2025年離職員工策劃交接協(xié)議范本

2025年離職員工策劃交接協(xié)議范本一、協(xié)議背景甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）鑒于乙方因個(gè)人原因，決定于____年____月____日與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。為確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職后的工作交接事宜達(dá)成以下協(xié)議。二、交接范圍1.乙方在離職前所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，包括但不限于項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、客戶、資料等。2.乙方在離職前所掌握的公司機(jī)密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方在離職前所使用的辦公設(shè)備、資料、文件等。4.乙方在離職前所負(fù)責(zé)的應(yīng)收賬款、合同履行等事宜。三、交接時(shí)間1.乙方應(yīng)于離職前____個(gè)工作日內(nèi)，完成與接替人員（以下簡(jiǎn)稱“接替者”）的交接工作。2.交接過(guò)程中，乙方應(yīng)確保接替者熟悉乙方所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，確保工作順利進(jìn)行。四、交接程序1.乙方應(yīng)提前向公司提交書(shū)面交接報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括乙方所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、存在的問(wèn)題等。2.公司應(yīng)在收到乙方交接報(bào)告后____個(gè)工作日內(nèi)，安排接替者與乙方進(jìn)行交接。3.交接過(guò)程中，乙方應(yīng)詳細(xì)介紹工作內(nèi)容、工作流程、客戶情況等，確保接替者能夠順利接管乙方的工作。4.接替者應(yīng)在交接過(guò)程中，認(rèn)真記錄乙方所提供的信息，并在交接完成后，向公司提交書(shū)面交接確認(rèn)書(shū)。五、交接責(zé)任1.乙方應(yīng)確保交接內(nèi)容的真實(shí)性、完整性，如因乙方故意隱瞞或虛報(bào)交接內(nèi)容，導(dǎo)致公司損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方在交接過(guò)程中，應(yīng)確保接替者能夠順利接管乙方的工作，如因乙方原因?qū)е陆犹嬲邿o(wú)法正常工作，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.公司應(yīng)確保接替者具備接管乙方工作的能力，如因公司原因?qū)е陆犹嬲邿o(wú)法正常工作，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、保密條款1.乙方在離職后，應(yīng)繼續(xù)遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，不得泄露公司機(jī)密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方在離職后，不得利用公司資源從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.乙方在離職后，不得詆毀公司聲譽(yù)，不得損害公司利益。七、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（公司）：____乙方（員工）：____簽訂日期：____一、交接范圍及內(nèi)容1.項(xiàng)目交接（1）乙方應(yīng)將所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目進(jìn)展情況、項(xiàng)目資料、客戶資料等移交給接替者。（2）乙方應(yīng)確保接替者了解項(xiàng)目背景、項(xiàng)目需求、項(xiàng)目進(jìn)度等。2.業(yè)務(wù)交接（1）乙方應(yīng)將所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍、業(yè)務(wù)流程、客戶資料等移交給接替者。（2）乙方應(yīng)確保接替者熟悉業(yè)務(wù)操作、業(yè)務(wù)政策等。3.客戶交接（1）乙方應(yīng)將所負(fù)責(zé)的客戶資料、客戶需求、客戶關(guān)系等移交給接替者。（2）乙方應(yīng)確保接替者能夠順利接管客戶關(guān)系，維護(hù)公司利益。4.資料交接（1）乙方應(yīng)將所使用的辦公設(shè)備、文件、資料等移交給接替者。（2）乙方應(yīng)確保接替者能夠順利使用辦公設(shè)備、查閱文件、資料等。5.應(yīng)收賬款及合同履行（1）乙方應(yīng)將所負(fù)責(zé)的應(yīng)收賬款、合同履行等事宜移交給接替者。（2）乙方應(yīng)確保接替者了解應(yīng)收賬款情況、合同履行進(jìn)度等。二、交接程序及要求1.乙方應(yīng)在離職前____個(gè)工作日內(nèi)，向公司提交書(shū)面交接報(bào)告。2.公司應(yīng)在收到乙方交接報(bào)告后____個(gè)工作日內(nèi)，安排接替者與乙方進(jìn)行交接。3.交接過(guò)程中，乙方應(yīng)詳細(xì)介紹工作內(nèi)容、工作流程、客戶情況等。4.接替者應(yīng)在交接過(guò)程中，認(rèn)真記錄乙方所提供的信息。5.交接完成后，接替者應(yīng)向公司提交書(shū)面交接確認(rèn)書(shū)。三、交接責(zé)任及保密條款1.乙方應(yīng)確保交接內(nèi)容的真實(shí)性、完整性。2.乙方應(yīng)確保接替者能夠順利接管乙方的工作。3.公司應(yīng)確保接替者具備接管乙方工作的能力。4.乙方在離職后，應(yīng)繼續(xù)遵守公司有關(guān)保密規(guī)定。5.乙方在離職后，不得泄露公司機(jī)密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。四、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