2025年人力資源管理服務(wù)外包合同

2025年人力資源管理服務(wù)外包合同甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方將人力資源管理服務(wù)外包給乙方事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方名稱：____1.2乙方名稱：____二、服務(wù)內(nèi)容2.1乙方同意為甲方提供以下人力資源管理服務(wù)：2.1.1招聘與選拔：包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、評(píng)估候選人等；2.1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展：包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)活動(dòng)、評(píng)估培訓(xùn)效果等；2.1.3薪酬福利管理：包括薪酬體系設(shè)計(jì)、福利政策制定、薪酬發(fā)放等；2.1.4勞動(dòng)關(guān)系管理：包括簽訂勞動(dòng)合同、處理勞動(dòng)糾紛、員工離職手續(xù)等；2.1.5人力資源信息系統(tǒng)管理：包括維護(hù)員工信息、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、數(shù)據(jù)分析等。三、服務(wù)期限3.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。四、服務(wù)費(fèi)用4.1乙方根據(jù)甲方提供的員工人數(shù)及服務(wù)內(nèi)容，向甲方收取以下費(fèi)用：4.1.1招聘與選拔費(fèi)用：每人____元；4.1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用：每人每年____元；4.1.3薪酬福利管理費(fèi)用：每人每年____元；4.1.4勞動(dòng)關(guān)系管理費(fèi)用：每人每年____元；4.1.5人力資源信息系統(tǒng)管理費(fèi)用：每人每年____元。4.2甲方應(yīng)在合同生效后____個(gè)工作日內(nèi)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。如甲方未按時(shí)支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，直至甲方支付完畢。五、雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)：5.1.1甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源管理服務(wù)；5.1.2甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供所需的相關(guān)資料，包括但不限于員工個(gè)人信息、薪酬福利政策等；5.1.3甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用；5.1.4甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得無故解除合同。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)：5.2.1乙方應(yīng)按照約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源管理服務(wù)；5.2.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；5.2.3乙方應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況，包括但不限于招聘進(jìn)度、培訓(xùn)效果等；5.2.4乙方應(yīng)在合同到期后，按照甲方要求辦理員工離職手續(xù)。六、違約責(zé)任6.1如乙方未按照約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用、支付違約金等；6.2如甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方承擔(dān)逾期付款的違約責(zé)任；6.3如雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；7.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)