二零二五年度員工個(gè)人原因外出責(zé)任免除標(biāo)準(zhǔn)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度員工個(gè)人原因外出責(zé)任免除標(biāo)準(zhǔn)合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工外出責(zé)任免除標(biāo)準(zhǔn)1.免責(zé)范圍員工因個(gè)人原因外出，如病假、事假、產(chǎn)假等，在符合國家及公司規(guī)定的情況下，甲方將免除乙方在此期間的工作責(zé)任。2.免責(zé)證明乙方需提供相應(yīng)的病假證明、事假申請或其他相關(guān)證明材料，以證明其外出原因及時(shí)間。二、員工外出期間工作安排1.工作交接員工外出期間，乙方應(yīng)提前做好工作交接，確保工作順利進(jìn)行。2.工作進(jìn)度員工外出期間，甲方將根據(jù)實(shí)際情況安排工作進(jìn)度，確保項(xiàng)目進(jìn)度不受影響。三、員工外出期間薪酬待遇1.薪酬計(jì)算員工外出期間，其薪酬將按照國家及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。2.薪酬支付員工外出期間的薪酬將在每月工資發(fā)放時(shí)一并支付。四、其他1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。五、員工外出責(zé)任免除標(biāo)準(zhǔn)1.免責(zé)權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)員工個(gè)人原因外出情況，免除其在請假期間的工作責(zé)任。甲方有權(quán)要求員工提供相關(guān)請假證明，以核實(shí)外出原因。2.免責(zé)義務(wù)甲方應(yīng)確保員工的請假流程符合公司規(guī)定，并妥善處理員工的請假事宜。甲方應(yīng)保障員工在請假期間的合法權(quán)益，不得因員工請假而影響其正常待遇。六、員工外出期間工作交接1.工作交接程序員工外出前，應(yīng)將手頭工作詳細(xì)記錄，并按照公司規(guī)定進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作進(jìn)度、任務(wù)分配、資料文件等。2.工作交接責(zé)任員工和接替其工作的人員應(yīng)共同確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。七、員工外出期間薪酬待遇1.薪酬計(jì)算員工外出期間的薪酬將按照公司薪酬制度計(jì)算，包括基本工資、加班費(fèi)等。2.薪酬支付員工外出期間的薪酬將在每月工資發(fā)放時(shí)一并支付。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照約定免除員工外出責(zé)任，員工有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若甲方因員工外出責(zé)任免除問題導(dǎo)致員工權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.員工違約責(zé)任若員工未按照公司規(guī)定履行外出請假手續(xù)，或未按照約定進(jìn)行工作交接，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若員工因個(gè)人原因外出導(dǎo)致公司損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。九、員工外出責(zé)任免除標(biāo)準(zhǔn)的變更與解除1.變更員工外出責(zé)任免除標(biāo)準(zhǔn)的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除員工外出責(zé)任免除標(biāo)準(zhǔn)。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除員工外出責(zé)任免除標(biāo)準(zhǔn)，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、員工外出期間不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行員工外出責(zé)任免除標(biāo)準(zhǔn)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決員工外出責(zé)任免除標(biāo)準(zhǔn)的履行問題，如變更標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容或解除標(biāo)準(zhǔn)等。十一、員工外出責(zé)任免除爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方員工信息、外出記錄以及其他機(jī)密信息（包括但不限于個(gè)人隱私、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至員工外出責(zé)任免除標(biāo)準(zhǔn)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年__