2025年人力資源專員雇傭合同示范

2025年人力資源專員雇傭合同示范甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：鑒于甲方愿意聘請(qǐng)乙方為人力資源專員，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。二、工作職責(zé)1.乙方作為人力資源專員，負(fù)責(zé)甲方公司的人力資源管理工作，主要包括但不限于以下內(nèi)容：（1）招聘與選拔：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，組織招聘活動(dòng)，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，協(xié)助確定錄用人員。（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展。（3）薪酬福利管理：制定薪酬福利制度，實(shí)施薪酬福利政策，負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放。（4）員工關(guān)系管理：協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司和諧穩(wěn)定。2.乙方應(yīng)遵守甲方公司規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月，試用期結(jié)束后，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司規(guī)定，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工資。2.乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月____日，如遇節(jié)假日，提前或順延發(fā)放。3.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等相關(guān)待遇。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供以下福利：（1）提供住宿或住宿補(bǔ)貼。（2）提供就餐補(bǔ)貼。（3）提供通訊補(bǔ)貼。（4）提供交通補(bǔ)貼。五、勞動(dòng)合同解除與終止1.在合同期限內(nèi)，除非甲方或乙方違反合同約定，否則任何一方不得單方面解除或終止合同。2.如乙方因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、員工不勝任工作等原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方。六、保密與競(jìng)業(yè)限制1.乙方在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等敏感信息。2.乙方在合同終止后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司擔(dān)任相同或相似職務(wù)。七、爭(zhēng)議解決如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2