2025年企業(yè)單位人才引進(jìn)策劃協(xié)議

2025年企業(yè)單位人才引進(jìn)策劃協(xié)議甲方（以下簡稱“企業(yè)”）：____乙方（以下簡稱“人才”）：____鑒于甲方為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)核心競爭力，需引進(jìn)優(yōu)秀人才；乙方具備一定的專業(yè)素養(yǎng)和技能，愿意加入甲方企業(yè)。為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。一、協(xié)議主體1.1甲方為企業(yè)單位，具有獨立法人資格，具備合法經(jīng)營資格。1.2乙方為具備甲方所需專業(yè)素養(yǎng)和技能的個人，愿意加入甲方企業(yè)。二、人才引進(jìn)計劃2.1人才引進(jìn)目標(biāo)甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，計劃在____年引進(jìn)以下人才：（1）高級管理人員：3名；（2）技術(shù)研發(fā)人員：5名；（3）市場營銷人員：4名；（4）其他崗位人員：若干。2.2人才引進(jìn)途徑甲方將通過以下途徑進(jìn)行人才引進(jìn)：（1）社會招聘：通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、招聘會等渠道發(fā)布招聘信息；（2）校園招聘：與高校合作，開展校園招聘活動；（3）內(nèi)部推薦：鼓勵現(xiàn)有員工推薦優(yōu)秀人才；（4）獵頭服務(wù)：委托專業(yè)獵頭公司尋找合適人才。2.3人才引進(jìn)程序（1）發(fā)布招聘信息：甲方根據(jù)人才引進(jìn)需求，發(fā)布招聘信息；（2）篩選簡歷：甲方對收到的簡歷進(jìn)行篩選，確定面試人選；（3）面試選拔：甲方對面試人員進(jìn)行綜合評估，確定錄用人選；（4）簽訂協(xié)議：甲乙雙方達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議；（5）入職手續(xù)：乙方辦理入職手續(xù)，加入甲方企業(yè)。三、人才引進(jìn)政策3.1薪酬待遇甲方將根據(jù)乙方的職位、能力和貢獻(xiàn)，提供具有競爭力的薪酬待遇。具體薪酬待遇如下：（1）高級管理人員：年薪范圍20-____萬元；（2）技術(shù)研發(fā)人員：年薪范圍15-____萬元；（3）市場營銷人員：年薪范圍12-____萬元；（4）其他崗位人員：根據(jù)崗位及能力確定。3.2福利待遇甲方將為乙方提供以下福利待遇：（1）五險一金：按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金；（2）帶薪年假：根據(jù)乙方工作年限，提供帶薪年假；（3）培訓(xùn)學(xué)習(xí)：為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會；（4）其他福利：如節(jié)日禮品、員工體檢等。3.3職業(yè)發(fā)展甲方將關(guān)注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供以下支持：（1）晉升機(jī)會：根據(jù)乙方能力和表現(xiàn)，提供晉升機(jī)會；（2）職業(yè)規(guī)劃：為乙方提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)；（3）內(nèi)部調(diào)崗：根據(jù)乙方意愿和能力，提供內(nèi)部調(diào)崗機(jī)會。四、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。協(xié)議到期后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的協(xié)議。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。5.2甲方違反本協(xié)議，未按約定支付乙方薪酬和福利待遇，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。5.3乙方違反本協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。六、爭議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