2025年假酒店店長年聘請協(xié)議

2025年假酒店店長年聘請協(xié)議甲方（聘請方）：____乙方（被聘請方）：____鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，擬聘請乙方擔任假酒店店長一職，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，達成以下協(xié)議：一、聘請期限本協(xié)議的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作職責1.乙方作為甲方假酒店的店長，應全面負責酒店的管理及運營工作。2.乙方應按照甲方的要求，制定酒店的管理制度、運營策略及發(fā)展規(guī)劃。3.乙方應確保酒店各項業(yè)務的正常開展，提高酒店的服務質(zhì)量，提升客戶滿意度。4.乙方應積極拓展酒店業(yè)務，增加酒店收入，降低成本，提高盈利能力。三、勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，每月底發(fā)放。2.乙方享有以下績效獎金：a)酒店年度凈利潤達到____萬元，乙方可獲得凈利潤的____%作為績效獎金；b)酒店年度入住率超過____%，乙方可獲得入住率超出部分的____%作為績效獎金。四、工作時間及休息1.乙方的工作時間為每周工作____天，每天工作____小時，超出部分按照加班處理。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假權益。五、社會保險及福利1.甲方為乙方繳納____社會保險。2.乙方享有甲方提供的住宿、餐飲、交通等福利。六、保密協(xié)議1.乙方在協(xié)議有效期內(nèi)及解除協(xié)議后，應對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。七、解除協(xié)議1.甲方有下列情形之一的，可以解除協(xié)議：a)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；b)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；c)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；d)乙方因犯罪被追究刑事責任。2.乙方有下列情形之一的，可以解除協(xié)議：a)甲方未按照協(xié)議約定支付乙方勞動報酬；b)甲方未依法為乙方繳納社會保險；c)甲方規(guī)定的勞動條件不符合國家有關法律法規(guī)。八、爭議解決1.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具