2025年人力資源策劃崗位安置協(xié)議書

2025年人力資源策劃崗位安置協(xié)議書甲方（以下簡稱“甲方”）：____公司乙方（以下簡稱“乙方”）：____鑒于甲方為一家依法成立的法人單位，乙方為具備相應(yīng)資質(zhì)的人力資源策劃崗位人員，雙方為促進甲方的人力資源管理工作，提高公司競爭力，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方擔(dān)任人力資源策劃崗位相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.1甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，增設(shè)人力資源策劃崗位，乙方具備相應(yīng)崗位要求，愿意加入甲方從事人力資源策劃工作。1.2雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，簽訂本協(xié)議。二、崗位及職責(zé)2.1乙方在甲方擔(dān)任人力資源策劃崗位，具體職責(zé)如下：（1）根據(jù)甲方發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置；（2）組織實施人力資源政策，提高員工滿意度；（3）開展招聘與選拔工作，確保人才引進與公司需求相匹配；（4）制定并實施培訓(xùn)計劃，提高員工綜合素質(zhì)；（5）建立并維護員工關(guān)系，處理勞動爭議；（6）負責(zé)薪酬福利管理，確保薪酬體系的公平性和競爭力；（7）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)具備以下崗位要求：（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；（2）具備____年以上人力資源策劃工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；（3）具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神；（4）具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。三、協(xié)議期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自乙方入職之日起計算。3.2在協(xié)議期限內(nèi)，如乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況提前終止協(xié)議，并給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。四、勞動報酬及福利待遇4.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____元/月（稅前），具體發(fā)放時間及方式按照甲方財務(wù)規(guī)定執(zhí)行。4.2甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假等假期；（2）提供免費工作餐；（3）提供住宿或住宿補貼；（4）提供培訓(xùn)機會，提升個人能力。五、勞動紀律及保密5.1乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。5.2乙方應(yīng)對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方同意不得對外披露。5.3乙方在協(xié)議期內(nèi)及協(xié)議終止后，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作，否則甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。六、協(xié)議解除與終止6.1在協(xié)議期限內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除協(xié)議，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可解除協(xié)議。6.2在協(xié)議期限內(nèi)，如甲方因以下原因解除協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知乙方：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除協(xié)議的情形。6.3協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)，甲方為乙方辦理離職手續(xù)。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)