基于Java的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)12000字論文

基于JAVA的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)1.引言 11.1課題研究目的和意義 12.系統(tǒng)分析 22.1需求分析 22.2技術(shù)可行性 32.3經(jīng)濟(jì)可行性 32.4操作可行性 3 33.1項(xiàng)目架構(gòu) 33.2項(xiàng)目結(jié)構(gòu) 43.3功能模塊 53.4數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 5 204.1登錄首頁實(shí)現(xiàn) 4.2后臺系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 5.系統(tǒng)測試 325.1測試概述 325.2功能測試 6.結(jié)語 341內(nèi)容提要：隨著當(dāng)前員工數(shù)量不斷增長的各類公司及單采用JSP來完成項(xiàng)目整個(gè)頁面的的開發(fā)，結(jié)合使用JS編程語言和JQUEY來完成項(xiàng)目前端方法的設(shè)計(jì)，搭配使用了MYSQL數(shù)據(jù)庫在項(xiàng)目開發(fā)過程中應(yīng)用了JAVA的許多開源框架，最終初步計(jì)劃基于JAVA的人力資源管理系統(tǒng)在開發(fā)完成的時(shí)候應(yīng)該具備登錄模塊、用戶模塊、角色模塊、人力資源檔案管理模塊、薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理模塊、薪酬發(fā)放管理模塊、塊等功能模塊，從而讓這些單位可以擺脫本單位中對于人力資源管理以前那種低效的、繁瑣的老自上世紀(jì)初以來，較為專業(yè)的人力資源管理也逐漸出現(xiàn)，不過限于當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會情況，以及一些公司規(guī)模和實(shí)際需求，那時(shí)候的人力資源管理也比較簡單，其實(shí)就是管理自己人數(shù)再對應(yīng)的去掉這個(gè)人，基本上就沒有其他的內(nèi)容了。然而隨著經(jīng)濟(jì)的不斷提漸的提升規(guī)模，也可能全國各地的人都在同一個(gè)單位里工作，單位里的各的發(fā)展?jié)u漸增多，各類型的人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員也開始漸漸的有了區(qū)分，在人員數(shù)量跟不上企業(yè)的發(fā)展的時(shí)候，或者無法滿足單位的人員需求的時(shí)候，人員的招聘錄用也開始需要相應(yīng)的專人去進(jìn)行了，所以人事部門不管是從工作的復(fù)雜度，還是工作的量，還有工作內(nèi)容的嚴(yán)謹(jǐn)性上都相比較與以前來說，提升了許多倍。這個(gè)部門發(fā)展到今天，其實(shí)已經(jīng)以為單位的各種需要而衍生出多種多類型的管理方式，比如對單位企業(yè)人員的招聘面試錄用、錄用之后者是一對一培訓(xùn)，單位人員的行為畫像和對應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等，現(xiàn)在也都的。而且我們自古以來提倡的就是以人為本，人力資源管理其實(shí)不僅僅只是去對員工做管理，還承擔(dān)著日常與員工進(jìn)行溝通的重任，及時(shí)了解員工的情況等。正式因?yàn)槿绱四壳?，我國有絕大多數(shù)的高校也開設(shè)了人力資源管理這一專業(yè)，足見我們對于人力資源這一課題的重視，并且相關(guān)的建設(shè)早已經(jīng)進(jìn)入了發(fā)展階段，高校內(nèi)的實(shí)踐教學(xué)還有相關(guān)的理論研究和探索也在不斷的加強(qiáng)著。當(dāng)今，許多的研究人員、人才大市場的管理人員，都對構(gòu)建一個(gè)專業(yè)的人力資源管理教學(xué)研究中心大為關(guān)心。