新員工試用考察轉(zhuǎn)正評估申請表

新職員試用考察評定表姓名性別年紀(jì)學(xué)歷部門崗位試用期試用期工作總結(jié)本人署名:年月日指標(biāo)評價要求分值評分其中,部門對該同志所定試用期工作目標(biāo)為:試用期工作目標(biāo)完成試用期工作目標(biāo)完成情況及質(zhì)量。好38-40分,很好30-37分,通常20-29分,較差10-19分,差0-9分40工作態(tài)度投入及吃苦精神、是否服從分配。好18-20分,很好15-17分,通常6-14分,差0-5分。20工工作技能本本人工作技能及程度,溝通協(xié)調(diào)能力、工作效率等能否達(dá)成本崗位要求。好18-20分,很好15-17分,通常6-14分,差0-5分20該同志試用期工作目標(biāo)達(dá)成或完成情況評定工工作思緒及創(chuàng)新能能否較快進(jìn)入角色,工作思緒怎樣,能否圍繞崗位及工作難點(diǎn)提出創(chuàng)新舉措。優(yōu)異9-10分,良好6-8分,通常3-5分,差0-2分10遵遵章守紀(jì)遵遵守企業(yè)規(guī)章制度,無違規(guī)違紀(jì)事件發(fā)生,優(yōu)異9-10分,良好6-8分,通常3-5分,差0-2分10合計(jì)提前轉(zhuǎn)正（90以上）□按期轉(zhuǎn)正（75-89）□延期轉(zhuǎn)正（60-74以上）□調(diào)崗或淘汰（60分以下）用人單位綜合評價依據(jù)評價指標(biāo)和關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行評價:試用期薪資:提議轉(zhuǎn)正薪資:部門責(zé)任人署名:年月日人力資源部意見確定轉(zhuǎn)正薪資:經(jīng)理署名:年月日本系統(tǒng)責(zé)任人意見總裁意見職員確定簽字:______________OL-CX-28-79寧波歐琳集團(tuán)OL-CX-28-79新職員試用考察評定表（計(jì)件職員填寫）姓名性別年紀(jì)學(xué)歷部門崗位試用期試用期工作總結(jié)本人署名:年月日指標(biāo)評價要求分值評分現(xiàn)場考評意見工作態(tài)度投入及吃苦精神、是否服從分配。好13-15分,很好11-12分,通常8-10分,差0-7分。15班組長:工作技能對試用期考察產(chǎn)品工藝要求熟悉程度,工作效率等能否達(dá)成本崗位要求:好18-20分,很好15-17分,通常10-14分,差0-9分。20工藝（技術(shù)）科責(zé)任人:指標(biāo)評價要求分值評分現(xiàn)場考評意見產(chǎn)品質(zhì)量把控情況試用期考察產(chǎn)品完成情況及質(zhì)量:得分=產(chǎn)品合格率*權(quán)重。40考評產(chǎn)品數(shù)量:合格數(shù)量:合格率:品?？曝?zé)任人:工工作思緒及創(chuàng)新能否較快進(jìn)入角色,工作思緒怎樣,能否圍繞崗位及工作難點(diǎn)提出創(chuàng)新舉措。好9-10分,很好6-8分,通常3-5分,差0-2分。10生產(chǎn)經(jīng)理:遵遵章守紀(jì)及團(tuán)體合作遵守企業(yè)規(guī)章制度,無違規(guī)違紀(jì)事件發(fā)生,與同事關(guān)系相處融洽:優(yōu)異9-10分,良好6-8分,通常3-5分,差0-2分。15調(diào)查人數(shù):調(diào)查結(jié)果:人事行政部:合計(jì)提前轉(zhuǎn)正（90以上）□按期轉(zhuǎn)正（75-89）□延期轉(zhuǎn)正（60-74以上）□調(diào)崗或淘汰（60分以下）用人單位綜合評價依據(jù)評價指標(biāo)和關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行評價:試用期薪資:提議轉(zhuǎn)正日期:部門責(zé)任人署名:年月日行政人事部意見計(jì)件工資開始計(jì)