1930-13-15-計(jì)劃外用工勞動(dòng)合同社保勞動(dòng)合同明年的計(jì)劃

1930-13-15-計(jì)劃外用工勞動(dòng)合同社保勞動(dòng)合同明年的計(jì)劃?---文檔1：計(jì)劃外用工勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同雙方甲方（用人單位）：________________地址：___________________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：______身份證號(hào)碼：_____________________________現(xiàn)住址：____________________________聯(lián)系電話：_______________________二、勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在__________工作崗位，工作地點(diǎn)為____________。乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。（二）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。四、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證乙方每周至少休息一天。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。（三）甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方享受帶薪年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元/月。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式：1.計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：__________、__________、__________、__________；其標(biāo)準(zhǔn)分別為__________元/月、__________元/月、__________元/月、__________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為__________元。3.其他工資形式。具體約定在本合同第____條中明確。（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。（四）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供的福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，保證乙方具備必要的職業(yè)技能，掌握安全操作知識(shí)。乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。（三）甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，合理確定乙方的工作任務(wù)和勞動(dòng)定額。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）甲方應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，防止和減少職業(yè)危害，保障乙方的生命安全和身體健康。八、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；3.甲方破產(chǎn)、解散或者被依法撤銷的；4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。十、其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（三）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（單位蓋章）：________________法定代表人或委托代理人（簽字）：________________簽訂時(shí)間：____年____月____日乙方（簽字）：________________簽訂時(shí)間：____年____月____日---文檔2：明年的計(jì)劃一、目標(biāo)與宗旨1.進(jìn)一步提高計(jì)劃外用工的管理水平，確保勞務(wù)人員的合法權(quán)益得到保障。2.加強(qiáng)與勞務(wù)人員的溝通與交流，建立良好的合作關(guān)系。3.優(yōu)化社保勞動(dòng)合同的管理流程，提高工作效率。二、計(jì)劃內(nèi)容1.完善計(jì)劃外用工管理制度，明確勞務(wù)人員的招聘、使用、考核、離職等流程和要求。2.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的培訓(xùn)和管理，提高其業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.優(yōu)化社保勞動(dòng)合同的管理流程，減少不必要的環(huán)節(jié)和時(shí)間浪費(fèi)。4.建立勞務(wù)人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞務(wù)人員的動(dòng)態(tài)管理和數(shù)據(jù)分析。三、實(shí)施步驟1.成立計(jì)劃外用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃和組織實(shí)施相關(guān)工作。2.制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和時(shí)間表，明確各項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人和完成時(shí)間。3.加強(qiáng)與勞務(wù)人員的溝通與交流，了解其需求和意見，及時(shí)解決存在的問題。4.定期對(duì)計(jì)劃外用工管理工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)和完善相關(guān)工作。四、資源需求1.人力資源：需要配備專門的管理人員和工作人員，負(fù)責(zé)計(jì)劃外用工的招聘、培訓(xùn)、考核等工作。2.財(cái)務(wù)資源：需要安排一定的資金用于計(jì)劃外用工管理工作的開展，包括培訓(xùn)費(fèi)用、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用等。3.技術(shù)資源：需要引進(jìn)先進(jìn)的管理軟件和技術(shù)，提高工作效率和管理水平。五、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制1.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：在實(shí)施計(jì)劃外