從目前已經(jīng)做了研究的人員是在討論我們在高校開展人力資源管理專業(yè)的必要性，已經(jīng)開展的這個(gè)專業(yè)的，應(yīng)該建立一個(gè)怎樣的人事教學(xué)的體系，并且學(xué)校在實(shí)際開展方向來看，人們現(xiàn)在掌握的資料出來的結(jié)果，其實(shí)都是片面的，或者說是小范圍的、局部的，只能在我剛剛介紹的問題上起到一都是一些假設(shè)思路、介紹也都比較籠統(tǒng)、僅僅是對現(xiàn)在人力資源的情況進(jìn)行了概括性，非常缺少的是對于實(shí)際HR這一類人員的實(shí)地調(diào)研。因此，不斷的摸索探索一條適合我們現(xiàn)有體系的人力在國外的話人力資源管理系統(tǒng)是在一些管理系統(tǒng)出現(xiàn)之后逐漸被開發(fā)出來2而去開發(fā)針對不同行業(yè)的軟件，并提供人力資源服務(wù)。當(dāng)然這也是因?yàn)閲鈱υ诰W(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的人力資源管理系統(tǒng)研究是很支持的，甚至說成力軟件來看，它已經(jīng)應(yīng)用了目前編程、IT、數(shù)據(jù)庫這些最前沿的技術(shù)，并且時(shí)刻保持它的易用性工具：idea;數(shù)據(jù)庫：MySQL;制工具。開發(fā)的相關(guān)技術(shù)有：spring:在開發(fā)基于Java的人力資源管理管理系統(tǒng)各個(gè)組件的耦合性也得到了有效的降低，我們在開發(fā)的時(shí)候關(guān)行。Maven:Maven是非常容易上手使用的，新手在使用的過程中，可能只使用一個(gè)簡單命令就開發(fā)一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)，首先要確定它要實(shí)現(xiàn)那些功能，也就是能為人力資源部門做什么工作，人力資源部門的員工是額工作內(nèi)容大致包含以下內(nèi)容：進(jìn)行人員信息的管理，對招聘面試錄用環(huán)節(jié)的信息進(jìn)行管理，對員工的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，人員調(diào)動(dòng)時(shí)3人力資源檔案人力資源檔案核技術(shù)方面上我選取了在學(xué)校已經(jīng)學(xué)過的一些技術(shù)，并且類似于Java這樣的已經(jīng)能夠達(dá)到實(shí)際我們也對我們這個(gè)基于Java的人力資源管理系統(tǒng)所搭建的開發(fā)環(huán)境和所使用的技術(shù)進(jìn)行了介紹，不難發(fā)現(xiàn)所有的技術(shù)都是開源免費(fèi)的，所以我們開發(fā)的經(jīng)濟(jì)成本很低，并且開發(fā)的人員也不基于Java的人力資源管理系統(tǒng)是B/S架構(gòu)，只要有瀏覽器的電腦都可以進(jìn)行使用，而且在設(shè)計(jì)之初就大量收集了資料，對多為從事人事管理的人員進(jìn)行了溝通了解數(shù)據(jù)交互層、前端構(gòu)成。項(xiàng)目架構(gòu)圖如圖2所示。4模板渲染AJAX交互權(quán)限管理人力資源檔案管理數(shù)據(jù)層運(yùn)行服務(wù)器招聘管理展示層業(yè)務(wù)層前端圖2系統(tǒng)架構(gòu)圖3.2項(xiàng)目結(jié)構(gòu)基于Java的人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目結(jié)構(gòu)分為后臺代碼、配置文件、前臺代碼這幾個(gè)大塊。后臺代碼包含了控制層、實(shí)體類、服務(wù)層、工具類等；配置文件包含了數(shù)據(jù)庫連接文件、spring配置文件、log4j日志配置文件；前臺主要為頁面、樣式文件、配置文件等。項(xiàng)目結(jié)構(gòu)圖如圖3所示。