2025年勞動(dòng)合同法律法規(guī)

2025年勞動(dòng)合同法律法規(guī)目錄一、總則二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的履行和變更四、勞動(dòng)合同的解除和終止五、特別規(guī)定六、監(jiān)督檢查七、法律責(zé)任八、附則一、總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)____法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于____境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合____法律法規(guī)的規(guī)定，遵循公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。二、勞動(dòng)合同的訂立第四條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）用人單位依法成立，具有合法的經(jīng)營(yíng)資格；（二）勞動(dòng)者具備法定勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力；（三）雙方自愿，平等協(xié)商。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）雙方當(dāng)事人的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（七）勞動(dòng)保護(hù)；（八）勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，選擇適用其中一種。三、勞動(dòng)合同的履行和變更第七條勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的義務(wù)。第八條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第九條勞動(dòng)合同變更，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者不同意變更的，可以解除勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同的解除和終止第十條勞動(dòng)合同解除和終止，應(yīng)當(dāng)依照____法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第十一條勞動(dòng)合同解除和終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照____法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條勞動(dòng)合同解除和終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、特別規(guī)定第十三條女職工和未成年工享有特殊勞動(dòng)保護(hù)。用人單位不得因女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低其工資、解除或者終止勞動(dòng)合同。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第十五條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。六、監(jiān)督檢查第十六條勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十七條勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全投訴舉報(bào)制度，及時(shí)處理勞動(dòng)者和用人單位的投訴舉報(bào)。七、法律責(zé)任第十八條用人單位違反本規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十九條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十條勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決，依照____法律法規(guī)的規(guī)定辦理。八、附則第二十一條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第二十二條本規(guī)定由____勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本規(guī)定如有與____法律法規(guī)相抵觸的，按照____法律法規(guī)執(zhí)行。第二十四條本規(guī)定未盡事宜，依照_