二零二五年度離職解除勞動合同范本：市場營銷崗位員工離職規(guī)范

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度離職解除勞動合同范本：市場營銷崗位員工離職規(guī)范甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職人員描述1.員工信息員工姓名：______員工職位：市場營銷崗位員工入職日期：______員工離職日期：______2.離職原因乙方員工因______原因提出離職申請。二、離職手續(xù)與待遇1.離職手續(xù)（1）提交離職申請；（2）完成工作交接；（3）辦理離職手續(xù)；（4）歸還公司財產(chǎn)和物品。2.離職待遇（1）支付乙方員工工資至離職日期；（2）根據(jù)乙方員工在公司的工作年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償；（3）支付乙方員工社會保險和公積金至離職日期。三、保密與競業(yè)限制1.保密條款（1）不得泄露公司商業(yè)秘密；（2）不得利用公司信息為自己或他人謀取不正當利益。2.競業(yè)限制乙方員工離職后，在______年內(nèi)（具體時長）不得在同行業(yè)公司或從事與原工作相關(guān)的業(yè)務(wù)。四、其他約定1.合同解除（1）乙方員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定可解除合同的其他情形。2.合同爭議雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方離職原因進行了解，并有權(quán)要求乙方提供離職證明。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和員工手冊，對離職員工進行必要的離職面談。義務(wù)：為離職員工提供離職面談，并就離職后的相關(guān)事宜進行溝通。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，為離職員工辦理相關(guān)手續(xù)，如檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付離職待遇。有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。義務(wù)：在離職前完成手頭工作，確保工作交接的順利進行。遵守國家法律法規(guī)和公司政策，配合甲方辦理離職手續(xù)。六、離職面談與工作交接1.離職面談甲方應(yīng)安排離職面談，了解乙方離職原因，并就離職后的相關(guān)事宜進行溝通。2.工作交接乙方應(yīng)在離職前完成手頭工作，并將工作內(nèi)容、客戶關(guān)系、資料等完整交接給接替其工作的同事或部門。七、離職待遇與補償1.離職待遇乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，支付乙方離職待遇。2.補償八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付離職待遇，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方未按時辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方在離職前泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。若乙方違反公司規(guī)定，造成公司損失，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：