2025年工會(huì)職位面試題及答案

工會(huì)職位面試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.工會(huì)的主要職責(zé)是：

A.維護(hù)職工合法權(quán)益

B.組織職工開展文化活動(dòng)

C.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人事管理

D.以上都是

2.工會(huì)委員會(huì)的組成成員中，以下哪項(xiàng)不是必須的？

A.主席

B.副主席

C.秘書

D.職工代表

3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是：

A.企業(yè)撥款

B.職工繳納

C.社會(huì)捐贈(zèng)

D.以上都是

4.工會(huì)主席的任職期限是：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.工會(huì)組織職工參加的文體活動(dòng)，以下哪項(xiàng)不屬于其范疇？

A.職工籃球比賽

B.職工文藝演出

C.職工體檢

D.職工旅游

6.工會(huì)對于企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理方式不包括：

A.協(xié)商解決

B.勞動(dòng)仲裁

C.法律訴訟

D.職工罷工

7.工會(huì)對于職工的合法權(quán)益保護(hù)，不包括以下哪項(xiàng)？

A.職工工資權(quán)益

B.職工休息權(quán)益

C.職工晉升權(quán)益

D.職工隱私權(quán)益

8.工會(huì)對于職工的培訓(xùn)和教育，不包括以下哪項(xiàng)？

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.法律法規(guī)教育

C.企業(yè)文化教育

D.職工戀愛教育

9.工會(huì)對于職工的福利保障，不包括以下哪項(xiàng)？

A.住房公積金

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.職工子女教育

10.工會(huì)對于職工的民主管理，不包括以下哪項(xiàng)？

A.職工代表大會(huì)

B.職工監(jiān)事會(huì)

C.職工工會(huì)委員會(huì)

D.職工自我管理

二、判斷題（每題2分，共10分）

1.工會(huì)主席可以兼任企業(yè)行政職務(wù)。（）

2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須公開透明。（）

3.工會(huì)對于職工的合法權(quán)益保護(hù)，必須遵循合法、公正、及時(shí)的原則。（）

4.工會(huì)對于職工的培訓(xùn)和教育，必須符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求。（）

5.工會(huì)對于職工的福利保障，必須與國家有關(guān)法律法規(guī)和政策相一致。（）

6.工會(huì)對于職工的民主管理，必須保障職工的合法權(quán)益。（）

7.工會(huì)對于職工的文體活動(dòng)，必須遵循自愿、公平、公開的原則。（）

8.工會(huì)對于職工的勞動(dòng)爭議處理，必須遵循合法、公正、及時(shí)的原則。（）

9.工會(huì)對于職工的培訓(xùn)和教育，必須提高職工的綜合素質(zhì)。（）

10.工會(huì)對于職工的福利保障，必須關(guān)注職工的實(shí)際需求。（）

四、簡答題（每題5分，共20分）

1.簡述工會(huì)主席的職責(zé)。

2.簡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則。

3.簡述工會(huì)如何維護(hù)職工的合法權(quán)益。

4.簡述工會(huì)如何組織職工開展文體活動(dòng)。

五、論述題（10分）

論述工會(huì)如何發(fā)揮在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。

六、案例分析題（15分）

某企業(yè)職工反映，企業(yè)拖欠了部分職工的工資，且工作環(huán)境惡劣。作為該企業(yè)的工會(huì)主席，請結(jié)合實(shí)際情況，分析如何處理這一勞動(dòng)爭議，并提出解決方案。

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.A.工會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。

解析思路：工會(huì)作為職工利益的代表，首要職責(zé)是保障和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2.D.職工代表不是工會(huì)委員會(huì)的必須組成成員。

解析思路：工會(huì)委員會(huì)的組成成員通常包括主席、副主席、秘書等，職工代表可以根據(jù)實(shí)際情況加入。

3.D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)撥款、職工繳納和社會(huì)捐贈(zèng)。

解析思路：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源多樣，包括企業(yè)按比例繳納、職工自愿繳納以及社會(huì)捐贈(zèng)等。

4.C.工會(huì)主席的任職期限是3年。

解析思路：根據(jù)我國《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)主席的任職期限為3年。

5.D.職工旅游不屬于工會(huì)組織職工參加的文體活動(dòng)。

解析思路：文體活動(dòng)通常指體育、文化、娛樂等方面的活動(dòng)，職工旅游不屬于此類活動(dòng)。

6.D.職工罷工不是工會(huì)對于企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理方式。

解析思路：工會(huì)處理勞動(dòng)爭議的方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，罷工不屬于常規(guī)處理方式。

7.D.職工隱私權(quán)益不是工會(huì)對于職工的合法權(quán)益保護(hù)范疇。

解析思路：工會(huì)的職責(zé)在于維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，而職工隱私權(quán)益屬于個(gè)人隱私范疇。

8.D.職工戀愛教育不屬于工會(huì)對于職工的培訓(xùn)和教育。

解析思路：工會(huì)的培訓(xùn)和教育主要針對職工的職業(yè)素養(yǎng)、技能提升等方面，戀愛教育不屬于此類內(nèi)容。

9.D.職工子女教育不屬于工會(huì)對于職工的福利保障。

解析思路：工會(huì)的福利保障主要針對職工的基本生活需求，子女教育屬于家庭責(zé)任范疇。

10.D.職工自我管理不是工會(huì)的民主管理內(nèi)容。

解析思路：工會(huì)的民主管理主要指職工參與企業(yè)管理和決策，職工自我管理屬于個(gè)人行為范疇。

二、判斷題答案及解析思路：

1.×工會(huì)主席不能兼任企業(yè)行政職務(wù)。

解析思路：工會(huì)主席的職責(zé)是獨(dú)立于企業(yè)行政的，不能兼任企業(yè)行政職務(wù)。

2.√工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須公開透明。

解析思路：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)遵循公開透明的原則，接受職工監(jiān)督。

3.√工會(huì)對于職工的合法權(quán)益保護(hù)，必須遵循合法、公正、及時(shí)的原則。

解析思路：工會(huì)保護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)確保合法合規(guī)，公正處理，及時(shí)響應(yīng)。

4.√工會(huì)對于職工的培訓(xùn)和教育，必須符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求。

解析思路：工會(huì)開展培訓(xùn)和教育活動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策。

5.√工會(huì)對于職工的福利保障，必須與國家有關(guān)法律法規(guī)和政策相一致。

解析思路：工會(huì)的福利保障措施應(yīng)與國家法律法規(guī)和政策保持一致。

6.√工會(huì)對于職工的民主管理，必須保障職工的合法權(quán)益。

解析思路：工會(huì)的民主管理應(yīng)確保職工的合法權(quán)益得到充分保障。

7.√工會(huì)對于職工的文體活動(dòng)，必須遵循自愿、公平、公開的原則。

解析思路：工會(huì)組織的文體活動(dòng)應(yīng)尊重職工意愿，確保公平公正，公開透明。

8.√工會(huì)對于職工的勞動(dòng)爭議處理，必須遵循合法、公正、及時(shí)的原則。

解析思路：工會(huì)處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)確保合法合規(guī)，公正處理，及時(shí)解決。

9.