2025年官方臨時(shí)用工勞務(wù)派遣協(xié)議書倡議稿

2025年官方臨時(shí)用工勞務(wù)派遣協(xié)議書倡議稿甲方（派遣單位）：____乙方（用工單位）：____鑒于甲方具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方因業(yè)務(wù)需要，需甲方提供臨時(shí)用工服務(wù)，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就以下事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為合法注冊(cè)的勞務(wù)派遣公司，具備獨(dú)立法人資格，有資格從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。1.2乙方為合法注冊(cè)的企業(yè)、事業(yè)或其他組織，有資格使用甲方提供的臨時(shí)用工服務(wù)。二、協(xié)議期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。2.2在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況提前終止或續(xù)簽本協(xié)議。三、派遣員工3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際需求，提供符合條件的臨時(shí)用工人員。3.2甲方保證所派遣的員工具備以下條件：（1）具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)；（2）身體健康，無(wú)傳染病、殘疾等影響工作的疾??；（3）具備有效的身份證件和其他相關(guān)資格證書；（4）無(wú)犯罪記錄。3.3乙方有權(quán)對(duì)甲方派遣的員工進(jìn)行面試、考核，如乙方認(rèn)為不符合要求的，甲方應(yīng)盡快更換符合條件的員工。四、工資福利4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為派遣員工支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。4.2甲方應(yīng)保證派遣員工的工資水平不低于乙方所在地同崗位員工的工資水平。4.3乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，向甲方支付派遣員工的工資及福利待遇。4.4甲方應(yīng)按時(shí)足額向派遣員工支付工資，并確保工資發(fā)放的透明度。五、勞動(dòng)管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議5.1甲方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)管理，確保員工遵守乙方的規(guī)章制度。5.2乙方有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，甲方應(yīng)予以配合。5.3雙方應(yīng)共同解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1雙方應(yīng)對(duì)在履行本協(xié)議過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得泄露給第三方。6.2乙方在使用派遣員工過(guò)程中，應(yīng)尊重員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯員工的合法權(quán)益。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。7.2雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，如因違反法律法規(guī)導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效或無(wú)法履行，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、其他事項(xiàng)8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