page配置文件后臺代碼前臺代碼圖3項(xiàng)目結(jié)構(gòu)圖53.3功能模塊本人力資源管理系統(tǒng)在前期與多位HC交流之后，制定好了相關(guān)的需求文檔，并對整理出來的信息進(jìn)行充分的分析總計(jì)，最終將系統(tǒng)分為以下幾個(gè)模塊，它們分別是：登錄模塊、權(quán)限模塊、招聘模塊、人力資源檔案管理模塊、薪酬管理模塊、薪酬發(fā)放管理模塊、調(diào)動(dòng)管理模塊、客戶化設(shè)置模塊。項(xiàng)目的具體模塊圖如圖4所示。(1)權(quán)限模塊：權(quán)限模塊主要為用戶和角色的管理，主要功能是為我們?nèi)耸虏块T的同事進(jìn)行賬號的添加，修改和注銷。(2)角色管理：角色管理是當(dāng)公司架構(gòu)發(fā)生改變，我們可以此模塊中進(jìn)行相對應(yīng)的角色調(diào)整，比如新增角色、修改角色等，以便和公司目前的架構(gòu)保持一致；(3)招聘管理：招聘管理模塊主要實(shí)現(xiàn)的功能是職位的發(fā)布，對面試人員簡歷的管理，對面試人員面試過程的管理，以及最后的錄用管理；(4)人力資源檔案管理：人力資源檔案管理模塊主要是對公司的員工檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理，可以新增修改員工檔案；(5)薪酬管理：薪酬管理模塊主要可以進(jìn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定與復(fù)核，并且管理員可以對制定好的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行查詢修改；(6)調(diào)動(dòng)管理：調(diào)動(dòng)管理實(shí)現(xiàn)的具體功能有人員調(diào)動(dòng)的登記，登記之后進(jìn)行對應(yīng)的審核，并且可以對調(diào)動(dòng)記錄進(jìn)行查詢；(7)客戶化設(shè)置模塊：客戶化設(shè)置模塊主要是為不同的公司客戶進(jìn)行個(gè)性化的設(shè)置，可以對公司機(jī)構(gòu)進(jìn)行設(shè)置，也可以對公司職位進(jìn)行設(shè)置，也可以對系統(tǒng)的一些公共屬性進(jìn)行設(shè)置。公共屬性設(shè)置公共屬性設(shè)置職位設(shè)置機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)動(dòng)查詢調(diào)動(dòng)審核調(diào)動(dòng)登記薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更薪酬發(fā)放管理薪酬標(biāo)準(zhǔn)查詢薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記復(fù)核薪酬管理統(tǒng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記人力資源檔案管理錄用管理面試管理招聘管理簡歷管理職位發(fā)布管理權(quán)限管理統(tǒng)角色管理用戶管理登錄調(diào)動(dòng)管理統(tǒng)客戶化設(shè)置圖4系統(tǒng)模塊圖3.4數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)在一個(gè)系統(tǒng)的建設(shè)中數(shù)據(jù)庫起著至關(guān)重要的作用，可以利用數(shù)據(jù)庫存儲所需數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)庫對6該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行管理，此系統(tǒng)的人事管理、用戶管理、薪資管理、職稱管理信息都存儲在數(shù)據(jù)庫里，便于對該系統(tǒng)的信息進(jìn)行管理。圖5為該系統(tǒng)所使用的數(shù)據(jù)庫實(shí)體E-R圖。1nnnn(1)用戶實(shí)體屬性：包括用戶id、用戶姓名、用戶性別、用戶身份證、用戶登錄賬號、用戶登錄密碼等，如圖6所示。(2)管理員實(shí)體屬性：包括管理員id、管理員登錄賬號。