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2025年企業(yè)員工離職補(bǔ)償協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)一、協(xié)議背景為確保企業(yè)與員工在離職過(guò)程中的權(quán)益得到妥善處理,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度,特制定《____年企業(yè)員工離職補(bǔ)償協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡(jiǎn)稱本標(biāo)準(zhǔn))。本標(biāo)準(zhǔn)旨在規(guī)范員工離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付,為企業(yè)與員工提供公平、公正、透明的處理依據(jù)。二、補(bǔ)償對(duì)象本標(biāo)準(zhǔn)適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工,包括但不限于以下情況:1.因公司原因解除勞動(dòng)合同的員工;2.因個(gè)人原因提出辭職的員工;3.因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變革等原因?qū)е碌牟脝T;4.因其他原因需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工。三、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:?jiǎn)T工離職時(shí),公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司的連續(xù)工作年限,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)工作年限不滿____個(gè)月的,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)工作年限滿____個(gè)月不滿____個(gè)月的,按本人離職前____個(gè)月平均工資的____倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(3)工作年限滿____個(gè)月不滿____個(gè)月的,按本人離職前____個(gè)月平均工資的____倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(4)工作年限滿____個(gè)月及以上的,按本人離職前____個(gè)月平均工資的____倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.代通知金:?jiǎn)T工因公司原因解除勞動(dòng)合同,且未提前通知員工的,公司應(yīng)支付代通知金。代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:(1)工作年限不滿____個(gè)月的,按本人離職前____個(gè)月平均工資的____倍支付代通知金;(2)工作年限滿____個(gè)月不滿____個(gè)月的,按本人離職前____個(gè)月平均工資的____倍支付代通知金;(3)工作年限滿____個(gè)月不滿____個(gè)月的,按本人離職前____個(gè)月平均工資的____倍支付代通知金;(4)工作年限滿____個(gè)月及以上的,按本人離職前____個(gè)月平均工資的____倍支付代通知金。3.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi):?jiǎn)T工因公司原因解除勞動(dòng)合同,且未提前通知員工的,公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司的連續(xù)工作年限,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi):(1)工作年限不滿____個(gè)月的,不支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);(2)工作年限滿____個(gè)月不滿____個(gè)月的,按本人離職前____個(gè)月平均工資的____%支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);(3)工作年限滿____個(gè)月不滿____個(gè)月的,按本人離職前____個(gè)月平均工資的____%支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);(4)工作年限滿____個(gè)月及以上的,按本人離職前____個(gè)月平均工資的____%支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。四、補(bǔ)償支付方式1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通知金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)均以現(xiàn)金形式支付;2.支付時(shí)間為員工離職之日起____個(gè)工作日內(nèi);3.支付方式為轉(zhuǎn)賬支付至員工指定的銀行賬戶。五、其他事項(xiàng)1.本標(biāo)準(zhǔn)未規(guī)定的其他補(bǔ)償事項(xiàng),可根據(jù)實(shí)際情況與員工協(xié)商確定;2.本標(biāo)準(zhǔn)解釋權(quán)歸公司所有;3.本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實(shí)施,如有變更,公司將及時(shí)予以通知。六、附則本標(biāo)準(zhǔn)為公司內(nèi)部規(guī)章制度,如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處,以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實(shí)施
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