2025年勞動(dòng)合同法全文規(guī)范樣本

2025年勞動(dòng)合同法全文規(guī)范樣本第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于____年____月____日起在我國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：1.用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；3.工作時(shí)間和休息休假；4.勞動(dòng)報(bào)酬；5.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；6.勞動(dòng)合同的期限；7.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止；8.違約責(zé)任；9.其他事項(xiàng)。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職之日起____日內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第七條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。第八條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第九條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第十條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十一條勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；5.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第十三條勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)提前____日通知?jiǎng)趧?dòng)者。第十四條勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起____日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。第五章勞動(dòng)合同的違約責(zé)任第十五條用人單位違反本規(guī)范規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付____倍的工資。第十六條用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者未支付工資的____倍的賠償金。第十七條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第六章附則第十八條本規(guī)范所稱勞動(dòng)者，是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。第十九條本規(guī)范所稱用人單位，是指依法設(shè)立，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單位。第二十條本規(guī)范的解釋權(quán)歸____部門。第二十一條本規(guī)范自____年____月____日起施行。附則第二十二條本規(guī)范施行前已訂立的勞動(dòng)合同，繼續(xù)有效；但是，勞動(dòng)合同的約定低于