管理員登錄密碼等，如圖7所示。(3)權(quán)限實(shí)體屬性：包括權(quán)限id、權(quán)限名稱等，如圖8所示。(4)職稱實(shí)體屬性：包括職稱id、職稱名稱等，如圖9所示。7圖9題庫信息實(shí)體圖(5)應(yīng)聘者實(shí)體屬性：包括姓名、電話、身份證、專業(yè)、學(xué)校、崗位等，如圖10所示。專業(yè)身份證圖10應(yīng)聘者錄實(shí)體圖(6)薪資實(shí)體屬性：包括姓名、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)金額、銷售績效、應(yīng)扣金額、實(shí)發(fā)金額等，如圖11所示。圖11薪資實(shí)體圖3.4.2數(shù)據(jù)庫的表格(1)獎(jiǎng)金表(bonus)主要包含：獎(jiǎng)勵(lì)類型ID、獎(jiǎng)勵(lì)類型名稱、獎(jiǎng)勵(lì)人、獎(jiǎng)勵(lì)金額、備注等字段，如表1所示。數(shù)據(jù)類型字段類型長度可為空備注00e0080(2)配置文件第一類型表(configfilefirstkind)主要包含：第一類型ID、第一類型名稱、獎(jiǎng)第一類型工資ID、第一類型銷售ID等字段，如表2所示。型字段類型0(3)配置文件第二類型表(configfilesecondkind)主要包含：第二類型ID、第二類型名稱、獎(jiǎng)第二類型工資ID、第二類型銷售ID等字段，如表3所示。數(shù)據(jù)類型型長度可為空備注00第三類型工資ID、第三類型銷售ID等字段，如表4所示。數(shù)據(jù)類型型備注000(5)主要專業(yè)配置表(configmajor)主要包含：專業(yè)ID、專業(yè)名稱、專業(yè)類型ID等字段，如表5所示。數(shù)據(jù)類型字段類型長度可為空備注00配置名稱等字段，如表6所示。9數(shù)據(jù)類型字段類型長度可為空備注0(7)主要專業(yè)配置類型表(configmajorkind)主要包含：專業(yè)配置類型ID、專業(yè)配置類型名稱等字段，如表7所示。數(shù)據(jù)類型字段類型長度可為空備注0e(8)主鍵配置表(configmajorkind)主要包含：主鍵ID、主鍵表、主鍵、鍵名以及主鍵狀態(tài)等字段，如表8所示。數(shù)據(jù)類型字段類型長度可為空備注00如表9所示。數(shù)據(jù)類型字段類型長度可為空備注0(10)配置第一類型問題表(configpublicchar)主要包含：第一類型ID、第一類型名稱以及第一類型狀態(tài)等字段，如表10所示。表10configquestionfi數(shù)據(jù)類型字段類型備注0名稱以及第二類型狀態(tài)等字段，如表11所示。表11configquestionse數(shù)據(jù)類型字段類型長度可為空備注000(12)參與問答表(engageanswer)主要包含：問答ID、考試編號、回答人名字、回答人身份證、專業(yè)、考試時(shí)間等字段，如表12所示。數(shù)據(jù)類型字段類型長度可為空備注0000段，如表13所示。數(shù)據(jù)類型字段類型長度可為空備注00 (14)參與測試表(engageexam)主要包含：測試編號ID、記錄人、記錄時(shí)間等字段，如表14所示。數(shù)據(jù)類型字段類型長度可為空備注00 0(15)參與測試詳情表(engageexam)主要包含：測試編號ID、測試數(shù)、第二類型ID、體量等字段，如表15所示。數(shù)據(jù)類型字段類型長度可為空備注0 0t0時(shí)間、結(jié)果等字段，如表16所示。表16engageinterview表字段名稱數(shù)據(jù)類型字段類型長可為空初始值位數(shù)備注度00e0550(17)聘用專業(yè)表(engagemajorrelease)主要包含：第三類型ID、聘用類型、記錄者等字段，如表17所示。數(shù)據(jù)類型字段類型長度可為空備注0000(18)聘用人員信息表(engageresume)主要包含：人員名稱、聘用類型、人員地址、人員專業(yè)、人員的電話、人員郵件等字段，如表18所示。