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團(tuán)隊(duì)績效考核與評估表序號員工姓名部門考核周期績效評分評估項(xiàng)目評分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際得分評分人評估日期123表格說明:員工姓名:填寫員工姓名。部門:填寫員工所屬部門??己酥芷冢禾顚懣己酥芷冢缭露?、季度、年度等??冃гu分:填寫員工在該周期內(nèi)的績效評分,如優(yōu)秀、良好、合格、不合格等。評估項(xiàng)目:填寫需要評估的項(xiàng)目,如工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。評分標(biāo)準(zhǔn):填寫每個(gè)評估項(xiàng)目的評分標(biāo)準(zhǔn),如優(yōu)秀、良好、合格、不合格等對應(yīng)的分?jǐn)?shù)。實(shí)際得分:填寫員工在評估項(xiàng)目中的實(shí)際得分。評分人:填寫評分人的姓名或職位。評估日期:填寫評估日期。注意:表格中的內(nèi)容可以根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。表格中的留白可以用于填寫詳細(xì)評估內(nèi)容或備注。表格中的評分標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際得分可以根據(jù)公司或部門的實(shí)際情況進(jìn)行修改。序號員工編號姓名考核周期績效維度具體指標(biāo)分值實(shí)際得分負(fù)責(zé)人評估日期123表格說明:員工編號:員工的唯一標(biāo)識碼。姓名:員工的全名。考核周期:考核的周期,如月度、季度、年度等。績效維度:考核的總體方向,如工作成果、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。具體指標(biāo):績效維度的具體評估點(diǎn),如項(xiàng)目完成度、客戶滿意度、工作創(chuàng)新等。分值:每個(gè)具體指標(biāo)的理論最高分值。實(shí)際得分:根據(jù)員工表現(xiàn)給予的具體得分。負(fù)責(zé)人:進(jìn)行績效評估的主管或評估人的姓名或職位。評估日期:績效評估的具體日期。注意事項(xiàng):表格中的“分值”可以根據(jù)實(shí)際考核標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重進(jìn)行調(diào)整。“實(shí)際得分”應(yīng)由負(fù)責(zé)人根據(jù)評估結(jié)果填寫。表格中的每一行代表一個(gè)具體指標(biāo)的評估,可根據(jù)實(shí)際需要增加或刪除行。表格底部的留白區(qū)域可以用于備注或其他相關(guān)信息。序號員工ID姓名考核周期績效等級工作質(zhì)量團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通能力創(chuàng)新能力績效得分評估人評估日期123表格說明:員工ID:員工的唯一識別碼。姓名:員工的全名??己酥芷冢嚎己说臅r(shí)間范圍,如季度、年度等??冃У燃墸焊鶕?jù)考核結(jié)果劃分的等級,如A、B、C、D等。工作質(zhì)量:員工完成工作的質(zhì)量評估,包括準(zhǔn)確性、及時(shí)性等。團(tuán)隊(duì)協(xié)作:員工在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力和貢獻(xiàn)度。溝通能力:員工在溝通中的表達(dá)、傾聽和反饋能力。創(chuàng)新能力:員工在提出新想法、改進(jìn)工作流程等方面的能力??冃У梅郑焊鶕?jù)各項(xiàng)指標(biāo)加權(quán)后的總分。評估人:進(jìn)行績效評估的主管或評估人的姓名或職位。評估日期:績效評估的具體日期。注意事項(xiàng):表格中的“績效等級”可以根據(jù)公司的考核體系進(jìn)行調(diào)整。“績效得分”應(yīng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評分。表格中的“工作質(zhì)量”、“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”、“溝

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