《縣級公務(wù)員考核評價的內(nèi)涵界定和基礎(chǔ)理論》6000字_第1頁
《縣級公務(wù)員考核評價的內(nèi)涵界定和基礎(chǔ)理論》6000字_第2頁
《縣級公務(wù)員考核評價的內(nèi)涵界定和基礎(chǔ)理論》6000字_第3頁
《縣級公務(wù)員考核評價的內(nèi)涵界定和基礎(chǔ)理論》6000字_第4頁
《縣級公務(wù)員考核評價的內(nèi)涵界定和基礎(chǔ)理論》6000字_第5頁
已閱讀5頁，還剩2頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

縣級公務(wù)員考核評價的內(nèi)涵界定和基礎(chǔ)理論綜述目錄TOC\o"1-2"\h\u14346縣級公務(wù)員考核評價的內(nèi)涵界定和基礎(chǔ)理論綜述 [47]。根據(jù)上文論述可知，針對領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價而言，激勵理論的指導(dǎo)作用十分凸顯，特別是作為地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展的主要管理者和參與者，其兼具社會人以及經(jīng)濟人的屬性，根據(jù)激勵理論的觀點，只有對地方領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)進行針對性設(shè)定，并根據(jù)激勵理論的要求對其激勵，按照需求層次來滿足其更高層次的需求，在領(lǐng)導(dǎo)干部考核評作實踐過程中引入激勵理論，以此激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)社會大眾的積極性和主觀能動性。1.1.3期望理論\t"/item/%E5%BC%97%E9%B2%81%E5%A7%86%E7%9A%84%E6%9C%9F%E6%9C%9B%E7%90%86%E8%AE%BA/_blank"維克托·弗魯姆（VH.Vroom）首次提出了期望理論，根據(jù)該學(xué)者的觀點，個體總是在需求滿足過程中不斷的實現(xiàn)自己的目標(biāo)，而在目標(biāo)在沒有實現(xiàn)之前，更多的反映為期望，而自己的目標(biāo)成為激發(fā)個體動機的重要因素，目標(biāo)價值和期望概率的乘積決定了動機激發(fā)力量。由此可見，如果個體高度重視特定目標(biāo)價值，對其實現(xiàn)概率的預(yù)期也相對較高，則其目標(biāo)可以激發(fā)的力量也就越高。在領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系建設(shè)過程中，期望理論有利于激發(fā)個體積極性，對于提升思想政治水平具有積極意義。作為優(yōu)秀的管理者需要而期望和現(xiàn)實的契合

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論