表18engageresume表00000t(19)聘用項(xiàng)目信息表(engagesubjects)主要包含：項(xiàng)目編號、第二類型ID、記錄人員、記錄時(shí)間、內(nèi)容、keyA、keyB、keyC、keyD、keyE等字段，如表19所示。字段名稱數(shù)據(jù)類型字段類型長度可為空備注00 (20)人員文件信息表(engagesubjects)主要包含：人員目編號、第一類型ID、第二類型ID、第三類型ID、人員名字、人員地址、人員相關(guān)信息等字段，如表20所示。數(shù)據(jù)類型字段類型長度可為空備注0編號0一級機(jī)構(gòu)編號e00d0000000e0S0新專業(yè)ID、記錄人員、記錄時(shí)間以及新的工資信息等字段，如表22所示。數(shù)據(jù)類型字段類型長度可為空備注000d00d000(23)權(quán)限信息表(right)主要包含：權(quán)限編號、權(quán)限名稱、訪問地址、新專業(yè)ID、分權(quán)限編號、是否是里面的按鈕等字段，如表23所示。數(shù)據(jù)類型字段類型長度可為空備注0分權(quán)限編號00的按鈕(24)權(quán)限表(role)主要包含：權(quán)限名稱、權(quán)限描述等字段，如表24所示。數(shù)據(jù)類型字段類型長度可為空備注0(25)權(quán)限連接表(roleright)主要包含：權(quán)限ID、連接ID等字段，如表25所示。數(shù)據(jù)類型字段類型長度可為空備注000薪資信息記錄人、記錄時(shí)間等字段，如表26所示。數(shù)據(jù)類型字段類型長度可為空備注d00000(27)薪資詳情信息表(salarygrantdetails)主要包含：薪資編號、人員編號、銷售數(shù)、扣款數(shù)額等字段，如表27所示。數(shù)據(jù)類型字段類型長度可為空備注0薪資數(shù)、狀態(tài)、備注等字段，如表28所示。數(shù)據(jù)類型字段類型備注編號用戶名稱真實(shí)姓名0編號我個(gè)項(xiàng)目在開發(fā)之初就設(shè)計(jì)了超級管理員，第一次使用這個(gè)系應(yīng)信息之后，點(diǎn)擊按鈕，系統(tǒng)就會對三個(gè)輸入框的內(nèi)容進(jìn)行核對驗(yàn)證，之外，其余兩個(gè)都是在后臺的邏輯代碼里進(jìn)行相對應(yīng)的驗(yàn)證，如果三個(gè)都驗(yàn)證通過，那說明這個(gè)登錄界面如圖12所示：G…圖12登錄界面超級管理員的賬號為開發(fā)人員預(yù)留特殊賬號，可以直接登陸后臺，可以為其他人事管理員創(chuàng)建他們自己的管理賬號。其中系統(tǒng)首頁如圖13所示。圖15添加用戶n圖16修改用戶9圖17刪除用戶隨著公司規(guī)模的變化，或者是公司內(nèi)部業(yè)務(wù)的變化，一般公司都會對自己公司的部門，職位的信息進(jìn)行相對應(yīng)的改名，比如增加一個(gè)什么職位，或者是撤銷一個(gè)什么職位，新設(shè)立一個(gè)什么部門，裁撤解散一個(gè)什么部門等，這樣公司內(nèi)部人員的角色就是相對應(yīng)的發(fā)生改變，這就需要我們在基于Java的人力資源管理系統(tǒng)的角色管理模塊中進(jìn)行相對應(yīng)的調(diào)整，以便和公司目前的架構(gòu)保持一致。角色模塊如圖18、圖19、圖20、圖21、圖22所示。99em圖18角色列表圖18角色列表角色管理x角色名稱*角色說明*返回保存圖19添加角色圖20修改角色確定要?jiǎng)h除這個(gè)角色嗎?圖21刪除角色圖22分配權(quán)限4.2.3招聘模塊開發(fā)基于Java的人力資源管理系統(tǒng)的招聘板塊本其實(shí)主要是為了方便公司的HRC來使用的，當(dāng)公司有新的職位崗位產(chǎn)生的時(shí)候，我們的HRC就可以在這個(gè)板塊對新產(chǎn)生的崗位進(jìn)行添加發(fā)布，當(dāng)有求職者來公司進(jìn)行求職的時(shí)候，HRC也可以在簡歷管理這個(gè)板塊對這個(gè)人的信息進(jìn)行一個(gè)初步的管理，后續(xù)面試的話，面試的過程、結(jié)果也都可以在面試管理這個(gè)板塊進(jìn)行操作，直到這個(gè)人員被公司錄用，HRC也都可以進(jìn)行跟蹤管理，這樣就使得整個(gè)招聘流程更加規(guī)范，并且每一步都進(jìn)行了留痕，招聘管理相關(guān)模塊如圖23、圖24、圖25、圖26所示。