2025年醫(yī)療系統(tǒng)員工勞動爭議調(diào)解協(xié)議

2025年醫(yī)療系統(tǒng)員工勞動爭議調(diào)解協(xié)議甲方（以下簡稱“醫(yī)院”）：____醫(yī)院乙方（以下簡稱“員工”）：____鑒于甲乙雙方在勞動合同履行過程中出現(xiàn)的勞動爭議，為維護雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下調(diào)解協(xié)議：一、調(diào)解依據(jù)1.本協(xié)議依據(jù)甲乙雙方簽訂的《勞動合同》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循公平、公正、合法的原則制定。2.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方自愿簽訂，對雙方具有法律約束力。二、調(diào)解內(nèi)容1.工資及福利待遇（1）乙方工資待遇：甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，按時足額支付乙方工資。乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。（2）乙方福利待遇：甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險、住房公積金等福利待遇。甲方應(yīng)提供相應(yīng)的帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。2.工作時間及休息休假（1）工作時間：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間履行職責(zé)。如需調(diào)整工作時間，應(yīng)提前通知乙方。（2）休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。3.勞動合同解除與終止（1）解除勞動合同：甲乙雙方在勞動合同期限內(nèi)，如發(fā)生以下情況之一，可解除勞動合同：A.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；B.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；C.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。（2）終止勞動合同：甲乙雙方在勞動合同期限內(nèi)，如發(fā)生以下情況之一，可終止勞動合同：A.勞動合同期滿；B.乙方達到法定退休年齡；C.乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤；D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。4.經(jīng)濟補償與賠償（1）經(jīng)濟補償：甲方在解除或終止勞動合同后，應(yīng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。（2）賠償：如甲方違反本協(xié)議，給乙方造成損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、調(diào)解程序1.甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，甲乙雙方可向醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請后____個工作日內(nèi)，組織調(diào)解。4.調(diào)解委員會應(yīng)在調(diào)解結(jié)束后____個工作日內(nèi)，制作調(diào)解協(xié)議書，甲乙雙方簽字確認。5.調(diào)解協(xié)議書自甲乙雙方簽字確認之日起生效。四、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字確認之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。4.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議履