2025年人力資源管理服務(wù)合同格式

2025年人力資源管理服務(wù)合同格式甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）：____乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）：____鑒于甲方為一家合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為一家專(zhuān)業(yè)的人力資源管理服務(wù)提供商，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源管理服務(wù)事宜，特訂立本合同。一、合同主體1.1甲方基本信息甲方名稱(chēng)：____甲方地址：____甲方聯(lián)系人：____甲方聯(lián)系電話(huà)：____1.2乙方基本信息乙方名稱(chēng)：____乙方地址：____乙方聯(lián)系人：____乙方聯(lián)系電話(huà)：____二、服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1服務(wù)內(nèi)容乙方根據(jù)甲方的委托，提供以下人力資源管理服務(wù)：（1）招聘與選拔：協(xié)助甲方完成招聘需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等工作；（2）培訓(xùn)與發(fā)展：為甲方員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等；（3）薪酬福利管理：協(xié)助甲方制定薪酬體系、福利政策等；（4）員工關(guān)系管理：協(xié)助甲方處理勞動(dòng)糾紛、員工離職、員工關(guān)系維護(hù)等；（5）人力資源信息系統(tǒng)：為甲方提供人力資源管理信息系統(tǒng)支持與維護(hù)；（6）其他甲方委托的人力資源管理事務(wù)。2.2服務(wù)范圍乙方服務(wù)的范圍包括但不限于甲方在中國(guó)的分支機(jī)構(gòu)、子公司、關(guān)聯(lián)公司等。三、服務(wù)期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在合同到期前____個(gè)月簽署書(shū)面續(xù)約協(xié)議。四、服務(wù)費(fèi)用與支付4.1服務(wù)費(fèi)用乙方按照以下標(biāo)準(zhǔn)向甲方收取服務(wù)費(fèi)用：（1）招聘與選拔：按照實(shí)際招聘人數(shù)計(jì)算，每人____元；（2）培訓(xùn)與發(fā)展：按照培訓(xùn)課程及人數(shù)計(jì)算，每人____元；（3）薪酬福利管理：按照甲方員工人數(shù)計(jì)算，每人____元；（4）員工關(guān)系管理：按照甲方員工人數(shù)計(jì)算，每人____元；（5）人力資源信息系統(tǒng)：按照使用人數(shù)計(jì)算，每人____元；（6）其他服務(wù)費(fèi)用：雙方協(xié)商確定。4.2支付方式甲方應(yīng)在收到乙方開(kāi)具的正規(guī)發(fā)票后____個(gè)工作日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。五、保密與隱私5.1雙方在履行本合同過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)法律法規(guī)，對(duì)甲方員工的個(gè)人信息予以保密，不得泄露給第三方。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。6.2如果因乙方原因?qū)е录追皆馐芰P款、損失或其他不良影響，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決本合同的解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。如雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未