圖23職位發(fā)布界面鏈圖24簡歷登記a圖25面試管理圖26錄用管理模塊對員工的個(gè)人信息進(jìn)行維護(hù)，如圖27所示。圖27人力資源檔案管理每個(gè)公司的薪資體系都不是一塵不變的，有時(shí)候會根據(jù)公司發(fā)對應(yīng)的調(diào)整，比如制定一個(gè)新的薪資標(biāo)準(zhǔn)等，當(dāng)然薪資制定也屬于公司比較敏進(jìn)行相對應(yīng)的復(fù)核審核，并且制定好的薪資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該可以查詢得到，后續(xù)需動(dòng)的時(shí)候可以進(jìn)行相對因的變動(dòng)。基于Java的人力資源管理系統(tǒng)29、圖30、圖31所示。9圖28薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記圖29薪州標(biāo)準(zhǔn)登記復(fù)核人力資源管理系統(tǒng)s9圖30薪酬標(biāo)準(zhǔn)查詢9s*9s*·mR·mR本模塊可以對員工薪酬的發(fā)放進(jìn)行統(tǒng)一管理。如圖32、圖33所示。圖32發(fā)放登記圖33發(fā)放查詢所以基于Java的人力資源管理系統(tǒng)也在設(shè)計(jì)之初就這定了這樣一個(gè)人員調(diào)動(dòng)管理板塊，主要是當(dāng)最終全公司人發(fā)生過哪些調(diào)動(dòng)也都可以進(jìn)行查詢，調(diào)動(dòng)管理板塊如圖34、圖35所示。c圖34調(diào)動(dòng)查詢a圖35調(diào)動(dòng)登記前文就提到過，每個(gè)公司都可能因?yàn)樽约汗疽?guī)模、公司人數(shù)、公司以公司內(nèi)部的架構(gòu)、人員組成都是不相同的。我們在開發(fā)基于Java的人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)候?yàn)榱诉@個(gè)系統(tǒng)能夠?yàn)椴煌愋偷墓径寄芴峁┱J(rèn)識服務(wù)，所以專門開發(fā)了本模塊，在這個(gè)板塊下，職位、公共屬性以及薪酬進(jìn)行只針對自己公司的個(gè)性化設(shè)置，讓這個(gè)系統(tǒng)在使用的過程中更能滿足自己公司的需要。客戶化設(shè)置模塊如圖36、圖37、圖38、圖39、圖40、圖41所示。s49轉(zhuǎn)x+s9圖39職位設(shè)置理圖40公共屬性設(shè)置圖40公共屬性設(shè)置m圖41薪酬管理設(shè)置基于Java的人力資源管理系統(tǒng)中有部分模塊的實(shí)現(xiàn)邏輯較為相似，所以我們這里只抽取招聘(1)招聘管理模塊測試打開基于Java的人力資源管理系統(tǒng)的招聘管理，點(diǎn)擊發(fā)布職位，輸入職位詳細(xì)信息，點(diǎn)擊發(fā)布職位，輸入職位詳細(xì)信息，點(diǎn)擊發(fā)布；之后再打開基于Java的人力資源管理系統(tǒng)的簡歷管理菜點(diǎn)擊確認(rèn)；最后進(jìn)入錄用管理頁面。表32為招聘管理模塊測試。編號名稱測試類型測試結(jié)果1系統(tǒng)功能的人力資源管管理，點(diǎn)擊發(fā)布發(fā)布符合預(yù)期設(shè)定2測試系統(tǒng)功能的人力資源管理系統(tǒng)的簡歷管理菜單，再點(diǎn)擊查看按鈕點(diǎn)擊簡歷管理之后會展示簡歷列表，點(diǎn)對應(yīng)簡歷的詳細(xì)信息，符合預(yù)期設(shè)定3測試系統(tǒng)功能的人力資源管管理模塊，點(diǎn)擊的登記按鈕，錄入信息以后，點(diǎn)擊確認(rèn)可以對面試人員的保存，符合預(yù)期設(shè)定4錄用系統(tǒng)功能的人力資源管理系統(tǒng)的錄用管理頁面