小企業(yè)勞動(dòng)用工合同

小企業(yè)勞動(dòng)用工合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]，身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼]，地址：[個(gè)人地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。一、合同雙方1.甲方（用人單位）甲方是依法成立并合法存續(xù)的企業(yè)，主要從事[企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)]等相關(guān)活動(dòng)，擁有獨(dú)立的法人資格和合法的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。2.乙方（勞動(dòng)者）乙方具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力和資格，愿意遵守甲方的規(guī)章制度，接受甲方的管理和安排，從事甲方安排的工作。二、合同期限1.固定期限本合同期限為[具體起始日期]至[具體結(jié)束日期]。2.無固定期限自本合同生效之日起，除非符合法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致的情形，本合同將持續(xù)有效，直至一方提出解除或終止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限本合同以完成[具體工作任務(wù)]為期限，該工作任務(wù)完成后，本合同即終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方[部門名稱]從事[具體工作崗位]工作，工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)工作內(nèi)容描述]。乙方應(yīng)按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制]，乙方的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間安排，如每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)等]。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利，乙方享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。2.休息休假甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，合理安排乙方的休息休假時(shí)間。乙方在工作期間，享有每周至少一天的休息日。乙方連續(xù)工作[具體年限]以上的，享有帶薪年休假權(quán)利。具體休假事宜按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資數(shù)額及支付方式乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元。甲方應(yīng)按照每月[支付工資的日期]以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。乙方的工資支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。2.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼乙方在工作期間，享有甲方根據(jù)績(jī)效考核等相關(guān)規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式，按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.加班加點(diǎn)工資乙方在法定節(jié)假日、休息日或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，支付乙方加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為[具體計(jì)算方式]。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.福利待遇乙方在工作期間，享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于[具體福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等]。具體福利待遇的享受條件和標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。乙方在工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。2.勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供良好的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方能夠順利開展工作。乙方在工作期間，如發(fā)覺工作環(huán)境或工作條件存在問題，應(yīng)及時(shí)向甲方提出，甲方應(yīng)及時(shí)予以解決。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位，采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，保障乙方的身體健康。乙方在工作期間，如發(fā)覺職業(yè)危害防護(hù)措施存在問題，應(yīng)及時(shí)向甲方提出，甲方應(yīng)及時(shí)予以整改。八、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)就解除合同的事宜達(dá)成書面協(xié)議，并按照協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.勞動(dòng)者解除乙方在試用期內(nèi)提前[試用期內(nèi)提前解除的天數(shù)]日通知甲方，可以解除本合同；在試用期屆滿后，提前[正式用工提前解除的天數(shù)]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.用人單位解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方依照上述規(guī)定解除本合同的，應(yīng)提前[提前通知的天數(shù)]日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資。4.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密事項(xiàng)乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于甲方的客戶名單、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.競(jìng)業(yè)限制乙方在離職后[競(jìng)業(yè)限制的期限]內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的范圍包括但不限于[具體競(jìng)業(yè)限制的范圍]。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、違約責(zé)任1.雙方違約情形及責(zé)任若雙方在履行本合同過程中，出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約情形及責(zé)任如下：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金，并及時(shí)支付相關(guān)款項(xiàng)。（2）乙方未按照本合同約定履行保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。（3）其他違約情形及責(zé)任，按照本合同的約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.違約金的支付若一方違約，應(yīng)按照本合同的約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和給對(duì)方造成的損失等因素確定。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由甲方和工會(huì)代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)履行。3.勞動(dòng)仲裁若調(diào)解不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有法律效力。4.訴訟若一方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不