2025年企業(yè)勞動合同更新版補(bǔ)充協(xié)議

2025年企業(yè)勞動合同更新版補(bǔ)充協(xié)議隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。為適應(yīng)變化，保障雙方合法權(quán)益，現(xiàn)就____年企業(yè)勞動合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行更新，特制定本補(bǔ)充協(xié)議。一、合同期限本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。在此期間，如雙方無異議，本補(bǔ)充協(xié)議自動續(xù)期。二、工作內(nèi)容1.員工崗位及職責(zé)：員工在合同期內(nèi)，根據(jù)企業(yè)需求，擔(dān)任____崗位，履行相應(yīng)職責(zé)。如需調(diào)整崗位，雙方協(xié)商一致后，可進(jìn)行書面變更。2.工作時間：員工每周工作____天，每天工作____小時，具體作息時間按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。三、薪酬待遇1.基本工資：員工基本工資為____元/月，每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及員工表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。2.獎金及福利：員工享有年終獎、全勤獎、優(yōu)秀員工獎等，具體金額根據(jù)企業(yè)規(guī)定及員工表現(xiàn)確定。員工可享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利。3.社會保險及公積金：企業(yè)按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險及住房公積金。四、勞動紀(jì)律1.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從企業(yè)工作安排。2.員工應(yīng)積極參加企業(yè)組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.員工應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本補(bǔ)充協(xié)議。2.員工有以下情形之一，企業(yè)可以解除本補(bǔ)充協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.企業(yè)有以下情形之一，員工可以解除本補(bǔ)充協(xié)議：（1）未按照本補(bǔ)充協(xié)議約定支付勞動報酬的；（2）未按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險費的；（3）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。六、爭議解決如雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他事項1.本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（企業(yè)）：____乙方（員工）：____簽訂日期：____年_