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2025年建筑行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化雇傭協(xié)議指南一、協(xié)議前言本《____年建筑行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化雇傭協(xié)議指南》(以下簡(jiǎn)稱“本指南”)旨在規(guī)范建筑行業(yè)雇傭關(guān)系,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,提高建筑行業(yè)管理水平,促進(jìn)建筑行業(yè)的和諧發(fā)展。本指南依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合建筑行業(yè)特點(diǎn),為建筑企業(yè)與勞動(dòng)者之間簽訂雇傭協(xié)議提供標(biāo)準(zhǔn)化文本和指導(dǎo)。二、協(xié)議主體1.甲方(雇主):指建筑企業(yè)、個(gè)體工商戶或其他合法組織。2.乙方(勞動(dòng)者):指在建筑行業(yè)從事生產(chǎn)、管理、技術(shù)、服務(wù)等崗位的勞動(dòng)者。三、協(xié)議正文第一條雇傭合同期限1.本指南規(guī)定的雇傭合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致,并簽訂書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與崗位1.乙方在甲方處從事____崗位(工種)工作,具體工作內(nèi)容如下:(1)……(2)……(3)……2.乙方應(yīng)按照甲方的要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間與休息休假1.乙方實(shí)行每日工作制,每日工作時(shí)間為____小時(shí),每周工作時(shí)間為____天。2.甲方應(yīng)保障乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)益。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇1.乙方工資待遇:(1)基本工資:乙方試用期間月工資為人民幣_(tái)___元,轉(zhuǎn)正后月工資為人民幣_(tái)___元。(2)績(jī)效工資:根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī),甲方按月給予績(jī)效獎(jiǎng)金。(3)加班費(fèi):乙方加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算。2.乙方福利待遇:(1)甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。(2)甲方為乙方提供住宿、餐飲、交通等福利。(3)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條勞動(dòng)合同解除與終止1.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;(5)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。2.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.如對(duì)仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。第七條其他事項(xiàng)1.本指南未盡事宜,按照國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的意見執(zhí)行。2.本指南一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。四、協(xié)議附件1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.其他相關(guān)證明材料。五、協(xié)議生效本指南自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):____乙方(簽字):____簽訂日期:____六、附則1.本指南的解釋權(quán)歸甲方所有。2.本指南如有
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