2025年標(biāo)準(zhǔn)雙方停薪留職談判協(xié)議

2025年標(biāo)準(zhǔn)雙方停薪留職談判協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：鑒于雙方在共同協(xié)商的基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職事宜達(dá)成一致，為確保雙方權(quán)益，特制定本協(xié)議。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，現(xiàn)將具體內(nèi)容如下：一、協(xié)議背景1.1公司因經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方同意調(diào)整至新的工作崗位。1.2乙方因個(gè)人原因，申請(qǐng)停薪留職。二、停薪留職期限2.1乙方停薪留職期限自____年____月____日起，至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.2在停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與公司的聯(lián)系，配合公司完成相關(guān)手續(xù)。三、雙方權(quán)利與義務(wù)3.1乙方停薪留職期間，公司保留乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，但乙方不享受公司工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。3.2乙方應(yīng)按照公司規(guī)定，辦理停薪留職手續(xù)，包括但不限于提交書面申請(qǐng)、簽訂本協(xié)議等。3.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。3.4公司在乙方停薪留職期間，有權(quán)對(duì)乙方的勞動(dòng)合同進(jìn)行調(diào)整，包括但不限于工作崗位、工作地點(diǎn)等。3.5乙方在停薪留職期滿后，應(yīng)主動(dòng)與公司聯(lián)系，根據(jù)公司需要恢復(fù)工作。四、停薪留職期間的待遇4.1乙方停薪留職期間，不享受公司工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。4.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)自行承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等個(gè)人部分。4.3乙方在停薪留職期間，如遇國(guó)家法定節(jié)假日、休息日，不享受公司相關(guān)待遇。五、協(xié)議終止與解除5.1在停薪留職期間，如乙方違反本協(xié)議約定，公司有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追究乙方責(zé)任。5.2在停薪留職期間，如公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)予以配合。5.3在停薪留職期間，如乙方因個(gè)人原因需要提前結(jié)束停薪留職，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后，雙方簽訂解除協(xié)議。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司）：____乙方（員工）：____代表（簽名）：____代表（簽名）：____日期：____日期：____一、停薪留職背景與原因1.1公司近年來(lái)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷調(diào)整戰(zhàn)略，為適應(yīng)市場(chǎng)需求，對(duì)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。1.2乙方作為公司員工，具備一定的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，但在新的工作崗位上面臨一定的挑戰(zhàn)。1.3乙方因個(gè)人原因，如家庭、身體健康等，申請(qǐng)停薪留職。二、停薪留職期限及手續(xù)2.1乙方停薪留職期限為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方應(yīng)在停薪留職前，向公司提交書面申請(qǐng)，說(shuō)明停薪留職原因、期限等。2.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)按照公司規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于簽訂本協(xié)議、辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。三、停薪留職期間雙方權(quán)益保障3.1乙方停薪留職期間，公司保留乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，但乙方不享受工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。3.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。3.3乙方在停薪留職期間，如遇國(guó)家法定節(jié)假日、休息日，不享受公司相關(guān)待遇。3.4乙方在停薪留職期間，應(yīng)自行承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等個(gè)人部分。四、停薪留職期間公司權(quán)益保障4.1公司在乙方停薪留職期間，有權(quán)對(duì)乙方的勞動(dòng)合同進(jìn)行調(diào)整，包括但不限于工作崗位、工作地點(diǎn)等。4.2公司在乙方停薪留職期間，如發(fā)現(xiàn)乙方違反本協(xié)議約定，有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追究乙方責(zé)任。4.3公司在乙方停薪留職期間，如經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)予以配合。五、協(xié)議終止與解除5.1在停薪留職期間，如乙方違反本協(xié)議約定，公司有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追究乙方責(zé)任。5.2在停薪留職期間，如公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)予以配合。5.3在停薪留職期間，如乙方因個(gè)人原因需要提前結(jié)束停薪留職，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后，雙方簽訂解除協(xié)議。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章