企業(yè)是合作伙伴關(guān)系，工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同。工會與企業(yè)的關(guān)系勞動合同法解讀勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動合同的訂立用人單位必須按時足額支付工資，遵守國家工時制度，加班需支付加班費(fèi)，保障勞動者合法權(quán)益。工資支付與工時制度試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。試用期與合同期限勞動合同法解讀勞動合同的變更與解除勞動合同的變更應(yīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動合同需符合法定情形，用人單位不得隨意解除合同。0102勞動爭議的解決發(fā)生勞動爭議時，勞動者可與用人單位協(xié)商解決，或申請勞動仲裁、提起訴訟，依法維護(hù)自身權(quán)益。工會活動與服務(wù)PARTTHREE維護(hù)職工權(quán)益工會代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，確保職工的工資、工時和工作條件得到合理保障。集體談判01工會提供勞動法律咨詢服務(wù)，幫助職工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，如合同、休假等。勞動法律咨詢02工會監(jiān)督企業(yè)遵守職業(yè)健康安全法規(guī)，為職工提供安全的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。職業(yè)健康安全03組織文體活動通過組織籃球、足球等體育比賽，增強(qiáng)職工體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。策劃職工運(yùn)動會01定期舉辦職工才藝展示晚會，提供平臺讓員工展示個人才藝，豐富職工文化生活。舉辦文藝晚會02組織各類知識問答或技能競賽，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和競爭力。開展知識競賽03提供法律援助工會提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)，幫助員工了解勞動法規(guī)，解答合同、工資、工時等疑問。勞動法律咨詢01工會在勞動爭議發(fā)生時，作為中立第三方，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)成和解。勞動爭議調(diào)解02工會指導(dǎo)員工如何申請法律援助，包括準(zhǔn)備相關(guān)材料和程序，確保員工權(quán)益不受侵害。法律援助申請03工會財(cái)務(wù)管理PARTFOUR工會經(jīng)費(fèi)來源工會會員定期繳納會費(fèi)，這是工會經(jīng)費(fèi)的基本來源，用于支持工會的日常運(yùn)作和活動。會員繳納會費(fèi)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例撥款給工會，以支持工會開展工作和活動。企業(yè)撥款支持政府為支持工會工作，有時會提供專項(xiàng)補(bǔ)助，用于工會的特定項(xiàng)目或培訓(xùn)活動。政府補(bǔ)助工會可通過接受社會各界的捐贈，增加經(jīng)費(fèi)來源，用于特定的公益項(xiàng)目或緊急援助。社會捐贈工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范工會經(jīng)費(fèi)主要來源于會員繳納的會費(fèi)、企業(yè)撥款及政府補(bǔ)助，確保來源合法透明。01明確經(jīng)費(fèi)來源工會應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，明確各項(xiàng)支出的預(yù)算額度和使用方向。02規(guī)范預(yù)算編制所有經(jīng)費(fèi)支出必須經(jīng)過嚴(yán)格的審批流程，包括預(yù)算內(nèi)支出和預(yù)算外臨時性支出。03嚴(yán)格執(zhí)行審批程序設(shè)立獨(dú)立的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對工會經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行定期審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性。04加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)定期向會員公開，接受會員監(jiān)督，提高工會工作的透明度。05公開透明原則財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)工會財(cái)務(wù)透明度工會需定期公布財(cái)務(wù)報(bào)告，確保資金使用公開透明，接受會員監(jiān)督。內(nèi)部審計(jì)機(jī)制建立完善的內(nèi)部審計(jì)體系，定期對工會財(cái)務(wù)活動進(jìn)行檢查，確保合規(guī)性。外部審計(jì)合作與專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行年度財(cái)務(wù)審計(jì)，提高工會財(cái)務(wù)的公信力。工會與企業(yè)關(guān)系PARTFIVE工會與企業(yè)管理工會在企業(yè)決策中的作用工會代表員工參與企業(yè)決策，如通過集體談判影響薪酬福利政策，確保員工權(quán)益。工會監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)，保護(hù)員工免受不公平待遇，如超時工作和不安全的工作環(huán)境。工會促進(jìn)員工培訓(xùn)與發(fā)展工會組織職業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，幫助員工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，提高個人職業(yè)競爭力。協(xié)商與集體合同工會代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，以達(dá)成雙方認(rèn)可的勞動條件和工資標(biāo)準(zhǔn)。集體談判過程集體合同一旦簽訂，具有法律約束力，對企業(yè)和工會成員均具有強(qiáng)制性，保障雙方權(quán)益。集體合同的法律效力通過協(xié)商機(jī)制，工會幫助解決勞動爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。解決勞動爭議勞資糾紛處理工會在勞資糾紛中的角色勞資糾紛案例分析勞資糾紛的調(diào)解程序勞資糾紛的預(yù)防措施工會代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通，確保員工權(quán)益在勞資糾紛中得到妥善處理。工會通過定期培訓(xùn)和教育，提高員工法律意識，預(yù)防勞資糾紛的發(fā)生。工會協(xié)助雙方通過調(diào)解程序解決爭議，避免糾紛升級，維護(hù)企業(yè)和諧勞動關(guān)系。通過分析歷史上的勞資糾紛案例，工會總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為處理當(dāng)前和未來的糾紛提供參考。工會培訓(xùn)與教育PARTSIX職工技能培訓(xùn)通過組織專業(yè)課程和工作坊，幫助職工掌握新技術(shù)，提高工作效率和質(zhì)量。專業(yè)技能提升開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動和溝通技巧培訓(xùn)，增強(qiáng)職工間的協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)凝聚力。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力定期舉辦安全教育活動，教授職工正確的安全操作流程，預(yù)防工作中的事故。安全操作培訓(xùn)010203法律法規(guī)教育01工會組織勞動法基礎(chǔ)培訓(xùn)，幫助員工了解自身權(quán)益，如工作時間、休假制度等。02通過合同法教育，指導(dǎo)員工如何簽訂和理解勞動合同，維護(hù)自身合法權(quán)益。03教育員工關(guān)于職業(yè)安全健康法規(guī)，強(qiáng)調(diào)工作場所安全的重要性，預(yù)防工傷事故。勞動法基礎(chǔ)培訓(xùn)合同法與員工權(quán)益職業(yè)