2025年事業(yè)單位安保人員年與聘用協(xié)議_第1頁
2025年事業(yè)單位安保人員年與聘用協(xié)議_第2頁
2025年事業(yè)單位安保人員年與聘用協(xié)議_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

2025年事業(yè)單位安保人員年與聘用協(xié)議本協(xié)議依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),遵循平等、自愿、誠實守信的原則,明確甲乙雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)及責任。甲乙雙方本著共同發(fā)展的目的,達成如下協(xié)議:一、協(xié)議主體甲方:____事業(yè)單位乙方:____安保人員二、聘用期限甲乙雙方同意,本次聘用的有效期為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。聘用期滿后,雙方可視具體情況協(xié)商續(xù)簽。三、工作職責乙方在聘用期間,應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī),認真執(zhí)行甲方制定的各項規(guī)章制度,履行以下工作職責:1.負責甲方的安全保衛(wèi)工作,確保甲方人員和財產(chǎn)安全。2.參與甲方的安全防范和應(yīng)急處理工作,提高甲方整體安全水平。3.定期進行安全檢查,及時消除安全隱患,確保甲方設(shè)施設(shè)備正常運行。4.參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能。四、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每日____小時,每周工作____天,具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利,甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方加班費。3.乙方享有帶薪年休假、病假、事假等休息休假權(quán)利,具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬1.乙方在聘用期間的工資待遇為____元/月,甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。2.乙方在聘用期間的工作績效獎金、加班費等,按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資待遇,不得拖欠、克扣。六、勞動保護1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件,確保乙方在工作中的人身安全。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護用品,確保乙方在工作中免受職業(yè)危害。3.甲方應(yīng)定期對乙方進行健康檢查,確保乙方身體健康。七、合同解除和終止1.在聘用期內(nèi),甲乙雙方如因特殊情況需解除或終止本協(xié)議,應(yīng)提前____天書面通知對方。2.乙方在聘用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度,情節(jié)嚴重,甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.乙方在聘用期內(nèi)因個人原因提出解除本協(xié)議,甲方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論