2025年度實(shí)習(xí)薪資發(fā)放協(xié)議

2025年度實(shí)習(xí)薪資發(fā)放協(xié)議甲方（實(shí)習(xí)單位）：____乙方（實(shí)習(xí)生）：____鑒于甲方為提高企業(yè)競爭力，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，同意接收乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)，現(xiàn)雙方就實(shí)習(xí)薪資發(fā)放事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、實(shí)習(xí)期限1.1乙方實(shí)習(xí)期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個月。二、實(shí)習(xí)薪資2.1甲方同意按照以下標(biāo)準(zhǔn)和方式向乙方支付實(shí)習(xí)薪資：（1）實(shí)習(xí)薪資標(biāo)準(zhǔn)：乙方實(shí)習(xí)期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月（大寫：____元整）。（2）支付方式：甲方每月____日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付當(dāng)月實(shí)習(xí)薪資。（3）支付周期：實(shí)習(xí)薪資按月支付，每月支付一次。（4）稅收：實(shí)習(xí)薪資按照國家相關(guān)稅收政策進(jìn)行納稅。2.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方實(shí)習(xí)表現(xiàn)，對實(shí)習(xí)薪資進(jìn)行調(diào)整。三、實(shí)習(xí)薪資發(fā)放條件3.1乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)任務(wù)。3.2乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)保持良好的工作態(tài)度，積極參與各項(xiàng)工作，努力提高自身業(yè)務(wù)能力。3.3乙方在實(shí)習(xí)期間如發(fā)生以下情況，甲方有權(quán)暫?；蚪K止發(fā)放實(shí)習(xí)薪資：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的。（2）乙方未經(jīng)甲方同意，私自離崗或曠工的。（3）乙方在實(shí)習(xí)期間，因個人原因?qū)е聼o法繼續(xù)實(shí)習(xí)的。四、實(shí)習(xí)薪資發(fā)放的其他事項(xiàng)4.1乙方在實(shí)習(xí)期間，如因特殊原因需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，實(shí)習(xí)薪資發(fā)放不受影響。4.2乙方在實(shí)習(xí)期間，如因甲方原因?qū)е聦?shí)習(xí)無法繼續(xù)，甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照乙方實(shí)際實(shí)習(xí)時間支付實(shí)習(xí)薪資。4.3乙方在實(shí)習(xí)期間，如因個人原因提前結(jié)束實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，甲方按照乙方實(shí)際實(shí)習(xí)時間支付實(shí)習(xí)薪資。五、保密條款5.1雙方在實(shí)習(xí)期間所涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。5.2乙方在實(shí)習(xí)期間所涉及的甲方客戶信息、合作伙伴信息等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、附則7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（實(shí)習(xí)單位）：____（蓋章）乙方（實(shí)習(xí)生）：____（簽名）簽訂日期：____年____月____日一、實(shí)習(xí)期限實(shí)習(xí)期限的明確對于雙方的權(quán)利和義務(wù)具有重要作用。甲方應(yīng)確保乙方在實(shí)習(xí)期間能夠充分學(xué)習(xí)、鍛煉，提高自身能力。實(shí)習(xí)期限的設(shè)定應(yīng)遵循雙方的實(shí)際需求和甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。二、實(shí)習(xí)薪資實(shí)習(xí)薪資是雙方關(guān)注的核心問題。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)習(xí)崗位、工作內(nèi)容等因素合理確定實(shí)習(xí)薪資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)確保實(shí)習(xí)薪資的發(fā)放方式、周期和稅收政策符合國家相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。三、實(shí)習(xí)薪資發(fā)放條件乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)任務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)乙方實(shí)習(xí)表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況對實(shí)習(xí)薪資進(jìn)行調(diào)整。甲方應(yīng)明確乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守的紀(jì)律和要求，確保實(shí)習(xí)的順利進(jìn)行。四、實(shí)習(xí)薪資發(fā)放的其他事項(xiàng)本部分對實(shí)習(xí)薪資發(fā)放的其他情況進(jìn)行規(guī)定，包括請假、提前結(jié)束實(shí)習(xí)等情況的處理。雙方應(yīng)充分溝通，確保實(shí)習(xí)薪資發(fā)放的公平、合理。五、保密條款保密條款對于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密具有重要意義。乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，確保甲方的利益不受損害。六、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中可能產(chǎn)生爭議。