勞動(dòng)合同提前解除范本參考

勞動(dòng)合同提前解除范本參考合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________________聯(lián)系電話：_______________________乙方（勞動(dòng)者）：________________身份證號(hào)：_____________________住址：___________________________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方提前解除與乙方的勞動(dòng)合同達(dá)成一致，特訂立本合同。第一條解除勞動(dòng)合同的依據(jù)1.1甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著合法、公正的原則，就提前解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致。第二條解除勞動(dòng)合同的時(shí)間和方式2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，勞動(dòng)合同解除時(shí)間為_(kāi)______年_______月_______日。2.2甲方應(yīng)提前_______天書(shū)面通知乙方解除勞動(dòng)合同，并按照乙方實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為：乙方在甲方工作年限×乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間為本合同生效之日起_______日內(nèi)。第四條工資及福利待遇4.1乙方解除勞動(dòng)合同前應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，甲方應(yīng)一次性支付給乙方。4.2乙方解除勞動(dòng)合同前享有的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政策規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等負(fù)有保密義務(wù)。5.2乙方在解除勞動(dòng)合同后_______年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。5.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方損失。第六條其他事項(xiàng)6.1甲方應(yīng)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理。6.2乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后_______日內(nèi)，辦理戶口遷移手續(xù)。6.3甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條合同效力8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________注意事項(xiàng)：1.確保合同編號(hào)的唯一性和可追溯性。2.甲方和乙方信息需填寫(xiě)完整，包括但不限于全稱、地址、聯(lián)系電話等。3.解除勞動(dòng)合同的依據(jù)必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。4.明確解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、方式及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付方式。5.確保乙方工資及福利待遇的結(jié)算和支付，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。6.保密條款應(yīng)明確具體，包括保密內(nèi)容、期限及違約責(zé)任。7.對(duì)于其他事項(xiàng)，如檔案轉(zhuǎn)移、戶口遷移等，應(yīng)明確雙方責(zé)任和義務(wù)。8.爭(zhēng)議解決條款應(yīng)規(guī)定具體的解決方式，包括協(xié)商和訴訟。9.確保合同簽字（或蓋章）后具有法律效力，并保留好合同副本。解決辦法：1.若合同條款理解不一致，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商進(jìn)行解釋和調(diào)整。2.若協(xié)商不成，可尋求法律專業(yè)人士的幫助，或依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.技術(shù)秘密：與產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)相關(guān)的，不為公眾所知悉的技術(shù)信息。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，對(duì)在勞動(dòng)合同期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密的義務(wù)。6.違約金：違反合同約定，按照合同約定或法律規(guī)定應(yīng)支付給對(duì)方的賠償金。7.檔案轉(zhuǎn)移：勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，將其人事檔案轉(zhuǎn)移至新用人單位或相關(guān)機(jī)構(gòu)的手續(xù)。8.訴訟：當(dāng)事人依法向人民法院提起的，要求法院對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁判的活動(dòng)。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：公司因經(jīng)營(yíng)不善，需進(jìn)行大規(guī)模裁員。補(bǔ)充條款：考慮到員工在此次裁員中可能面臨的就業(yè)壓力和生活困難，甲方將提供一段時(shí)間的職業(yè)咨詢服務(wù)，并盡可能協(xié)助乙方尋找新的工作機(jī)會(huì)。2.場(chǎng)合：乙方因家庭原因需要照顧家人，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：理解乙方在家庭中的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，甲方將盡力在合同解除后為乙方保留一定的職位，待乙方家庭情況穩(wěn)定后，可優(yōu)先考慮重新入職。3.場(chǎng)合：乙方因身體健康原因無(wú)法繼續(xù)工作。補(bǔ)充條款：甲方將提供必要的醫(yī)療支持，并在合同解除后，根據(jù)乙方的健康狀況和意愿，探討可能的合作模式，如遠(yuǎn)程工作或靈活工時(shí)安排。4.場(chǎng)合：公司因轉(zhuǎn)型升級(jí)，乙方的工作崗位被取消。補(bǔ)充條款：甲方將提供一次性的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升技能，以適應(yīng)新的工作環(huán)境，同時(shí)優(yōu)先考慮乙方在公司的其他崗位機(jī)會(huì)。合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2