勞動(dòng)合同到期通知書(shū)模板

勞動(dòng)合同到期通知書(shū)模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________鑒于甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂的《勞動(dòng)合同》將于_______年_______月_______日到期，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就勞動(dòng)合同到期事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同到期情況1.1乙方在勞動(dòng)合同期間，遵守甲方制定的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)，表現(xiàn)良好。1.2甲乙雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，無(wú)違反法律法規(guī)及合同約定的行為。二、勞動(dòng)合同到期處理2.1甲乙雙方同意，在勞動(dòng)合同到期后，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.2乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前_______天，向甲方提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因。2.3甲乙雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理乙方的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)事宜。三、勞動(dòng)合同到期后的事項(xiàng)3.1乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后_______個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢工作交接手續(xù)，并按照甲方的要求，將工作資料、工作證件等物品歸還甲方。3.2甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后_______個(gè)工作日內(nèi)，支付乙方工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等應(yīng)付款項(xiàng)。3.3甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后_______個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1根據(jù)乙方在甲方工作年限和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：乙方在甲方工作每滿一年，甲方應(yīng)支付給乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年的按比例計(jì)算。4.3甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后_______個(gè)工作日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給乙方。五、保密和競(jìng)業(yè)限制5.1乙方同意，在勞動(dòng)合同到期后，繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。5.2乙方同意，在勞動(dòng)合同到期后_______個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。六、其他事項(xiàng)6.1本通知書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本通知書(shū)自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3本通知書(shū)未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保每一份合同都有唯一的編號(hào)，以便于管理和追溯。2.雙方信息：甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）的詳細(xì)信息必須準(zhǔn)確無(wú)誤，包括但不限于全稱、地址、聯(lián)系方式等。3.到期時(shí)間：明確勞動(dòng)合同的具體到期日期，避免任何關(guān)于合同期限的誤解。4.書(shū)面申請(qǐng)：乙方需在合同到期前按照約定時(shí)間提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明不再續(xù)簽的原因。5.工作交接：乙方應(yīng)在合同到期后按照約定時(shí)間完成工作交接，并歸還所有公司財(cái)產(chǎn)。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方應(yīng)按照乙方的工齡和工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.保密和競(jìng)業(yè)限制：乙方應(yīng)注意在合同到期后仍需遵守保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制條款。解決辦法：1.溝通協(xié)商：如雙方在合同到期處理過(guò)程中出現(xiàn)分歧，應(yīng)通過(guò)友好溝通和協(xié)商解決。2.法律咨詢：如有必要，雙方可以尋求專業(yè)的法律咨詢，以確保合同條款的合法性和合規(guī)性。3.仲裁訴訟：如果雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題，可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或者自己經(jīng)營(yíng)與用人單位相同的業(yè)務(wù)。工作交接：指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照約定將工作事宜移交給接替人員或用人單位指定的其他人員的行為。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：公司結(jié)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)方向重大調(diào)整，需要裁員或精簡(jiǎn)人員。補(bǔ)充條款：在這種情況下，可以增加一條："若因公司結(jié)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)方向重大調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)合同不再續(xù)簽，甲方應(yīng)提前至少_______個(gè)月通知乙方，并提供相應(yīng)的職業(yè)咨詢和推薦服務(wù)，以幫助乙方盡快找到新的工作機(jī)會(huì)。"2.場(chǎng)合：乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作。補(bǔ)充條款：這種情況下，可以增加一條："若乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的健康狀況和實(shí)際工作情況，提供必要的醫(yī)療支持和幫助，并依法處理勞動(dòng)合同的解除事宜。"3.場(chǎng)合：乙方計(jì)劃繼續(xù)深造或出國(guó)留學(xué)。補(bǔ)充條款：這種情況下，可以增加一條："若乙方因計(jì)劃繼續(xù)深造或出國(guó)留學(xué)而不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商，甲方應(yīng)盡可能為乙方提供學(xué)習(xí)或留學(xué)期間所需的證明文件，并在可能的情況下提供推薦信。"合同所需附件列表：1.乙方身份證明復(fù)印件2.勞動(dòng)合同原文及附件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.公積金繳納證明5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)和支付證明6.乙方工作交接清單7.乙方歸還公司財(cái)產(chǎn)清單（如工作證件、筆記本電